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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen.
Der HR Business Partner berät die Geschäftsführung und Führungskräfte strategisch in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse. Zudem verantwortet er Talent- und Performance-Management, optimiert HR-Prozesse, analysiert Kennzahlen und arbeitet eng mit Management und Betriebsrat in arbeitsrechtlichen sowie strukturellen Fragestellungen zusammen.
Verantwortungsvolle Aufgabe in einem spannenden, produzierenden Unternehmensumfeld
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)
In dieser Rolle als Senior HR BP (w/m/d) beraten Sie internationale Führungskräfte zu Organisation, Culture und People-Themen. Sie steuern komplexe HR‑Prozesse über Länder und Kulturen hinweg und entwickeln nachhaltige Lösungen. Gleichzeitig übernehmen Sie Verantwortung für globale Projekte und stärken die Wirksamkeit der gesamten Organisation.
HR, nah am Menschen - operativ, strukturiert & hands‑on
Du bist erfahren im HR-Management und hast Lust, Teil eines wachstumsorientierten Umfeldes zu werden? Du arbeitest gern mit modernen Tools und hast Spaß an der Optimierung von Prozessen?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für vielfältige Aufgaben im Personalwesen. Sie unterstützen das Team bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten und tragen zu einer reibungslosen Abwicklung der HR-Prozesse bei.
Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie das Team im Bereich Human Resources bei der Organisation und Umsetzung von administrativen und operativen Aufgaben. Sie tragen dazu bei, dass Prozesse effizient und reibungslos ablaufen.
Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung. Sie unterstützen die Organisation mit Ihrer Expertise und tragen maßgeblich zur Optimierung der Personalprozesse bei.
Als HR Generalist betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Du kombinierst operative HR‑Arbeit mit struktureller Weiterentwicklung und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.Die Position ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Nach erfolgreicher Einarbeitung soll mittelfristig eine Übernahme erfolgen.
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