Als Head of HR (m/w/d) sind Sie für die Führung und Leitung des Personalmanagements verantwortlich. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die Umsetzung von Rekrutierungsprozessen, die Entwicklung von Mitarbeitern, die Anwendung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.

Ihr ❤ schlägt für HR-Strategie? Sie leiten die Personalstrategie aus den Unternehmenszielen ab und setzen konsequent diese um? Sie bringen Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte von neuen Practices und Ansätzen zu überzeugen? Personalführung und Sparringspartner für die Geschäftsleitung erledigen Sie mit links? Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse?

Sie haben eine Leidenschaft für das HR, sind auf der Suche nach einer Herausforderung und fühlen sich im internationalen Unternehmensumfeld wohl? Zudem suchen Sie einen Arbeitgeber, welcher Flexibilität groß schreibt und darüber hinaus dynamisch, modern und zukunftsträchtig ist? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei mir. Die Position ist in Maintal zu besetzen

Als Head of HR haben Sie die Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle, von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zum Offboarding. Maßgeblich sind Sie an der Professionalisierung, Strukturierung sowie Optimierung aller HR Prozesse verantwortlich und sind direkter Sparringspartner des Managements.

Du möchtest federführend beim Aufbau der HR Abteilung mitwirken und operative sowie strategische Verantwortung übernehmen? Erfahre mehr über deine Rolle als Senior HR Manager:in (m/w/d)!

Sie sind Personaler (m/w/d) mit Herzblut? Sie blicken als HR-Generalist (m/w/d) auf mehrjährige Berufserfahrung zurück? Beratung und Coaching der Führungskräfte erledigen Sie mit links? Sie bringen Mut und Begeisterung Neues auszuprobieren, gewinnen dafür ihr Team und sorgen so für eine Innovationskultur im Unternehmen? Sie kommunizieren verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache? Sie sind bereit regelmäßig innerhalb von Deutschland zu reisen?

Wenn Sie eine leidenschaftliche und dynamische HR-Führungskraft sind, die bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hat, sich bestens im Arbeitsrecht auskennt und bereits eine ähnliche Verantwortung hatte, sind Sie genau die Person, die wir suchen. Sie begleiten internationale Transformationsprozesse und Agilität ist Ihre Stärke!

Sie sind erfahrener HR Business Partner (m/w/d)? Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich identifizieren Sie den zukünftigen Personalbedarf? Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) und aktiver Berater (m/w/d) für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenbereichen? Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erledigen Sie mit links? Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch?

Teamführung von 15 Mitarbeiter:innen (national, international)

Konzeptionierung von globalen HR Strukturen

Als Sparringspartner berätst und befähigst Du unser Top-Management und unsere Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalthemen, indem Du als deren vertrauensvoller und strategischer Personalpartner agierst.

Sie sind offen für eine neue Herausforderung, fühlen sich in einem flachen, internationalem Handelsumfeld wohl, das HR Management bezeichnen Sie als Ihr Steckenpferd und Sie verspüren große Motivation Teil einer tollen Brand Erfolgsgeschichte zu sein? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d).

Als Business Partner (m/w/d) bei unserem Mandanten sind sie zentrale Ansprechperson für strategische und operative Fragen rund um das Thema HR. Außerdem agieren Sie als Sparringspartner für Fach-und Führungskräfte.

In Ihrer Funktion als Head of HR Services (m/w/d) verantworten Sie ein dreiköpfiges Team.

Hierbei beschäftigen Sie sich vollumfänglich mit allen Themen aus den Bereichen Payroll, Zeiterfassung, operatives Vertragswesen.

Ihr ❤ schlägt für HR? Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erledigen Sie mit links? In der Beratung der Führungskräfte fühlen Sie sich zu Hause? Gerne übernehmen Sie HR Projekte, um das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln? Sie bringen einen empathischen und adressatengerechter Kommunikationsstil?

Du berätst und betreust Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Dabei führst Du personelle Einzelmaßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles durch.

Ihr ❤ schlägt für HR? Als Zukunftgestalter (m/w/d) sind Sie zuständig für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden? HR-Projekte erledigen Sie mit links? Sie bringen Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten? Sie möchten an der Digitalisierung im HR beteiligt sein? Erfahrung in internationaler HR Arbeit gehört ebenfalls zu Ihren Kompetenzen?

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Mandanten unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv dabei ihr volles Potential auszuschöpfen. Du wirkst mit die Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbesssern um den Mitarbeitenden beste Voraussetzungen zu bieten und das Unternehmen in die Zukunft zu führen.

In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Human Resources, die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen, die Überwachung und Bewertung von HR-Leistungen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Diese Aufgaben dienen dazu, die HR-Strategien und -Praktiken des Unternehmens mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Interim HR Business Partner (w/m/d)

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim HR Business Partner (m/w/d) im Großraum Berlin.