Human Resources Jobs

"Führen, Fördern, Verändern: Werden Sie der Architekt (m/w/d) der HR-Zukunft!"

Wenn Sie Leidenschaft für Personalmanagement mitbringen und Ihr Team zu neuen Höhen führen möchten, dann lesen Sie weiter!

• Sie sind zuständig für die Verantwortungsbereiche Recruiting, On- & Offboarding, Abrechnungen, Reporting und Vertragserstellung.
• Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen und stehen bei Fragen und Problemen beratend zur Seite.

Als HR Business Partner (m/w/d) besuchst Du verschiedene Standorte Deutschlands, um die jeweiligen Teams weiterzuentwickeln. Gleichzeitig übernimmst Du operative und strategische Aufgaben am Standort, was diesem Job einen sehr vielseitigen Charakter verleiht.

🌟 Entfalte dein HR-Potenzial: Werde HR Business Partner (m/w/d)! 🌟

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein (Niederrhein in NRW).

Als HR Business Partner übernimmst Du die ganzheitliche Beratung für einen definierten Betreuungsbereich, darunter auch das Management-Team am Standort.

Dabei wirst Du strategischer Partner für das Business in allen relevanten personalwirtschaftlichen Fragestellungen und erster HR Ansprechpartner für die Führungskräfte des Bereichs.

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d).

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d).

Als (Sr.) HR Business Partner wirst du maßgeblich zur Umsetzung strategischer HR-Initiativen beitragen und als Sparringspartner für Führungskräfte agieren. In dieser Rolle sorgst du dafür, dass Personalstrategien passgenau auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d) im Raum Köln.

Du suchst nach einer vielseitigen und herausfordernden Aufgabe im Personalbereich? Als HR Manager bei unserem Mandanten findest du genau das. Du bist Hauptansprechperson für jegliche HR-relevanten Themen und betreust das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase.

Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d) für den Standort in Leipzig, der in einem dynamischen und wachsenden Umfeld eine Schlüsselrolle übernimmt. In dieser Position gestalten Sie die HR-Strategie aktiv mit und treiben zentrale Projekte voran, um den Wachstumskurs des Unternehmens zu unterstützen.

WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM.

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d).

PageGroup changes lives for people through creating opportunity to reach potential.

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil des Teams von Michael Page in München!

Für unseren Kunden, ein innovatives und wachsendes Unternehmen im Bereich Automation im Westen von Berlin, suchen wir einen engagierten und erfahrenen operativen HR Business Partner (m/w/d) mit einem Anteil an Recruiting-Aufgaben.

• Als Business Partner verantworten Sie die Schaffung von Mehrwert durch HR Business Partnering, Coaching und Beratung, um talentbezogene Strategien und Pläne sicherzustellen.
• Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um die Effektivität der Organisation und der Teams, sowie eine hohe Leistung zu gewährleisten.

Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort im Großraum Krefeld.

Vor diesem Hintergrund möchte das Unternehmen seine HR-Abteilung vergrößern und ist auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) für den Standort in Krefeld.

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil des Teams von Michael Page in München!

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d).

Als HR Manager (m/w/d) in Teilzeit übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche Personalthemen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Mitarbeitenden zusammen. Sie gestalten und implementieren HR-Prozesse und unterstützen die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil unseres Teams in Hamburg!

Als HR Consultant in Teilzeit unterstützt du die HR-Abteilung unseres international agierenden Mandanten in verschiedenen Personalthemen und bist maßgeblich an der Umsetzung von HR-Projekten beteiligt. Du wirst sowohl operative als auch strategische Aufgaben übernehmen und so zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen.

Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene

Positives Mindset und wertschätzender Fokus auf Mitarbeiter:innen

Für unseren Kunden aus dem FMCG/E-Commerce Umfeld suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort in Düsseldorf.

PageGroup changes lives for people through creating opportunity to reach potential.

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil unseres Teams in Berlin!

Mein Kunde, ein internationaler Konzern mit einem wachsenden Produktionsstandort in Berlin, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d).

In Ihrer Funktion als Internationaler HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie international ausgewählte Tochtergesellschaften in der EMEA Region in allen klassischen HR BP Themen. Am Headquarter übernehmen Sie die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HRBP-relevanten Themenfeldern.