Human Resources Jobs in der Branche Technology & Telecoms

Als HR Manager (m/w/d) betreust du die operativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland. Dabei unterstützt du den Aufbau professioneller HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Tech-Startup.

Du betreust administrative und organisatorische Prozesse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Vorgänge. Dabei stehst Du Mitarbeitenden, Kunden und internen Ansprechpartnern als verlässliche Ansprechperson zur Seite.

Als HR Generalist (m/w/d) betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie gestalten HR-Prozesse aktiv mit und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.

Im Auftrag eines wachstumsstarken und technologiegetriebenen Unternehmens suchen wir einen Team Lead People Operations & Payroll (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Verantwortung für einen reibungslosen, effizienten und rechtssicheren Betrieb der Bereiche People Operations und Payroll. Dabei führst Du ein Team und verbindest operative Exzellenz mit kontinuierlicher Prozessverbesserung.

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Schlüsselposition verbinden Sie fundiertes Fachwissen mit modernen HR-Prozessen und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalarbeit voran. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Ich suche einen Director International Sales (m/w/f) für den Bereich HR-Software!

Bitte nur bewerben, wenn du bereits in einer Führungsposition bist und dich im SaaS Software Sales auskennst!!!

Du musst eine hohe Reisebereitschaft mitbringen und gewillt sein, Strukturen aufzubauen.

Ich suche ab sofort einen Sales Account Executive (m/w/d) für den Bereich HR-Software.

Was musst du mitbringen?

Vertriebsexpertise, vorallem im Bereich HR-Software!

Ihre Leidenschaft liegt im digitalen Vertrieb und Sie möchten in einem international renommierten Digitalunternehmen arbeiten? Sie stehen gerne im Austausch mit Ihren Geschäftspartnern und haben ein ausgeprägtes analytisches Verständnis? Sie verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und interessieren sich für Branchen- und Marktentwicklungen? Dann zögern Sie nicht und bewerben sich als (Key-)Account Manager (m/w/d) HR-Software!

Sie möchten nicht nur Projekte verantworten, sondern einen gesamten Delivery-Bereich aufbauen und nachhaltig prägen? In dieser neu geschaffenen Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Einführung einer etablierten HR- und Workforce-Planning-Lösung und gestalten Prozesse, Teams sowie Beratungsstandards von Grund auf mit.

Als HR Recruiting & Onboarding Specialist (m/w/d) in Teilzeit übernehmen Sie die Verantwortung für die Rekrutierung und Integration neuer Talente. Sie unterstützen aktiv dabei, den gesamten Prozess effizient und reibungslos zu gestalten.

Du baust etwas Eigenes auf: Diese Rolle existiert bisher nicht. Du gestaltest Organisation, Team und Prozesse von Anfang an. Wenn du ein tiefes Verständnis für HR Software hast und bereits im Enterprise Segment Kundenprojekte erfolgreich begleitet hast, könnte das hier genau der richtige nächste Step sein. Ich freue mich auf deine Bewerbung!

🌍 Wer wir sind:Michael Page ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 8.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg, Köln und Berlin.

Als (Senior-)Recruiter (m/w/d) unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl passender Talente für verschiedene Positionen. Sie sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Kandidaten und internen Teams und tragen dazu bei, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Sie möchten die Zukunft moderner HR-Landschaften aktiv mitgestalten und Unternehmen auf ihrem Weg zur digitalen Personalverwaltung begleiten? Dann erwartet Sie bei unserem Mandanten eine spannende Beratungsrolle rund um SAP SuccessFactors Employee Central mit viel Gestaltungsspielraum, anspruchsvollen Kundenprojekten und exzellenten Entwicklungsperspektiven.

Die Digitalisierung der HR-Welt schreitet rasant voran. Unser Mandant sucht erfahrene Beraterinnen und Berater, die Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Personalprozesse begleiten und innovative SAP-SuccessFactors-Lösungen erfolgreich einführen. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Projekte, modernste Technologien und ein Umfeld, in dem Expertise sichtbar geschätzt wird.

Unser Kunde ist ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Chemie- und Spezialprodukte. Mit Standorten in Wuppertal und Frankfurt betreut das Unternehmen weltweit seine Tochtergesellschaften in den Bereichen IT, Finanzen, Recht und Personalwesen.