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Gehaltsreport 2025
Unser Mandant mit Sitz im Raum Frankfurt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d), der auf globaler Ebene für die verschiedensten Abteilungen verantwortlich ist und an den HR Director (m/w/d) berichtet.
Der People-Flüsterer (m/w/d), der Strategie mit Herz verbindet!
Sie lieben es, Dinge zu bewegen, anstatt nur zuzusehen?Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein!
Zahlen, Prozesse und Menschen - deine Welt? Dann werde HR Services & Payroll Expert(m/w/d) und stelle sicher, dass alles rund um Gehalt, Personalprozesse und HR-Datenmanagement reibungslos läuft!
Unser PageGroup-Purpose gilt gleichermaßen sowohl für unsere Kandidat:innen, Kund:innen als auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen - Eure interne Karriereentwicklung liegt uns bei der PageGroup besonders am Herzen! Daher freuen wir uns sehr, Euch heute eine weitere Möglichkeit zu bieten, mit der Ihr Euren nächsten Karriereschritt bei uns gehen könnt. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams!
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Machen Sie den Unterschied in einer dynamischen HR-Rolle!
Unser Mandant ist ein weltweit anerkanntes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit. Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bietet es eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Eigenverantwortung gefördert werden.
Unser Mandant ist ein etabliertes und internationales Unternehmen der produzierenden Verpackungsindustrie und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) für seinen Standort in der Nähe von Speyer.
Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem dynamischen UmfeldInnovationsstark und zukunftsorientiert
Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit internationalem Mindset, strategischem Weitblick und einem starken Gespür für Menschen? Dann wartet eine spannende Herausforderung auf Sie!
Zur Verstärkung des HR Teams suchen wir einen Head of HR Operations (m/w/d), der die Prozesse in Europa Digitalisiert, Automatisiert und Harmonisiert. Fokus dabei liegt in den Bereichen Onboarding/Offboarding, Gehaltsabrechnung, HR-Daten und -Systeme, Risikomanagement, Compliance und internationale Expansion.Wichtig: Diese Position ist vorerst auf 2 Jahre befristet!
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