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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen.
Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit? In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte & Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran. Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt als (Senior) HR Business Partner bei mir (m/w/d). Die Vakanz ist dabei in der Region Öhringen zu besetzen.
Für ein international tätiges, tarifgebundenes Industrieunternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d) zur Übernahme eines definierten Betreuungsbereichs im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und übernehmen die operative sowie strategische Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.
Als HR Business Partner (mwd) begleitest und berätst Du die Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. In der Rolle unterstützt Du die Umsetzung der Personalstrategie, förderst eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und trägst zur Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit bei.
Im Rahmen einer Nachbesetzung Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Köln.
Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei treiben Sie HR-Projekte, Organisationsentwicklungen und Change-Prozesse aktiv voran und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Du brennst für moderne Personalarbeit, möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!
Als HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens aus der Industrie und Fertigung. Ihr Fokus liegt darauf, das Team bei operativen und strategischen HR-Themen zu begleiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern den gesamten Employee Lifecycle und begleiten strategische HR- sowie Change-Prozesse. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, entwickeln HR-Strukturen weiter und tragen aktiv zur Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.
Für ein international ausgerichtetes Konzernunternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der für einen Zeitraum von ca. drei Monaten die operative HR-Betreuung von rund 40 bis 120 Mitarbeitenden übernimmt und als pragmatischer, hands-on agierender Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und relevante Stakeholder zur Verfügung steht.
🚀 HR ist für Sie mehr als Administration?
Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Senior Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Duisburg.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.
Übernehmen Sie die Führung eines eingespielten Teams von 13 Payroll-Expert:innen und gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung einer für das Unternehmen zentralen Funktion.In einem internationalen Umfeld treiben Sie Digitalisierung, Prozessoptimierungen und zukunftsweisende Projekte voran und erhalten dabei den Freiraum, Payroll mit unternehmerischem Denken auf das nächste Level zu heben.
In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.
Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit strategischen und operativen Schwerpunkten? In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines produzierenden Standorts und agieren als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie internationale Stakeholder.
Sie möchten den nächsten Schritt im strategischen indirekten Einkauf gehen und sich in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d)" für den Standort in Krefeld.
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