IT-Branche 2026: Diese Talente sind gefragt!

Die deutsche IT-Branche steht 2026 vor spannenden, aber herausfordernden Entwicklungen. Zwar treibt der digitale Wandel weiterhin Innovationen voran, dennoch bleibt die Einstellungsbereitschaft vieler IT-Unternehmen zurückhaltend. Während KI-bezogene IT-Stellenanzeigen zwischen 2019 und 2022 noch von 97.000 auf 180.000 anstiegen, stagniert die Nachfrage seither.

Viele Unternehmen setzen verstärkt auf Near- und Offshoring, wodurch klassische Entwicklerjobs teilweise ins Ausland verlagert werden. Gleichzeitig steigt durch Automatisierung das Risiko von Cyberangriffen, was die Nachfrage nach IT-Sicherheitsexperten und Cyber Security-Talenten bis 2026 deutlich erhöhen dürfte.

Auch beim Thema IT-Gehälter bleibt die Lage angespannt: Zwar sind Einstiegsgehälter in einigen Bereichen gestiegen, doch im mittleren und oberen Management rechnen HR-Experten kaum mit deutlichen Zuwächsen. Alle Details finden Sie in unserem aktuellen Gehaltsreport für die IT-Branche. 

Wie ist die Stimmung unter IT-Talenten?

Die Ansprüche von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehen immer weiter auseinander. Aktuell sorgen etwa unterschiedliche Vorstellungen im Prioritäten-Management oder bezüglich Return-to-Office-Regeln bei vielen Beschäftigten für Unmut. Die Ergebnisse der repräsentativen Talent Trends Studie 2025 der PageGroup veranschaulichen die Entwicklung: Das persönliche Wohlbefinden gewinnt zunehmend an Bedeutung – auch außerhalb der „Gen Z“.

• Nur 32% der befragten IT-Beschäftigten planen länger als drei Jahre in ihrem aktuellen Job zu bleiben.
• Für 86% der ITler ist die Work-Life-Balance ein entscheidendes Kriterium für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
• 71% der Tech-Angestellten würden eine Beförderung ablehnen, wenn dieser Karriereschritt zulasten ihres persönlichen Wohlbefindens ginge. Im vergangenen Jahr waren es 66%.

Wie Arbeitgeber auf die veränderten Anforderungen reagieren sollten, ordnet der Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa, Goran Barić, ein: 

Die aktuellen Entwicklungen sind ein Balanceakt: Unternehmen müssen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – gleichzeitig geht es aber nicht darum, alle Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen. In der Regel sind flexible und individuelle Lösungen gefragt.

Welche IT-Jobprofile sind 2026 besonders gefragt?

Jobs und Anforderungsprofile in der Informations- und Technologiebranche entwickeln sich rasant weiter. Strategische Einstellungen werden für den Unternehmenserfolg entscheidend sein. Wir zeigen auf, welche IT-Berufe aktuell besonders gefragt sind bzw. die größten Entwicklungsmöglichkeiten haben:

ISO
Ein Information Security Officer (ISO) entwickelt, implementiert und überwacht Sicherheitsstrategien, um Informationen und IT-Systeme eines Unternehmens vor Bedrohungen zu schützen. Der ISO berät die Unternehmensleitung, sorgt für Compliance mit gesetzlichen Vorgaben und unterstützt bei Audits. 

• Minimum: 80.000€
• Durchschnittsgehalt: 100.000€
• Maximum: 130.000€

Data Scientist
Die Aufgaben von Data Scientists: Datensammlung, -bereinigung und-analyse. Aus der geschaffenen Datenbasis entwickeln sie anhand statistischer Methoden und Algorithmen Vorhersagemodelle für unterschiedliche Unternehmensbereiche. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Nutzung von Daten zur strategischen Entscheidungsfindung. 

• Minimum: 65.000€
• Durchschnittsgehalt: 80.000€
• Maximum: 105.000€

Business Analyst
Durch die Analyse von Geschäftsprozessen, Anforderungen, Systemen und Produkten identifizieren Business Analysten Verbesserungspotenziale, entwickeln Lösungen und tragen zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Dabei fungieren sie oft als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen und Dienstleistern.

• Minimum: 65.000€
• Durchschnittsgehalt: 75.000€
• Maximum: 90.000€

IT-Branche 2030: Diese Trends dürfen Arbeitgeber nicht verpassen

Die großen Zukunftstrends in der IT werden von technologischen Fortschritten und einer Transformation der Geschäftsanforderungen geprägt sein. Hier sind einige der bedeutendsten Entwicklungen, mit denen Unternehmen schritthalten sollten:

Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen:

• Weiterentwicklung von KI-Technologien, die in nahezu allen Branchen Anwendungen finden.
• Einsatz von KI für Automatisierung, Datenanalyse, Vorhersagemodelle und personalisierte Nutzererfahrungen.

Edge Computing:

• Verlagerung der Datenverarbeitung näher an die Datenquellen, um Latenzzeiten zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
• Wichtige Rolle im IoT-Ökosystem, insbesondere in Bereichen wie autonomes Fahren, Smart Cities und industrielle Automatisierung.

Automatisierung und Robotic Process Automation (RPA):

• Steigerung der Effizienz durch Automatisierung repetitiver Aufgaben.
• Integration von RPA in Geschäftsprozesse, um Produktivität und Genauigkeit zu erhöhen.

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