Michael Page Logo

Main menu

  • Über uns
  • Bewerber+

    Suchen Sie einen Job?

    • Suchen Sie einen Job?
    • Jobsuche
    • Lebenslauf senden
    • Unser Recruitment-Prozess

    Karriere-Tipps

    • Karriere-Tipps
    • Arbeitswelt
    • Bewerbung
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Karriere
    • Interim

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Deutschland
    • Jobs in Barcelona

    Service

    • Service
    • Bewerbungsstatus erfragen

    Unsere Spezialisierungen

    • Unsere Spezialisierungen
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance & Accounting
    • Financial Services
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Interim
    • Legal
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing

    Jobsuche

    Interim

  • Unternehmen+

    Haben Sie Personalbedarf?

    • Haben Sie Personalbedarf?
    • Vakanz melden
    • Kandidaten-Flash bestellen
    • Rückruf-Service nutzen
    • Media Services beauftragen
    • Management-Tipps

    Haben Sie eine offene Interims-Position?

    Personalberatung

    • Personalberatung
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance & Accounting
    • Financial Services
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Interim
    • Legal
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Page Outsourcing
  • Interim+

    Für Interim Manager

    • Für Interim Manager
    • Ihre Vorteile
    • Service für Interim Manager
    • Nützliche Tools

    Für Unternehmen

    • Für Unternehmen
    • Interim-Lösungen für Ihr Unternehmen
    • Projekt inserieren
  • WissensWert+

    Karriere-Tipps

    • Karriere-Tipps
    • Arbeitswelt
    • Bewerbung
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Karriere
    • Interim

    Neuigkeiten & Studien

    • Neuigkeiten & Studien
    • Gehaltsstudien
    • Marktstudien
    • Branchen-News
    • Pressemitteilungen
    • Unsere Veranstaltungen

    Management-Tipps

    • Management-Tipps
    • Leadership
    • Mitarbeiterbindung
    • Personalentwicklung
    • Recruiting

    Beruf

    • Finance
    • Finance
    • Information Technology

    Gehaltsportal

    • Tools
    • Tools
    • Artikel
  • Über uns+

    Über uns

    • Über uns
    • Diversity
    • Was uns auszeichnet
    • Kontaktieren Sie uns
    • Top Employer
    • Pressemitteilungen

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Deutschland
    • Jobs in Barcelona
    Join PageGroup
  • Join PageGroup+

    Karriere bei PageGroup

    • Über uns
    • Über uns
    • Was uns ausmacht
    • Deine Aufgabe
    • Deine Fähigkeiten
    • FAQs
    • Bewirb Dich jetzt
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Lebenslauf senden
    • Vakanz melden
    • Michael Page kontaktieren
    • Rückruf-Service
    • PageTime
    • Allgemeines Feedback
    • Technisches Feedback
Konto
Jobs (0)
Jobs (0)
Konto
Konto
Search for a job

Sie können sich auch in diesen schwierigen Zeiten auf uns verlassen. Kontaktieren Sie uns!

Sie befinden sich hier

Home>WissensWert>Management-Tipps>Mitarbeiterbindung>Personalentwicklung>Was Bewerber in Europa über das Arbeiten im Home-Office und das Erlernen neuer Fähigkeiten denken

Was Bewerber in Europa über das Arbeiten im Home-Office und das Erlernen neuer Fähigkeiten denken

Finden Sie anhand der neusten Michael Page Studie heraus, was Ihre potentiellen neuen Teammitglieder denken.  

Aufgrund der ungewohnten Situation in diesem Jahr mussten sich zahlreiche Unternehmen in ganz Europa schnell an neue Umstände anpassen und Prozesse implementieren, um den Übergang zum “Arbeiten im Home-Office” so einfach und zügig wie möglich zu gestalten. 

Haben Sie Interesse an den für Deutschland spezifischen Ergebnissen dieser Umfrage? Wir haben sie in unserem Artikel "Umfrage: Wie Arbeitnehmer die aktuelle Krise als Chance nutzen" für Sie zusammengetragen.


Um ihre Mitarbeiter bestmöglich in der momentanen Lage zu unterstützen, betrieben viele Arbeitgeber weitreichenden Mehraufwand, wie etwa die Einrichtung neuer technischer Möglichkeiten und die Organisation von Büromaterialien und Trainings.  

Neben der physischen Anpassung an das Arbeiten von zu Hause mussten sich Arbeitgeber- und nehmer ebenso an neue Arbeitsprozesse gewöhnen, welche häufig eine höhere Quantität von Video-Anrufen mit sich brachte.   

Während die Kommunikation über Video für einige Unternehmen keine Neuheit mehr ist, stellte sich der Aufbau sowie die Pflege einer virtuellen Teamkultur jedoch für eine große Zahl an Firmen und Mitarbeitern als Herausforderung dar. 

Neben den neuen Formen des Arbeitens müssen auch die neuen und weiterentwickelten Fähigkeiten der Bewerber verstanden und eingesetzt werden. 

In ganz Europa haben sich über 30% der Menschen mithilfe ihrer neuerworbenen Fähigkeiten beworben. Dies lässt erneut große Fragen für Hiring Manager aufkommen: Wie können die aktuellen Fähigkeiten innerhalb des Teams identifiziert sowie die Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters entdeckt und gefördert werden?  

Zu diesen Themen hat Michael Page Bewerber in 13 Ländern in einem Zeitraum vom 12. August bis zum 25. September 2020 befragt.  

Unser Ziel war es, herauszufinden, wie Arbeitnehmer die Unterstützung ihrer Unternehmen im Zeitraum von fast sechs Monaten im Home-Office einschätzen. Ebenfalls wollten wir ihre Meinung zu der “Skill-Revolution” erfragen, welche sich in den vergangenen Monaten ereignete, als sich zahlreiche Arbeitnehmer mit der Zeit für Fort- und Weiterbildungen zu Hause befanden.  

 

Laden Sie sich jetzt unsere exklusive Infografik herunter! 

 

Unsere Infografik bietet Ihnen folgende Einblicke: 

  • Wie gut haben Unternehmen ihre Mitarbeiter während der Krise unterstützt? 
  • Wie war die Kommunikation zwischen den Teams? 
  • Haben Arbeitnehmer neue technische Fähigkeiten in ihrer Rolle erworben? 
  • Was waren die Gründe dafür, sich neue Fähigkeiten anzueignen oder weiterzuentwickeln? 

 

Für weitere Tipps rund um die Weiterentwicklung Ihres Teams klicken Sie hier.  

Wenn Sie mit einem unserer spezialisierten Berater in Kontakt treten wollen, klicken sie hier.  

 

Vorheriger Artikel
Umfrage: Ihre beruflichen Vorsätze für 2021
Artikel lesen
Wenn Sie sich als Kandidat bewerben möchten, nutzen Sie bitte unsere Sektion für Bewerber.
Bewerbungen, die über das untenstehende Formular eingesandt werden, können leider nicht berücksichtigt werden.

Haben Sie eine Stelle zu besetzen?

 

 

Topics

  • Beruf
  • Karriere-Tipps
  • Management-Tipps
  • Branchen-News
  • Gehaltsportal

Meistgelesene Artikel

Meistgelesene Artikel

  • Die zehn wichtigsten Führungsqualitäten für Manager
  • So viel verdienen CFOs in Deutschland
  • Motivation und Spaß bei der Arbeit fördern die Lebensqualität
  • Wie werde ich CFO?
  • Der perfekte Lebenslauf für Softwareentwickler
  • Berufliche Neuorientierung kennt kein Alter
Michael Page Logo
  • Folgen Sie uns auf  XingFolgen Sie uns auf Xing
  • Folgen Sie uns auf LinkedInFolgen Sie uns auf LinkedIn
  • Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf Facebook
  • InstagramInstagram

Nützliche Links

  • Site map
  • Datenschutz
  • Allgemeines Feedback
  • Cookies
  • Impressum
  • Land/Region

Nach Berufsfeld suchen

  • Audit & Advisory
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Facility Management
  • Fashion
  • Finance & Accounting
  • Health, Safety & Environment
  • Healthcare
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Legal
  • Life Sciences
  • Logistics
  • Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Retail
  • Sales
  • Tax
  • Treasury

Haben Sie Personalbedarf?

  • Vakanz melden
  • Kandidaten-Flash bestellen
  • Rückruf-Service nutzen
  • Media Services beauftragen

Über PageGroup

  • Corporate site
  • Investors site
  • Join PageGroup

 

© Michael Page International (Deutschland) GmbH | Carl-Theodor-Straße 1 | 40213 Düsseldorf | HRB Düsseldorf 56631, USt-IdNr. DE162195971 | Geschäftsführer: Goran Barić, Kelvin Stagg, Kaye Elizabeth Maguire © Michael Page (2020)