Hr Manager Jobs

Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.

Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Diese spannende Position im Bereich Business Services bietet Ihnen die Möglichkeit, in Stuttgart in einem temporären Arbeitsumfeld einen echten Unterschied zu machen.

Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung des Personalmanagements in einem industriellen Umfeld. Diese spannende Position in Straubenhardt bietet die Möglichkeit, strategische HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Für ein international aufgestelltes Unternehmen mit komplexer Matrixorganisation suchen wir eine HR‑Persönlichkeit, die sicher im arbeits- und kollektivrechtlichen Umfeld agiert. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Management und Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest unternehmerische Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.

• Starten Sie Ihre Karriere im Human Resources und wachsen Sie an der Seite erfahrener HR Business Partner in eine verantwortungsvolle Rolle hinein.
• Sie möchten den Grundstein für Ihre HR-Karriere legen und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann sind Sie hier genau richtig.

Wir suchen eine/n engagierten "HR Business Partner International (m/w/d)" zur Team-Verstärkung bei unserem Mandanten (weltweit erfolgreiche Konzerngruppe). Der/die ideale Kandidat/in (m/w/d) bringt (u.a.) Erfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung mit und ist vertraut mit allen Aspekten des Arbeitsrechts.

Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d).

In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Für unseren Kunden suchen wir zum zeitnahen Start einen HR Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bremen und steht für nachhaltiges Wachstum, flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Für ein Transformationsprojekt im Sozial- und Gesundheitswesen wird ein erfahrener Interim Manager bzw. Berater (m/w/d) zur Leitung des Teilprojekts „Personalübernahme" gesucht.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.

Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d)" für den Standort in Krefeld.

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Du unterstützt das Personalteam bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei bist Du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

In dieser Junior-Rolle bist du unser strategischer Wachstums-Motor und treibst den Ausbau unseres exklusiven Partner-Netzwerks aktiv voran. Du spürst die erfolgreichsten Akteure und Teams im Finanzmarkt auf, baust diskrete Brücken zu ihnen und begeisterst sie von den einzigartigen Vorteilen und der Infrastruktur unseres Hauses.

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Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Abschlüsse zu feiern und wirklich Gas zu geben, bist du bei Michael Page genau richtig.

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Diese Position ist von zentraler Bedeutung für die Organisation und verantwortet die ordnungsgemäße, termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für rund 3.300 Mitarbeitende in Deutschland.

Die Rolle bietet außergewöhnlich viel Eigenverantwortung, direkten Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit HR Operations, Finance und einem externen Payroll‑Provider.