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HR-Superheld/in gesucht! Du liebst es, Menschen und Prozesse zusammenzubringen? Als HR Business Partner (m/w/d) wirst du genau das tun - und dabei nicht nur Strategie, sondern auch Humor im Gepäck haben. Ready?
Du leitest ein engagiertes HR-Team und verantwortest die strategische sowie operative Unterstützung des Unternehmens in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du moderne HR-Prozesse und unterstützt die Führungskräfte in der Weiterentwicklung ihrer Teams.
Als HR Manager (m/w/d) in Teilzeit übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche Personalthemen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Mitarbeitenden zusammen. Sie gestalten und implementieren HR-Prozesse und unterstützen die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Als HR Consultant in Teilzeit unterstützt du die HR-Abteilung unseres international agierenden Mandanten in verschiedenen Personalthemen und bist maßgeblich an der Umsetzung von HR-Projekten beteiligt. Du wirst sowohl operative als auch strategische Aufgaben übernehmen und so zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen.
In dieser Schlüsselposition gestalten und steuern Sie die HR-Strategie für die Region Nord-Europa, um die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Als Teil des Management-Teams leiten Sie ein internationales HR-Team und treiben innovative HR-Lösungen für zehn Märkte voran, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung nachhaltig zu steigern.
Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung, und arbeitest eng mit Führungskräften und HR-Kollegen zusammen, um die besten Talente zu gewinnen. Dabei gestaltest du innovative Strategien zur Personalbeschaffung und treibst die Weiterentwicklung des Talent Akquisition Bereichs aktiv voran.
Für ein wachsendes Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Head of Talent Acquisition (m/w/d) für den Standort Leipzig.
Gestalte die Zukunft: Werde Impulsgeber (m/w/d) als Teamleiter (m/w/d) People Development!
Diese Position bietet dir spannende Herausforderungen ohne Führungsverantwortung!
Diese Rolle wird künftiges Wachstum vorantreiben und eine zentrale Rolle bei der strategischen Entwicklung spielen, indem eng mit Führungskräften sowohl in der Region als auch weltweit zusammengearbeitet wird.Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele auf lokaler und globaler Ebene
Spannende Aufgabe in einem stetig wachsenden UnternehmenDirekte Zusammenarbeit mit CHRO (w/m/d) + Geschäftsführer
Mein Kunde sucht eine/n strategischen Senior Country HR Business Partner (m/w/d), der die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen unterstützt und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitwirkt.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager DACH (m/w/d)" mit Sitz in Düsseldorf.
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