• Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Deinen Aufgabenbereich gestaltest du eigenverantwortlich sowie als Mitglied cross-funktionaler oder selbstorganisierter Teams, mit denen du gemeinschaftlich große „Herzens-" Projekte stemmst.

Sie haben eine Leidenschaft für das HR, sind auf der Suche nach einer Herausforderung und fühlen sich im internationalen Unternehmensumfeld wohl? Zudem suchen Sie einen Arbeitgeber, welcher Flexibilität groß schreibt und darüber hinaus dynamisch, modern und zukunftsträchtig ist? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei mir. Die Position ist in Maintal zu besetzen

Sie sind erfahrener HR Business Partner (m/w/d)? Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich identifizieren Sie den zukünftigen Personalbedarf? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) und aktiver Berater (m/w/d) für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen? Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erledigen Sie mit links? Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch?

Sie sind offen für eine neue Herausforderung, fühlen sich in einem flachen, internationalem Handelsumfeld wohl, das HR Management bezeichnen Sie als Ihr Steckenpferd und Sie verspüren große Motivation Teil einer tollen Brand Erfolgsgeschichte zu sein? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d).

Begeisterung für die HR-Arbeit bringen Sie mit? Arbeitsrechtliche Begleitung erledigen Sie mit links? Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessensgruppen erfolgreich zu vermitteln und zu kommunizieren ist einer Ihrer Kompetenzen? Sie entwickeln den Betreuungsbereich weiter und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Betriebsräte und arbeiten vertrauensvoll mit ihnen zusammen?

• Mitwirkung bei und Umsetzung von Organisationsänderungen und Personalstandardprozessen wie Stellenbewertung, Personalplanung, Vergütungsanpassung, Performance Management und Personalentwicklung
• Recruiting unter Einsatz geeigneter Rekrutierungskanäle, Aufbau eines Employer Branding

• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns

• Verantwortung für die Compliance aller Themen und Prozesse mit dem Arbeitsrecht, den Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen sowie den Firmenrichtlinien
• Übernahme von entgeltabrechnungsspezifischen Sonderaufgaben, aktive Mitwirkung bei personalspezifischen Projekten und Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches

• Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen
• Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden neuen Herausforderung in einem stetig wachsenden Unternehmen? Sie interessieren sich für eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international renommierten Unternehmen, bei dem Sie die Möglichkeit geboten bekommen ihre eigenen Ideen mit einzubringen und erste Führungsverantwortung zu übernehmen? Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute!

Sie sind ein innovativer HR-Allrounder/in? Sie finden sich in einem schnelllebigen Umfeld gut zurecht? Serviceorientierte und eigenständige Arbeitsweise bringen Sie mit? Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in arbeitsrechtlichen und personellen Fragen erledigen Sie mit links? Im Recruiting fühlen Sie zu Hause? Sie haben Erfahrung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung? Koordinierung der betrieblichen Altersvorsorge des Unternehmens liegt in Ihrer Hand?

Sie sind HR-Allrounder (m/w/d)? Sie sind für die Personalbeschaffung und -betreuung vom Bewerbermanagement bis zum Austritt zuständig? Sie beraten die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen? Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen erledigen Sie mit links? Administrative Tätigkeiten zu erledigen ist für Sie kein Problem?

• Beratung von Führungskräften der globalen Business Unit (BU) in allen strategischen Personalthemen
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR zur Umsetzung der globalen Personalstrategie

• Sie erarbeiten HR-Konzepte, setzen Personal­maßn­ahmen um und optimieren bestehende HR-Prozesse
• Sie sind aktiv in den Prozess der Personal­beschaffung und -bindung ein­gebunden

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Generalist (m/w/d) (m/w/d).

Derzeit suchen wir für unseren Kunden einen Interim HR Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Ihr ❤ schlägt für HR-Strategie? Sie leiten die Personalstrategie aus den Unternehmenszielen ab und setzen konsequent diese um? Sie bringen Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte von neuen Practices und Ansätzen zu überzeugen? Personalführung und Sparringspartner für die Geschäftsleitung erledigen Sie mit links? Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse?

Die PageGroup ist ein weltweit etabliertes Personalberatungsunternehmen.

Wir suchen Dich als Werkstudent:in mit ambitionierten Karrierezielen an unserem Standort in Frankfurt am Main!

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