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Bei einem Bewerbungsgespräch möchte Sie der Personaler näher kennenlernen. Von Ihren fachlichen Qualifikationen hat er sich schon vorab anhand Ihres Bewerbungsschreibens überzeugt. Nun geht es darum, dass Sie auch persönlich punkten. Damit der Personalberater sich ein möglichst genaues Bild von Ihnen machen kann, wird er Ihnen mit großer Wahrscheinlichkeit Fragen zu Ihrem Werdegang, Ihren Qualifikationen sowie Ihren Stärken und Schwächen stellen.
Daher ist es von Vorteil, wenn Sie sich schon im Vorfeld gut auf die gängigsten Fragen in einem Bewerbungsgespräch vorbereiten. Lesen Sie hier, wie Sie sich auf die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vorbereiten können, damit Sie wissen, welche Fragen auf Sie zukommen und wie Sie diese beantworten können!
Diese Frage kommt oftmals gleich zu Anfang des Vorstellungsgesprächs. Sie dient dazu, Ihnen die Nervosität zu nehmen und leitet das Interview ein. Da dem Personalberater Ihr Lebenslauf bereits vorliegt, brauchen Sie ihm an dieser Stelle keinen kompletten Abriss über Ihren schulischen und beruflichen Werdegang vorzutragen. Nutzen Sie diese Frage beim Vorstellungsgespräch stattdessen, um wichtige Eckpunkte Ihrer Karriere klar zu umreißen. Damit zeigen Sie, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen die optimale Besetzung für diese Position sind.
Ein Beispiel hierzu kann folgendermaßen aussehen:
Ich habe meinen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre an der Universität München abgeschlossen. Währenddessen habe ich als Werkstudent in einem mittelständischen Unternehmen gearbeitet. Dort konnte ich wertvolle praktische Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sammeln. Nach meinem Studium habe ich zwei Jahre als Projektmanager bei einer großen Beratungsfirma gearbeitet und dabei erfolgreich mehrere internationale Projekte geleitet, die meine Fähigkeiten in Teamführung und strategischen Planung weiter gefestigt haben.
Mit diesem Klassiker der Bewerbungsfragen möchte der Personalverantwortliche etwas über Ihre Selbsteinschätzung erfahren. Vermeiden Sie hierbei eine zu überzogene Darstellung Ihrer Stärken. Anstatt hervorzuheben, dass Sie stets der Fleißigste und Beste in Ihrem Team waren, sollten Sie hier möglichst natürlich und authentisch antworten. Stellen Sie Ihre Stärken am besten in direkten Zusammenhang mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Dazu können Eigenschaften wie gute Kommunikationsfähigkeit oder kundenorientiertes Denken gehören. Auch dass jemand gerne im Team arbeitet oder gut mit Stress umgehen kann, wird hier gerne gehört.
In diesem Kontext benennen Sie am besten Ihre Hard Skills und Soft Skills.
Hard Skills sind spezifische, erlernbare Fähigkeiten, die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind:
Soft Skills hingegen sind eher persönliche, zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Ihr Arbeitsverhalten beeinflussen:
Beim Thema Schwächen ist es ratsam, etwas zu erwähnen, das für den angestrebten Job nicht von zentraler Bedeutung ist – bei einer Anstellung in der Verwaltung könnte dies etwa mangelndes handwerkliches Geschick sein. Auch überschaubare Unzulänglichkeiten beispielsweise in Ihren Sprach- oder EDV-Kenntnissen, die sich kurzfristig mit einer Fortbildung beheben lassen, sind hier eine gute Wahl.
Mit dieser beliebten Frage beim Vorstellungsgespräch geht es noch einmal darum, ob Sie es mit Ihrer Bewerbung wirklich ernst meinen. Informieren Sie sich vorab über Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber und lesen Sie mehr über Firmenphilosophie, Schwerpunkte und Leitgedanken. Diese Informationen können Sie dann im mit Ihren Qualifikationen verbinden.
Mit dieser Frage möchte Ihr Gegenüber herausfinden, wie zielstrebig und ehrgeizig Sie sind und ob Sie eine klare Vorstellung von Ihrer beruflichen Zukunft haben. Mit Antworten wie "Ich möchte mich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen" machen Sie eine klare Aussage, die beim Personalberater gut ankommt.
Um diese Antwort noch aussagekräftiger zu gestalten, können Sie auf Ihre Pläne zur Weiterbildung und Karriereplanung eingehen. Zeigen Sie auf, wie Sie sich in Ihrer gewünschten Position weiterqualifizieren möchten. Dies kann durch den Besuch von Fachseminaren, den Erwerb zusätzlicher Zertifikate oder die Teilnahme an relevanten Weiterbildungsprogrammen geschehen. Beispielsweise könnten Sie erwähnen, dass Sie planen, an einem Leadership-Training teilzunehmen oder eine Fortbildung in Projektmanagement anzustreben. Ein konkretes Beispiel hierfür kann wie folgt aussehen:
In fünf Jahren sehe ich mich in einer leitenden Position innerhalb der Marketingabteilung, wo ich strategische Kampagnen plane und umsetze. Um dieses Ziel zu erreichen, plane ich, eine Zertifizierung im Bereich Digital Marketing zu erwerben und an regelmäßigen Fortbildungen teilzunehmen. Gleichzeitig möchte ich meine Führungskompetenzen durch interne Mentoring-Programme weiterentwickeln.
Diese Frage im Bewerbungsgespräch gehört zu den sogenannten "Stressfragen". Der Personalvermittler kann dabei sehen, wie Sie sich in einer Stress-Situation verhalten. Lassen Sie sich nicht irritieren, bleiben Sie ruhig und bringen Sie an dieser Stelle noch einmal besonders relevante Stärken und Qualifizierungen zu Sprache.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Alleinstellungsmerkmale im Vorstellungsgespräch hervorzuheben und zu erklären, warum Sie die ideale Besetzung für die spezifische Position sind. Verdeutlichen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Dies könnte spezifische Fachkenntnisse, nachgewiesene Erfolge in früheren Positionen oder besondere Fähigkeiten umfassen, die andere Kandidaten möglicherweise nicht in gleichem Maße mitbringen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antwort auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Stelle und des Unternehmens abstimmen. Zeigen Sie, dass Sie die Unternehmensziele und -werte verstehen und wie Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen können, diese zu erreichen.
Beispielhaft können Sie folgendes sagen:
Sie sollten sich für mich entscheiden, weil ich über eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen verfüge, die direkt zu den Anforderungen dieser Position passen. Während meiner fünfjährigen Tätigkeit als Projektmanager bei XYZ habe ich erfolgreich komplexe Projekte geleitet und die Effizienz um 20% gesteigert. Meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es mir, Teams zu motivieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen. Darüber hinaus habe ich eine Zertifizierung in XYZ erworben, die mir hilft, Prozesse kontinuierlich zu optimieren und Kosten zu senken. Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten in Kombination mit meiner Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung einen erheblichen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen werden.
Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihr nächstes Bewerbungsgespräch möglichst bald gemeinsam vorbereiten können.
Diese Fragen können Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen, um Interesse zu bekunden, aber auch sicherzustellen, dass die besprochene Job Position zu Ihren Bedürfnissen und Wünschen passt:
Stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen, die sich speziell auf die besprochene Job Position oder das Unternehmen, in dem Sie sich bewerben, beziehen. So können Sie abstecken, ob die Position beziehungsweise das Unternehmen wirklich zu Ihren Bedürfnissen und Wünschen passen:
Im Verlauf des Vorstellungsgesprächs sollten Sie durch allgemeine Fragen bereits eine klare Vorstellung vom Unternehmen und der Stelle haben. Nun können Sie durch gezielte und spezifische Fragen eventuelle Bedenken aus dem Weg räumen und die nächsten Schritte besprechen:
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