Hr Manager Jobs

Als HR Business Partner (mwd) bist du strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines Unternehmens im Bereich des hochwertigen Real Estates. In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt du die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch moderne Personalarbeit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Organisation bei.

Als HR Business Partner (mwd) begleitest und berätst Du die Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. In der Rolle unterstützt Du die Umsetzung der Personalstrategie, förderst eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und trägst zur Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit bei.

Als HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens aus der Industrie und Fertigung. Ihr Fokus liegt darauf, das Team bei operativen und strategischen HR-Themen zu begleiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.

Sie möchten Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und aktiv Einfluss auf Personal- und Organisationsentscheidungen nehmen? In dieser Rolle verbinden Sie operative Nähe mit strategischer Verantwortung und arbeiten gleichzeitig in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit..

Sie möchten Ihre HR-Business-Partner-Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld einbringen und schnell Wirkung erzielen? Dann erwartet Sie eine Rolle mit direktem Kontakt zu Führungskräften, sichtbarer Verantwortung und spannenden HR-Themen ab dem ersten Tag.

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern den gesamten Employee Lifecycle und begleiten strategische HR- sowie Change-Prozesse. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, entwickeln HR-Strukturen weiter und tragen aktiv zur Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.

Sie möchten Personalthemen aktiv mitgestalten statt lediglich Prozesse begleiten? In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, übernehmen Verantwortung und können Ihre HR-Expertise direkt wirksam einsetzen.

Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Diese spannende Position im Bereich Business Services bietet Ihnen die Möglichkeit, in Stuttgart in einem temporären Arbeitsumfeld einen echten Unterschied zu machen.

Aktuell sind wir auf der Suche: Interim HR Business Partner (m/w/d)

Du baust etwas Eigenes auf: Diese Rolle existiert bisher nicht. Du gestaltest Organisation, Team und Prozesse von Anfang an. Wenn du ein tiefes Verständnis für HR Software hast und bereits im Enterprise Segment Kundenprojekte erfolgreich begleitet hast, könnte das hier genau der richtige nächste Step sein. Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Sie möchten nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern Personalentscheidungen aktiv mitgestalten? Hier beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, übernehmen Verantwortung und bringen Ihre HR-Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet.

Als HR Manager (m/w/d) betreust du die operativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland. Dabei unterstützt du den Aufbau professioneller HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Tech-Startup.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Menschen. Prozesse. Organisation. Alles aus einer Hand.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bremen und steht für nachhaltiges Wachstum, flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit strategischen und operativen Schwerpunkten? In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines produzierenden Standorts und agieren als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie internationale Stakeholder.

Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d)" für den Standort in Krefeld.

Den Abschluss in der Tasche und richtig Lust auf Sales? Then #joinmichaelpage!

Warum du bei uns im Vertrieb starten solltest?

Wir bieten dir den Direkteinstieg nach dem Studium mit Verantwortung ab dem ersten Tag! Bei uns lernst du Sales von Menschen, die seit Jahren erfolgreich sind, denn - unsere Fach- und Führungskräfte entwickeln wir aus den eigenen Reihen. Das heißt umgekehrt für dich auch top Weiterentwicklungsmöglichkeiten!

Den Abschluss in der Tasche und richtig Lust auf Sales? Then #joinpagegroup!

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Du bist ein Vertriebstalent (m/w/d)? Du bist ein Teamplayer (m/w/d)? Du hast ein einzigartiges Empathievermögen?

Du möchtest Verantwortung für Deine Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben?

Wenn ja, dann bist du bei uns genau richtig! #joinus

Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen - Eure interne Karriereentwicklung liegt uns bei der PageGroup besonders am Herzen! Daher freuen wir uns sehr, Euch heute eine weitere Möglichkeit zu bieten, mit der Ihr Euren nächsten Karriereschritt bei uns gehen könnt. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams!

Als HR Specialist (m/w/d) in Stuttgart sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Personalmanagement. Sie tragen aktiv dazu bei, die Personalstrategie eines Unternehmens im Bereich Business Services umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Kein Trainee, kein Umweg, kein Warten. Bei uns steigst du ab Tag 1 voll im Sales ein.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Abschlüsse zu feiern und wirklich Gas zu geben, bist du bei Michael Page genau richtig.

Du unterstützt das Personalteam bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei bist Du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

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Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie das HR-Team eines internationalen Unternehmens bei sämtlichen administrativen und operativen Personalprozessen und übernehmen eigenständig definierte HR-Themenbereiche. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an HR-Projekten mit und agieren als wichtige Schnittstelle zu Mitarbeitenden, internen Stakeholdern und dem Betriebsrat.

Die Position umfasst die eigenständige Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege sowie der Unterstützung der Entgeltabrechnung. Darüber hinaus fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und wirken an der Optimierung von HR-Prozessen und Projekten mit.