Hr Manager Jobs, im Fachbereich Human Resources

Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.

Als HR Business Partner (mwd) begleitest und berätst Du die Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. In der Rolle unterstützt Du die Umsetzung der Personalstrategie, förderst eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und trägst zur Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit bei.

Im Rahmen einer Nachbesetzung Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Köln.

Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei treiben Sie HR-Projekte, Organisationsentwicklungen und Change-Prozesse aktiv voran und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Du brennst für moderne Personalarbeit, möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!

• Standort: Großraum München
• Flexibles Arbeiten & Homeoffice
• Internationales Umfeld
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven
• Wertschätzende und moderne Unternehmenskultur

Als HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens aus der Industrie und Fertigung. Ihr Fokus liegt darauf, das Team bei operativen und strategischen HR-Themen zu begleiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.

Sie möchten Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und aktiv Einfluss auf Personal- und Organisationsentscheidungen nehmen? In dieser Rolle verbinden Sie operative Nähe mit strategischer Verantwortung und arbeiten gleichzeitig in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit..

Sie möchten Ihre HR-Business-Partner-Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld einbringen und schnell Wirkung erzielen? Dann erwartet Sie eine Rolle mit direktem Kontakt zu Führungskräften, sichtbarer Verantwortung und spannenden HR-Themen ab dem ersten Tag.

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern den gesamten Employee Lifecycle und begleiten strategische HR- sowie Change-Prozesse. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, entwickeln HR-Strukturen weiter und tragen aktiv zur Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.

Sie möchten Personalthemen aktiv mitgestalten statt lediglich Prozesse begleiten? In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, übernehmen Verantwortung und können Ihre HR-Expertise direkt wirksam einsetzen.

🚀 HR ist für Sie mehr als Administration?

Derzeit suchen wir für unseren Kunden einen Interim HR Business Partner (m/w/d)

• Bringen Sie Ihre umfassende HR-Expertise ein und gestalten Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte moderne Personalarbeit aktiv mit.
• Sie verbinden fundierte HR-Erfahrung mit Beratungskompetenz und strategischem Weitblick? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Diese spannende Position im Bereich Business Services bietet Ihnen die Möglichkeit, in Stuttgart in einem temporären Arbeitsumfeld einen echten Unterschied zu machen.

Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern Personalentscheidungen aktiv mitgestalten? Hier beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, übernehmen Verantwortung und bringen Ihre HR-Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Menschen. Prozesse. Organisation. Alles aus einer Hand.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit strategischen und operativen Schwerpunkten? In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines produzierenden Standorts und agieren als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie internationale Stakeholder.

Derzeit suchen wir einen erfahrenen HR Projektmanager m/w/d für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen aus der Nähe von Düsseldorf

Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d)" für den Standort in Krefeld.

Als HR Specialist (m/w/d) in Stuttgart sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Personalmanagement. Sie tragen aktiv dazu bei, die Personalstrategie eines Unternehmens im Bereich Business Services umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Du unterstützt das Personalteam bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei bist Du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

Diese Position bietet eine abwechslungsreiche Mischung aus Personalsachbearbeitung, Entgeltabrechnung und direkter Betreuung der Mitarbeitenden. Gesucht wird eine organisierte und serviceorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Menschen im beruflichen Alltag unterstützt.

Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie das HR-Team eines internationalen Unternehmens bei sämtlichen administrativen und operativen Personalprozessen und übernehmen eigenständig definierte HR-Themenbereiche. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an HR-Projekten mit und agieren als wichtige Schnittstelle zu Mitarbeitenden, internen Stakeholdern und dem Betriebsrat.