Personalwesen Jobs

Als HR Business Partner (mwd) begleitest und berätst Du die Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. In der Rolle unterstützt Du die Umsetzung der Personalstrategie, förderst eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und trägst zur Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit bei.

Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.

In dieser Rolle verbinden Sie operative Personalarbeit mit einer wichtigen Funktion im Bereich Entgeltabrechnung. Neben der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften übernehmen Sie Verantwortung für payrollnahe Prozesse und tragen zu einer professionellen und serviceorientierten Personalarbeit bei.

Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Diese spannende Position im Bereich Business Services bietet Ihnen die Möglichkeit, in Stuttgart in einem temporären Arbeitsumfeld einen echten Unterschied zu machen.

Für ein international aufgestelltes Unternehmen mit komplexer Matrixorganisation suchen wir eine HR‑Persönlichkeit, die sicher im arbeits- und kollektivrechtlichen Umfeld agiert. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Management und Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest unternehmerische Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Generlist (m/w/d).

In dieser vielseitigen Position betreuen Sie Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles und übernehmen sowohl operative als auch administrative Aufgaben im Personalwesen.

Du bist strukturiert, detailverliebt und hast Freude daran, HR-Prozesse sauber und effizient umzusetzen? Dann ist diese Position genau richtig für dich! Für ein dynamisches Unternehmen wird zuverlässige Unterstützung im Personalwesen gesucht - mit Schwerpunkt auf der Erstellung und Verwaltung von Verträgen.

Als HR Manager (m/w/d) betreust du die operativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland. Dabei unterstützt du den Aufbau professioneller HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Tech-Startup.

Sie möchten nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser Rolle verbinden Sie Payroll-Kompetenz mit operativer Personalarbeit und wirken direkt an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mit.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

Du unterstützt das Personalteam bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei bist Du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d).

Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)

In Ihrer Rolle als HR Generalist (m/w/d) im Umkreis Bottrop sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen. Sie unterstützen die Organisation mit Ihrer Expertise im Personalwesen und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen

Du unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und sorgst für eine reibungslose Personaladministration. Dabei übernimmst Du vielfältige organisatorische und administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Für ein etabliertes Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden suchen wir einen Spezialisten Stellenbewertung & Organisationsentwicklung (m/w/d). In dieser Position verantworten Sie die Durchführung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungsprozessen und fungieren als zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder bei allen Fragestellungen rund um Stellenarchitektur und Eingruppierung.

Du verstehst es, Unternehmen zu begeistern und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen? Dann bring deine Vertriebsexpertise in einem Umfeld ein, in dem du Menschen, Unternehmen und Karrieren gleichermaßen voranbringst. Sei ein life changer und bewirb dich als Vertriebstalent/HR Consultant (m/w/d) in einer internationalen Personalberatung!

Als HR Manager Operations (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche operative HR-Themen eines größeren gewerblich geprägten Mitarbeiterbereichs. Dabei agieren Sie als Sparringspartner des lokalen Managements, führen ein HR-Team und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation.

In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Als Junior HR Assistant (w/m/d) unterstützen Sie das Team im Bereich Human Resources in Düsseldorf. Ihre Aufgaben tragen dazu bei, administrative Abläufe effizient zu gestalten und die Personalabteilung im Tagesgeschäft zu entlasten.

Für ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Unternehmensdienstleistungen in Frankfurt am Main wird ein HR Administrator (m/w/d) gesucht, der die Personaladministration eigenverantwortlich betreut und als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Die Position bietet langfristige Perspektiven, moderne Arbeitsbedingungen und ein professionelles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Du möchtest dein Englisch nicht nur im Lebenslauf stehen haben, sondern täglich im Job einsetzen? In dieser Position arbeitest du eng mit internationalen Teams zusammen, betreust globale HR-Prozesse und löst spannende Einzelfälle in unterschiedlichen Ländern. Perfekt für alle, die internationale Personalarbeit mit Entwicklungsperspektive suchen.

Du unterstützt das Personalteam bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei bist Du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bremen und steht für nachhaltiges Wachstum, flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Sie suchen eine HR-Rolle, in der Sie nicht nur Daten pflegen, sondern Verantwortung übernehmen? In dieser Position betreuen Sie Mitarbeiterprozesse eigenständig, übernehmen die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Im Zuge einer Nachbesetzung anlässlich des Renteneintritts sucht unser Kunde einen Payroll-Experten (m/w/d), der/ die sich langfristig in einem bunt gemischten Payroll-Team einbringen und entwickeln möchte. Dabei sind bisherige Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Altersvorsorgethemen und das Thema Zeiterfassung sehr wichtig.

Der Start ist im Rahmen der Zeitarbeit mit einer schnellen Übernahme geplant.

Für ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren Standorten und einer modernen Personalorganisation suchen wir einen Teamlead HR & Payroll Operations (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest du die operativen Personalprozesse sowie die Entgeltabrechnung und führst ein engagiertes Team im Tagesgeschäft.

Vollzeit (40 Stunden-Woche), Standort: Hamburger Innenstadt

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Im Auftrag eines wachstumsstarken und technologiegetriebenen Unternehmens suchen wir einen Team Lead People Operations & Payroll (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Verantwortung für einen reibungslosen, effizienten und rechtssicheren Betrieb der Bereiche People Operations und Payroll. Dabei führst Du ein Team und verbindest operative Exzellenz mit kontinuierlicher Prozessverbesserung.

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Transformations Manager (m/w/d).

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.