Human Resources Jobs Deutschland

Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.

Als HR Business Partner (mwd) begleitest und berätst Du die Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. In der Rolle unterstützt Du die Umsetzung der Personalstrategie, förderst eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und trägst zur Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit bei.

Wenn Sie motiviert und voller Enthusiasmus sind, den Bereich der Personalabteilung zu entdecken, dann könnten Sie genau der richtige Kandidat sein, auf den wir gespannt warten!

Zögern Sie nicht um bewerben Sie sich umgehend für die Stelle als Junior HR Generalist(m/w/d).

Im Rahmen einer Nachbesetzung Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Köln.

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei treiben Sie HR-Projekte, Organisationsentwicklungen und Change-Prozesse aktiv voran und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Du brennst für moderne Personalarbeit, möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!

• Standort: Großraum München
• Flexibles Arbeiten & Homeoffice
• Internationales Umfeld
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven
• Wertschätzende und moderne Unternehmenskultur

Als HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens aus der Industrie und Fertigung. Ihr Fokus liegt darauf, das Team bei operativen und strategischen HR-Themen zu begleiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern den gesamten Employee Lifecycle und begleiten strategische HR- sowie Change-Prozesse. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, entwickeln HR-Strukturen weiter und tragen aktiv zur Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.

Für ein international ausgerichtetes Konzernunternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der für einen Zeitraum von ca. drei Monaten die operative HR-Betreuung von rund 40 bis 120 Mitarbeitenden übernimmt und als pragmatischer, hands-on agierender Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und relevante Stakeholder zur Verfügung steht.

📍 Tübingen | ⏳ Arbeitnehmerüberlassung für ca. 8 Wochen (2 Monate) | 💼 Vollzeit

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser vielseitigen Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein kleines HR-Team und agieren gleichzeitig als operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gesucht wird eine hands-on Persönlichkeit, die strategische HR-Themen mit pragmatischer Umsetzung verbindet. Die Vakanz ist dabei nächstmöglich in der Region Tübingen zu besetzen.

Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR & Payroll, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Führungsverantwortung, internationalen Themen und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Standorts.

🚀 HR ist für Sie mehr als Administration?

Für ein spannendes HR-Projekt suchen wir Dich ab dem 01.08. bis voraussichtlich April als HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit. Du übernimmst die operative Personalarbeit, Zeiterfassung und Payroll-Unterstützung sowie die Erstellung und Auswertung von Reports, Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Besonders wichtig: Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat mit. Der Einsatz erfolgt projektbefristet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Die Position umfasst die eigenständige Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege sowie der Unterstützung der Entgeltabrechnung. Darüber hinaus fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und wirken an der Optimierung von HR-Prozessen und Projekten mit.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Senior Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Duisburg.

Als HR-Assistenz in Essen unterstützen Sie die Personalabteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Dabei tragen Sie dazu bei, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen und die Abteilung effizient arbeitet.

Als HR-Assistenz (m/w/d) in Köln unterstützen Sie das Team im Bereich Accounting & Finance bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen und tragen maßgeblich zur Effizienz und Struktur des Teams bei.

Sie möchten das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit begleiten und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen? In dieser vielseitigen Position sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestalten HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit.

Du möchtest deine HR-Expertise in einem spannenden, international geprägten Pharmaumfeld einbringen? Für ein etabliertes Unternehmen in Düsseldorf suchen wir dich als HR Generalist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Dich erwartet eine abwechslungsreiche operative HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung - von Zeiterfassung und Payroll bis hin zu Verträgen, Zeugnissen und Reports. Start ist ab 01.08., Einsatz bis April 2027.

Für unseren Kunden, einen international tätigen Hersteller aus dem Maschinen- und Fahrzeugbau, suchen wir am Standort Großraum Dillingen / Günzburg / Heidenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung.

Als HR Operations Specialist bist Du eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen. Du sorgst für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und treibst deren kontinuierliche Verbesserung aktiv voran.

Be a life changer!

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.

Als Interim HR Specialist Zeitwirtschaft (mwd) sichern Sie die verlässliche Bearbeitung von Daten rund um Arbeitszeiten im Gesundheitswesen. Sie sorgen dafür, dass Mitarbeitende und die Personalabteilung auf korrekte und aktuelle Zeitdaten zugreifen können.

Sie können virtuelle Teams erfolgreich führen, Talente begeistern und HR-Strategien mit Leben füllen?