Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs Aktualisiert am 02/10/2026Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem GestaltungsspielraumEin abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit nationalen & internationalen HR-ThemenFirmenprofilUnser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen mit technisch anspruchsvollen Produkten und internationalen Geschäftsbeziehungen. Für den Standort im Großraum München suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR-Leitung (m/w/d), die den Personalbereich ganzheitlich verantwortet und gemeinsam mit ihrem Team strategisch weiterentwickelt.Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit ausgeprägter fachlicher Nähe zur Payroll. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht verfügt. Die Payroll soll dabei nicht operativ im Mittelpunkt stehen - vielmehr geht es darum, den Bereich fachlich sicher zu steuern, das Team bei komplexen Fragestellungen unterstützen und im Bedarfsfall auch selbst einspringen zu können.AufgabengebietGesamtverantwortung für den Personalbereich am Standort sowie strategische und operative Weiterentwicklung der HR-ArbeitFachliche und disziplinarische Führung des HR-TeamsFachliche Verantwortung und Steuerung des Payroll-Bereichs sowie Sicherstellung einer zuverlässigen und rechtssicheren EntgeltabrechnungFachliche Unterstützung des Teams bei komplexen oder besonderen Payroll- und Abrechnungssachverhalten und bei Bedarf operative Übernahme einzelner ThemenSicherstellung der Einhaltung relevanter steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und tarifrechtlicher VorgabenBetreuung und Koordination nationaler und internationaler Payroll-Themen sowie Steuerung externer Dienstleister und ausländischer AbrechnungspartnerSteuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-ProzessesOrganisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenVertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenDurchführung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und EntwicklungsgesprächenKonstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung und Durchführung von AnhörungsverfahrenMitwirkung sowie eigenständige Leitung von HR-Projekten und VeränderungsprozessenWeiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Systemen und StrukturenErstellung und Analyse von HR-Reports, Auswertungen und personalwirtschaftlichen KennzahlenIdentifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR- und Payroll-ProzesseAnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit FührungsverantwortungFundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Payroll und Entgeltabrechnung, sodass auch komplexe Sachverhalte fachlich sicher beurteilt und bei Bedarf selbst übernommen werden könnenGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und TarifrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit einem BetriebsratIdealerweise Erfahrung mit internationalen Payroll- und HR-ThemenErfahrung in HR-Projekten, Prozessoptimierung und DigitalisierungSicheres und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und MitarbeitendenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine lösungsorientierte ArbeitsweiseFührungskompetenz, Eigeninitiative und die Fähigkeit, strategische HR-Themen mit fundierter fachlicher Payroll-Expertise zu verbindenGute Deutsch- und EnglischkenntnisseVergütungspaketEine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem GestaltungsspielraumGanzheitliche Verantwortung für HR und die Weiterentwicklung der PersonalorganisationEine Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum und gleichzeitig hoher fachlicher Nähe zu PayrollEin abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit nationalen und internationalen HR-ThemenDie Möglichkeit, bestehende HR- und Payroll-Prozesse aktiv zu optimieren und weiter zu digitalisierenEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Schnittstellen im UnternehmenDie Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und die HR-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickelnEin Umfeld, in dem Führungskompetenz, generalistisches HR-Verständnis und fundierte Payroll-Kenntnisse gleichermaßen gefragt sindKontaktMatthias HofmannReferenznummerJN-102026-7116675Telefonnummer+4915221757155ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR TeamführungBrancheIndustrial / ManufacturingOrtAltöttingVertragsartFestanstellungBeraternameMatthias HofmannBeraterkontakt+4915221757155ReferenznummerJN-102026-7116675
