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Die PageGroup verändert Leben und ermöglicht Ihnen, Ihr Potenzial zu entfalten.
Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen.
Für eine international ausgerichtete Geschäftseinheit eines renommierten Konzerns im Raum Köln suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) - ohne disziplinarische Führung, aber mit voller Verantwortung für die HR-Seite der Business Unit.
Die Position als HR Manager (w/m/d) bietet die seltene Kombination aus strategischer Wirkung, operativer Nähe und echter Gestaltungsfreiheit.Ideal für HR‑Führungspersönlichkeiten, die Zukunftsthemen wie KI, Agilität und Organisation aktiv prägen möchten.
Wir suchen eine/n engagierten "HR Business Partner International (m/w/d)" zur Team-Verstärkung bei unserem Mandanten (weltweit erfolgreiche Konzerngruppe). Der/die ideale Kandidat/in (m/w/d) bringt (u.a.) Erfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung mit und ist vertraut mit allen Aspekten des Arbeitsrechts.
Für ein international aufgestelltes Unternehmen mit komplexer Matrixorganisation suchen wir eine HR‑Persönlichkeit, die sicher im arbeits- und kollektivrechtlichen Umfeld agiert. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Management und Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest unternehmerische Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.
Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. Die Position bietet eine anspruchsvolle, entwicklungsorientierte Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung.
Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d).
Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bremen und steht für nachhaltiges Wachstum, flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim HR Manager mit LOGA und Interflex Kenntnissen (m/w/d).
Den Abschluss in der Tasche und richtig Lust auf Sales? Then #joinpagegroup!Warum du bei uns im Vertrieb starten solltest? Wir bieten dir den Direkteinstieg nach dem Studium mit Verantwortung ab dem ersten Tag! Bei uns lernst du Sales von Menschen, die seit Jahren erfolgreich sind, denn - unsere Fach- und Führungskräfte entwickeln wir aus den eigenen Reihen. Das heißt umgekehrt für dich auch top Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
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Du bist ein Vertriebstalent (m/w/d)? Du bist ein Teamplayer (m/w/d)? Du hast ein einzigartiges Empathievermögen?Du möchtest Verantwortung für Deine Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben?Wenn ja, dann bist du bei uns genau richtig! #joinus
Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen - Eure interne Karriereentwicklung liegt uns bei der PageGroup besonders am Herzen! Daher freuen wir uns sehr, Euch heute eine weitere Möglichkeit zu bieten, mit der Ihr Euren nächsten Karriereschritt bei uns gehen könnt. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams!
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Im Rahmen einer HR-Digitalisierungsinitiative wird ein erfahrener Interim Manager, der die Digitalisierung der Personalakten operativ steuert und begleitet.Der Interim Manager übernimmt die Gesamtkoordination des Digitalisierungsprozesses - von der Vorbereitung und Strukturierung der Papierakten über die Qualitätssicherung bis hin zur erfolgreichen Überführung in die digitale Personalakte.
In dieser Junior-Rolle bist du unser strategischer Wachstums-Motor und treibst den Ausbau unseres exklusiven Partner-Netzwerks aktiv voran. Du spürst die erfolgreichsten Akteure und Teams im Finanzmarkt auf, baust diskrete Brücken zu ihnen und begeisterst sie von den einzigartigen Vorteilen und der Infrastruktur unseres Hauses.
Kein Trainee, kein Umweg, kein Warten. Bei uns steigst du ab Tag 1 voll im Sales ein.Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Abschlüsse zu feiern und wirklich Gas zu geben, bist du bei Michael Page genau richtig.
Diese Position ist von zentraler Bedeutung für die Organisation und verantwortet die ordnungsgemäße, termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für rund 3.300 Mitarbeitende in Deutschland.Die Rolle bietet außergewöhnlich viel Eigenverantwortung, direkten Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit HR Operations, Finance und einem externen Payroll‑Provider.
Du möchtest im HR-Bereich arbeiten und hast Lust auf ein dynamisches Umfeld rund um Bike, Outdoor und Bewegung? Dann könnte diese Position genau zu dir passen. Gesucht wird eine zuverlässige Unterstützung in der Personalsachbearbeitung, die mit Struktur, Sorgfalt und Teamgeist überzeugt.
Für ein etabliertes Unternehmen im Handels‑ und Konsumgüterumfeld mit dynamischer Unternehmenskultur suchen wir eine HR Assistenz / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle unterstützt du das HR‑Team im Tagesgeschäft und sorgst für reibungslose Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als Human Resources Administrator (m/w/d) im Bereich Industrial / Manufacturing übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung, indem Sie administrative Aufgaben sowie die Unterstützung bei HR-Prozessen verantworten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Wissen im Bereich Human Resources einzubringen.
Als HR-Administrator (m/w/d) im Bereich Business Services unterstützen Sie die Personalabteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Human Resources Management in einem professionellen Umfeld einzusetzen.
Du unterstützt die vorbereitende Gehaltsabrechnung und sorgst dafür, dass alle HR-Daten vollständig und korrekt vorliegen. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, HR und externen Dienstleistern.
Als Personalsachbearbeiter betreuen Sie operativ alle administrativen HR-Prozesse und sind zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
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