Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 13/11/2026🚀 Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und beraten Sie Führungskräfte kompetent!🚀 Nutzen Sie Ihre Industrieerfahrung und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit!FirmenprofilUnser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer zukunftsorientierten Ausrichtung. Moderne Strukturen, effiziente Prozesse und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.AufgabengebietEigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenStrategische und operative Unterstützung der Fachbereiche als kompetenter HR Business PartnerBeratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen AngelegenheitenBegleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie organisatorischer VeränderungenEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen PersonalmaßnahmenUnterstützung bei der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit den FachbereichenBetreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse entlang des gesamten Employee LifecyclesBegleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und personalbezogenen EntscheidungsprozessenUnterstützung bei der Personalentwicklung sowie Identifikation geeigneter EntwicklungsmaßnahmenMitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Strukturen und ProzesseEnge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie weiteren internen SchnittstellenAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionFundierte Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen bzw. industriellen Umfeld ist zwingend erforderlichSehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit mitbestimmungspflichtigen ThemenAusgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Betreuung von FührungskräftenSicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an DurchsetzungsvermögenSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Hands-on-MentalitätSicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-SystemenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftVergütungspaketVollzeitposition mit kurzfristigem Einstieg ab sofortArbeitnehmerüberlassung bis zum 28.02.2027Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR Business PartneringEigenverantwortliche Betreuung verschiedener UnternehmensbereicheEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem HR-ManagementMöglichkeit, Ihre Erfahrung unmittelbar einzubringen und aktiv Verantwortung zu übernehmenProfessionelles und international ausgerichtetes ArbeitsumfeldKurze Kommunikationswege und bereichsübergreifende ZusammenarbeitStrukturierte Einarbeitung in bestehende Prozesse und StrukturenAttraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und BerufserfahrungKontaktPhilipp IsfahaniReferenznummerJN-102026-7133515Telefonnummer+49711722317008ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR Business PartnerBrancheIndustrial / ManufacturingOrtEnzkreisVertragsartZeitarbeitBeraternamePhilipp IsfahaniBeraterkontakt+49711722317008ReferenznummerJN-102026-7133515Art des JobsHome Office
