Interim HR Business Partner (w/m/d)

Begeisterung für die HR-Arbeit bringen Sie mit? Arbeitsrechtliche Begleitung erledigen Sie mit links? Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessensgruppen erfolgreich zu vermitteln und zu kommunizieren ist einer Ihrer Kompetenzen? Sie entwickeln den Betreuungsbereich weiter und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Betriebsräte und arbeiten vertrauensvoll mit ihnen zusammen?

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d)

Interim HR Business Partner (w/m/d)

Sie sind auf der Suche nach einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem global agierenden Unternehmen mit attraktiven Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten? Wenn Sie sich angesprochen fühlen und eine neue Herausforderung suchen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

Verantwortungsvolle Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bei einem Unternehmen der Automobilbranche mit zahlreichen Standorten in der Region Nord. In dieser Funktion sind Sie ganzheitlicher Berater der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.

PageGroup changes lives for people through creating opportunity to reach potential.

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil des Teams von Michael Page in Berlin!

Interim HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) nehmen Sie eine wichtige Rolle ein und pflegen enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um die Geschäftsstrategie und -ziele des Unternehmens zu unterstützen. Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen, die die Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -leistung fördern.

Du wirst in einem globalen Umfeld arbeiten und als Partner für eine Division durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern in unserem Unternehmen und in den HR-Funktionen sowohl auf lokaler als auch auf Konzernebene Ergebnisse erzielen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten auf globaler Ebene tätig werden? Sie haben Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit und möchten proaktiv den Wachstum des Unternehmens mitgestalten? Dann bewerben Sie sich!

• Mitwirkung bei und Umsetzung von Organisationsänderungen und Personalstandardprozessen wie Stellenbewertung, Personalplanung, Vergütungsanpassung, Performance Management und Personalentwicklung
• Recruiting unter Einsatz geeigneter Rekrutierungskanäle, Aufbau eines Employer Branding

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten auf globaler Ebene tätig werden? Sie haben Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit? Dann bewerben Sie sich!

• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns

Als HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Verantwortung für Personalentwicklung, HR-Projekte und die Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen. Sie setzen personelle Maßnahmen um, optimieren HR-Prozesse, unterstützen die Unternehmenskultur und arbeiten an der Etablierung von Standards im Bereich Compensation & Benefits.

Derzeit suchen wir für unseren Kunden einen Interim HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Als Head of HR (m/w/d) sind Sie für die Führung und Leitung des Personalmanagements verantwortlich. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die Umsetzung von Rekrutierungsprozessen, die Entwicklung von Mitarbeitern, die Anwendung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.

• Verantwortung für die Compliance aller Themen und Prozesse mit dem Arbeitsrecht, den Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen sowie den Firmenrichtlinien
• Übernahme von entgeltabrechnungsspezifischen Sonderaufgaben, aktive Mitwirkung bei personalspezifischen Projekten und Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches

Aktuell suche ich einen erfahrenen Manager (m/d/d) HR Projects, der das bestehende HR-Team verstärkt und die Gestaltung sowie Ausführung spannender HR-Projekte federführend ausführt.

Hierbei wird man ebenfalls in internationale Aufgaben, gemeinsam mit den jeweiligen Sparringspartner, maßgeblich involviert sein.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Umsetzung der Personalstrategie in der Region Nord zuständig. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, um eine effektive Zusammenarbeit und Umsetzung der HR-Maßnahmen sicherzustellen.