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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen
Der HR Business Partner berät die Geschäftsführung und Führungskräfte strategisch in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse. Zudem verantwortet er Talent- und Performance-Management, optimiert HR-Prozesse, analysiert Kennzahlen und arbeitet eng mit Management und Betriebsrat in arbeitsrechtlichen sowie strukturellen Fragestellungen zusammen.
Verantwortungsvolle Aufgabe in einem spannenden, produzierenden Unternehmensumfeld
+++ "HR Business Partner (m/w/d)" aus dem Handelsumfeld gesucht!! +++Ein wachsendes Handelsunternehmen mit starkem Omnichannel-Ansatz sucht einen "HR Business Partner (m/w/d)", der Führungskräfte eng begleitet und HR als aktiven Business-Hebel versteht. Die Position bietet viel Nähe zum Geschäft, kurze Entscheidungswege und echten Gestaltungsspielraum in einem professionell aufgestellten HR-Umfeld.
In dieser Rolle übernehmen Sie vielseitige Aufgaben innerhalb des Personalwesens und unterstützen sowohl operative HR‑Prozesse als auch strategische Projekte. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und sorgen für effiziente Abläufe sowie eine positive Employee Experience. Zudem wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR‑Strukturen und internen Prozessen mit.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)
In dieser Position betreust Du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist zentrale Ansprechperson für Personalthemen im Tagesgeschäft. Du unterstützt zudem bei HR‑Projekten, entwickelst Prozesse weiter und trägst aktiv zu einem positiven Employee Experience bei.
Als HR Assistant (Teilzeit: 20 Stunden) unterstützt du das Personalteam in administrativen Prozessen - von der vorbereitenden Lohnabrechnung über Vertragsdokumente bis zur Bearbeitung eingehender Post. Du sorgst für reibungslose Abläufe und trägst dazu bei, dass HR‑Prozesse effizient umgesetzt werden. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Für unseren Kunden in Oldenburg suchen wir einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d).
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In der Position als HR-Specialist (m/w/d) in Düsseldorf übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Bereich Personalmanagement und unterstützen die Abteilung Accounting & Finance im Einzelhandelssektor. Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim HR Controller (mwd).
In dieser Rolle als Senior HR BP (w/m/d) beraten Sie internationale Führungskräfte zu Organisation, Culture und People-Themen. Sie steuern komplexe HR‑Prozesse über Länder und Kulturen hinweg und entwickeln nachhaltige Lösungen. Gleichzeitig übernehmen Sie Verantwortung für globale Projekte und stärken die Wirksamkeit der gesamten Organisation.
Du möchtest nicht nur verwalten, sondern wirklich Teil eines funktionierenden HR-Teams sein? In dieser Position unterstützt Du aktiv die Personalabteilung eines coolen Industrieunternehmens und bringst Deine Erfahrung im Personalwesen sowie idealerweise in der Payroll ein. Dich erwarten klare Strukturen, moderne Systeme und eine realistische Perspektive auf Übernahme. Hier zählt Verlässlichkeit mehr als Titel - und Dein Beitrag macht den Unterschied.
Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen, deren interne Karriereentwicklung uns bei der PageGroup besonders am Herzen liegt! Verändere auch Dein Leben und werde Teil unseres Teams in Stuttgart!
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Wir suchen Unterstützung im HR! Für ein werteorientiertes Unternehmen in Frankfurt suchen wir eine*n HR Assistant (m/w/d) mit Fokus auf vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung. Jetzt bewerben!
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Als Office & HR Assistant unterstützt du das Unternehmen sowohl im administrativen Tagesgeschäft als auch in personalrelevanten Prozessen - vom Bewerbermanagement bis zur Mitarbeiterbetreuung. Du sorgst für eine reibungslose Organisation im Büro und trägst gleichzeitig zu professionellen HR‑Abläufen bei.
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer modernen, zentral organisierten IT-Struktur. In einem professionellen und zugleich partnerschaftlichen Umfeld wird konsequent an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen gearbeitet.
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