Für unseren Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d).

Sie haben eine Leidenschaft für das HR, sind auf der Suche nach einer Herausforderung und fühlen sich im internationalen Unternehmensumfeld wohl? Zudem suchen Sie einen Arbeitgeber, welcher Flexibilität groß schreibt und darüber hinaus dynamisch, modern und zukunftsträchtig ist? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei mir. Die Position ist in Maintal zu besetzen

People Business ist deine Leidenschaft? Du möchtest Prozesse etablieren und optimieren, damit jedes Individuum in einem harmonischen Umfeld die beste Perfomance an den Tag legen kann? Erfahre mehr über deine Rolle als HR Business Partner:in (m/w/d)!

Sie sind erfahrener HR Business Partner (m/w/d)? Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich identifizieren Sie den zukünftigen Personalbedarf? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) und aktiver Berater (m/w/d) für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen? Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erledigen Sie mit links? Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch?

Als Sparringspartner berätst und befähigst Du unser Top-Management und unsere Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalthemen, indem Du als deren vertrauensvoller und strategischer Personalpartner agierst.

Sie sind offen für eine neue Herausforderung, fühlen sich in einem flachen, internationalem Handelsumfeld wohl, das HR Management bezeichnen Sie als Ihr Steckenpferd und Sie verspüren große Motivation Teil einer tollen Brand Erfolgsgeschichte zu sein? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d).

Als Business Partner (m/w/d) bei unserem Mandanten sind sie zentrale Ansprechperson für strategische und operative Fragen rund um das Thema HR. Außerdem agieren Sie als Sparringspartner für Fach-und Führungskräfte.

Du berätst und betreust Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Dabei führst Du personelle Einzelmaßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles durch.

In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Human Resources, die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen, die Überwachung und Bewertung von HR-Leistungen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Diese Aufgaben dienen dazu, die HR-Strategien und -Praktiken des Unternehmens mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d) für den Großraum Hamburg.

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Mandanten unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv dabei ihr volles Potential auszuschöpfen. Du wirkst mit die Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbesssern um den Mitarbeitenden beste Voraussetzungen zu bieten und das Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Interim HR Business Partner (w/m/d)

Begeisterung für die HR-Arbeit bringen Sie mit? Arbeitsrechtliche Begleitung erledigen Sie mit links? Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessensgruppen erfolgreich zu vermitteln und zu kommunizieren ist einer Ihrer Kompetenzen? Sie entwickeln den Betreuungsbereich weiter und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Betriebsräte und arbeiten vertrauensvoll mit ihnen zusammen?

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d)

Interim HR Business Partner (w/m/d)

Verantwortungsvolle Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bei einem Unternehmen der Automobilbranche mit zahlreichen Standorten in der Region Nord. In dieser Funktion sind Sie ganzheitlicher Berater der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.

Interim HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) nehmen Sie eine wichtige Rolle ein und pflegen enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um die Geschäftsstrategie und -ziele des Unternehmens zu unterstützen. Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen, die die Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -leistung fördern.

Du wirst in einem globalen Umfeld arbeiten und als Partner für eine Division durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern in unserem Unternehmen und in den HR-Funktionen sowohl auf lokaler als auch auf Konzernebene Ergebnisse erzielen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten auf globaler Ebene tätig werden? Sie haben Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit? Dann bewerben Sie sich!