Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 06/10/2026HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors weiterentwickelnSystembetrieb, Releases & Projekte begleitenFirmenprofilMein Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit einer gewachsenen, modernen IT- und SAP-Landschaft. Wertschätzung, Vertrauen und Teamarbeit prägen die Zusammenarbeit ebenso wie kurze Abstimmungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.Die Position bietet die Möglichkeit, zentrale HR-Systeme aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.AufgabengebietBetreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactorsAnalyse, Gestaltung und Optimierung digitaler HR-ProzesseBeratung und Unterstützung von Fachbereichen, Key Usern und AnwendernAufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie Umsetzung im CustomizingBetreuung relevanter Schnittstellen zu angebundenen SystemenSicherstellung eines stabilen Betriebs sowie Fehler- und Incident-AnalyseDurchführung von Tests und QualitätssicherungsmaßnahmenBegleitung von SAP-Projekten, Rollouts und ReleasewechselnErstellung und Pflege fachlicher und technischer DokumentationenKoordination externer Dienstleister bei BedarfAnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium, eine IT-bezogene Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationMindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise im Inhouse-UmfeldFundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactorsErfahrung mit mehreren SuccessFactors-Komponenten, insbesondere Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Time und TalentErfahrung mit Customizing und der Weiterentwicklung von HR-SystemenKenntnisse in SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sind von VorteilStrukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an EigeninitiativeKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen FachbereichenFließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftVergütungspaketSicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen UmfeldFamiliäre und wertschätzende UnternehmenskulturDirekte Kommunikation und transparente HierarchienSchnelle Übernahme von VerantwortungGestaltungsspielraum bei der Digitalisierung und Optimierung von ProzessenAbwechslungsreiche Aufgaben zwischen Beratung, Betrieb und ProjektarbeitLangfristige Perspektive in einer sich weiterentwickelnden SystemlandschaftHybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und über 30 Tage Urlaub im JahrKontaktHanna DunzelReferenznummerJN-102026-7119404Telefonnummer+49403250742007ZusammenfassungFachbereichInformation TechnologyNäheres BerufsfeldERPBrancheEnergy & Natural ResourcesOrtHamburgVertragsartFestanstellungBeraternameHanna DunzelBeraterkontakt+49403250742007ReferenznummerJN-102026-7119404
