Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 03/11/2026🤝 Strategischer HR-Partner(m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse.🎯 End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.FirmenprofilSie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten? Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen?Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.✨Besonders spannend ✨: Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein. Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!Aufgabengebiet🔹 Strategischer HR-SparringspartnerVertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen FragestellungenBeratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und VeränderungsprozessenAktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit🔹 Recruiting mit ImpactVerantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur EinstellungIdentifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und FührungskräftenDurchführung von Interviews und Steuerung professioneller AuswahlverfahrenEntwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-PipelinesOptimierung der Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität🔹 Employee Experience gestaltenWeiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee LifecyclesKonzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklungEinführung innovativer Onboarding-, Learning- und DigitalisierungsinitiativenMitgestaltung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur🔹 Arbeitsrecht & MitbestimmungSicherstellung rechtskonformer HR-ProzesseKonstruktive Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenBegleitung personalrechtlicher und organisatorischer Veränderungen🔹 Gesundheit, Compliance & QualitätEntwicklung und Steuerung von Maßnahmen im GesundheitsmanagementFörderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und PräventionUnterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Standards🔹 Führung & TeamentwicklungFachliche und disziplinarische Führung eines HR-TeammitgliedsCoaching, Förderung und Weiterentwicklung der MitarbeitendenAufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken TeamkulturKurz gesagt: Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum. 🚀Anforderungsprofil🎓 Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation💼 Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion⚖️ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien🎯 Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung💡 Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse💻 Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen🤝 Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken📈 Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch🗣️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift⭐ Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.Vergütungspaket🏆 Schlüsselrolle mit Wirkung: Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Freiraum für eigene Ideen und nachhaltige HR-Initiativen.📄 Unbefristete Festanstellung:Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen mit nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten.👥 Führung mit Vertrauen:Leiten und entwickeln Sie Ihr eigenes Teammitglied und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit.🚀 Mitgestalten statt verwalten:Bringen Sie Ihre Expertise ein und beeinflussen Sie strategische sowie operative HR-Entscheidungen aktiv.🏡 Flexibles Arbeiten mit 2 Home-Office-Tagen pro Woche:Profitieren Sie von einer ausgewogenen Mischung aus persönlichem Austausch und mobilem Arbeiten.⚡ Schnelle Entscheidungen, kurze Wege:Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Einfluss.📚 Entwicklung, die zu Ihnen passt:Nutzen Sie individuelle Weiterbildungs- und Karriereperspektiven für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.💰 Attraktive Zusatzleistungen:Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, die Ihren Alltag bereichern.🤝 Wertschätzung wird gelebt:Arbeiten Sie in einer offenen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden.📈 Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft:Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld.✨ Kurz gesagt: Eine unbefristete Karrierechance für HR-Persönlichkeiten, die gestalten, führen und wirklich etwas bewegen möchten.KontaktKadina OliverioReferenznummerJN-112026-7139528Telefonnummer+4915221756688ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR Business PartnerBrancheTechnology & TelecomsOrtSaarbrücken [Städteregion]VertragsartFestanstellungBeraternameKadina OliverioBeraterkontakt+4915221756688ReferenznummerJN-112026-7139528
