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HR Controller / Personalcontroller (m/w/d)

Düsseldorf Zeitarbeit Stellenangebot ansehen
Als HR-Controller (m/w/d) in Langenfeld arbeiten Sie im Bereich Transport und Distribution an Auswertungen und Steuerungsaufgaben rund um Personaldaten. Sie schaffen eine verlässliche Grundlage für Entscheidungen im Personalbereich und im Finanzwesen.

hinzugefügt 12/11/2026

  • top Entwicklungsmöglichkeiten
  • tolles Einsatzunternehmen

Firmenprofil

Für ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Controller (m/w/d) zur vorläufigen Unterstützung des bestehenden Teams im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

In dieser Position bist du für die Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen verantwortlich. Du unterstützt das HR-Team sowie die Geschäftsführung durch aussagekräftige Reportings, fundierte Analysen und eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage.

Aufgabengebiet

Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Kennzahlen (KPIs), beispielsweise Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten und Produktivität.
Entwicklung und Pflege von Dashboards zur übersichtlichen Visualisierung personalwirtschaftlicher Daten.
Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche.
Erstellung, Überwachung und Weiterentwicklung des Personalbudgets.
Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Analyse und Kommentierung von Abweichungen.
Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der Personalkostenstrukturen.
Analyse und Optimierung bestehender HR-Controlling-Prozesse.
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Weiterentwicklung der HR-Datenbasis in Zusammenarbeit mit der IT.
Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Controlling-Prozessen.
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen durch die Bereitstellung relevanter Daten und Analysen.
Unterstützung bei der Personalbedarfs- und Kapazitätsplanung sowie Erstellung entsprechender Szenarioanalysen.
Mitarbeit an Projekten wie Vergütungsanalysen, Benchmarking und Organisationsevaluierungen.
Beratung von HR-Kollegen und Führungskräften bei datenbasierten Entscheidungen.
Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling bzw. HR.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR Analytics.
Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
Idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit BI-Tools, insbesondere Power BI.
Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Daten und Analysen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.

Vergütungspaket

Ein spannender Einsatz in einem professionellen Unternehmensumfeld.
Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im HR-Controlling.
Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Ein kurzfristiger Einstieg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Kontakt
Florian Kuhles
Referenznummer
JN-112026-7142791
Telefonnummer
01788005711

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Buchhaltung & Finanzen
Branche
Business Services
Ort
Düsseldorf
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Florian Kuhles
Beraterkontakt
01788005711
Referenznummer
JN-112026-7142791

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.