Teamführung – Talent oder Lernerfahrung?
Manche Attribute werden besonders häufig genannt, wenn man nach den Qualitäten von exzellenten Managern fragt: Sie motivieren, sie inspirieren und sie unterstützen das Team genau dort, wo es darauf ankommt. Mitarbeitern, die dabei sind, ihr Potenzial zu erschließen, stehen sie als Mentoren zur Seite. Doch wie sind sie eigentlich so geworden, wie sie sind? Ist gute Teamführung ein angeborenes Talent – oder kann letztendlich jeder diese Managerfähigkeiten erlernen? Und welchen Einfluss haben eigentlich Trends, wie das Arbeiten im Homeoffice oder selbstlernende Teams auf den Management-Stil?
Das Geheimnis guter Teamführung
Gute Manager kurbeln die Produktivität an und sorgen gleichzeitig dafür, dass die Zufriedenheit im Team steigt. Sie erkennen und fördern die Stärken ihrer Mitarbeiter und holen so das Beste aus Ihnen heraus. Was sie dafür brauchen? Eine gehörige Portion Kommunikationstalent und ein offenes Ohr, Beobachtungsgabe und Authentizität sind ein guter Anfang. Menschenkenntnis, Selbstbewusstsein und ein feines Gespür, wie man auf andere wirkt, zählen ebenfalls zu den wichtigen Eigenschaften. Worauf man bei der Teamführung außerdem noch achten soll, lesen Sie in unseren Artikeln.
Management-Tipps aus erster Hand
Unsere Berater sind erfahrene Spezialisten bei der Rekrutierung und Vermittlung von Kandidaten in Management-Positionen. Und das ist nicht der einzige Berührungspunkt, den sie mit Teamführung haben. In vielen Fällen sind sie nämlich selbst Abteilungsleiter oder Manager. Man kann also mit gutem Gewissen behaupten, dass ihr Wissen über gutes Management aus eigener Erfahrung stammt – egal, ob es um die Herausforderungen geht, denen man bei der Mitarbeiterführung gegenüber steht oder um die neuesten Management-Trends.
