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Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% onsite

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Aktuell sind wir auf der Suche nach: Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% onsite

Aktualisiert am 13/11/2026

  • Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% onsite
  • Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und arbeitsrechtlichen HR-Fragestellungen
  • Sparringspartner für das lokale Management in personalstrategischen und organisatorischen Themen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Produktionsmitarbeitende
  • Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Umstrukturierungen, Beförderungen sowie Ein- und Austritten
  • Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse
  • Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
  • Unterstützung bei Performance-Management-, Talent- und Entwicklungsprozessen
  • Mitwirkung an HR-Projekten, Change-Management-Initiativen und organisatorischen Veränderungen
  • Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Operations und weiteren Fachbereichen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager in einem produzierenden Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
  • Sicherer Umgang mit Restrukturierungs-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
  • Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in matrixorganisierten Unternehmensstrukturen von Vorteil
  • Gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme sowie sicherer Umgang mit MS Office
  • 100% onsite beim Kunden

Vergütungspaket



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer
JN-112026-7143316
Telefonnummer
+49211177224011

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Retail
Ort
Karlsruhe
Vertragsart
Interim
Beratername
Guel Cicek
Beraterkontakt
+49211177224011
Referenznummer
JN-112026-7143316

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.