So profitieren Sie von einem Recruiter

Ein Personalberater kann Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt gezielt unterstützen. Er kennt den Arbeitsmarkt, kann passende Positionen für Sie identifizieren und Ihnen auch Stellen vorstellen, die Sie selbst vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben. Gleichzeitig unterstützt er Sie dabei, Ihre Möglichkeiten realistisch einzuschätzen und sich gezielt bei passenden Unternehmen zu positionieren.

So arbeiten Sie erfolgreich mit einem Personalberater zusammen

1. Sprechen Sie offen über Ihre Vorstellungen.
   Teilen Sie Ihrem Personalberater mit, was Ihnen bei Ihrer nächsten Position wichtig ist. Dazu gehören beispielsweise Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsort und Gehaltsvorstellungen. Je genauer er Ihre Ziele kennt, desto gezielter kann er nach passenden Stellen suchen.
2. Nutzen Sie die Erfahrung Ihres Personalberaters.
   Ein Personalberater kennt Unternehmen und Arbeitsmarkt und kann Ihnen wertvolle Hinweise geben. Nutzen Sie dieses Wissen beispielsweise bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs oder bei der Einschätzung einer Position.
3. Treten Sie professionell auf.
   Präsentieren Sie sich im Gespräch mit Ihrem Personalberater genauso professionell wie gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber. So kann er Ihre Erfahrungen, Ihre Motivation und Ihr Auftreten besser einschätzen und Sie gezielt bei passenden Unternehmen vorstellen.
4. Halten Sie Ihren Personalberater auf dem Laufenden.
   Informieren Sie ihn über den aktuellen Stand Ihrer Jobsuche und andere laufende Bewerbungen. So lassen sich Überschneidungen vermeiden und neue Möglichkeiten besser einordnen.

Unsere Personalberater verfügen über umfassende Markt- und Branchenerfahrung und unterstützen Sie dabei, eine Position zu finden, die zu Ihren Erfahrungen und Karrierezielen passt.

Häufige Mythen über Personalberatung

Personalberatung ist längst ein fester Bestandteil des Arbeitsmarkts. Trotzdem gibt es einige Missverständnisse darüber, wie die Zusammenarbeit mit einem Personalberater funktioniert. Wir klären die häufigsten Mythen.

Die Unterstützung durch einen Personalberater kostet Bewerber Geld

Nein. Personalberater werden vom beauftragenden Unternehmen vergütet. Für Sie als Bewerber ist die Unterstützung bei der Jobsuche grundsätzlich kostenlos.

Die Vermittlungsgebühr wird von meinem Gehalt abgezogen

Auch das stimmt nicht. Die Vermittlungsgebühr wird vom Unternehmen bezahlt und nicht von Ihrem Gehalt abgezogen. Ihr vereinbartes Gehalt wird dadurch nicht reduziert.

Personalberater interessieren sich nur für möglichst viele Vermittlungen

Eine erfolgreiche Personalvermittlung funktioniert langfristig nur, wenn Position und Kandidat zusammenpassen. Eine unpassende Vermittlung hilft weder Ihnen noch dem Unternehmen. Deshalb ist es für einen Personalberater wichtig, Ihre Erfahrungen, Erwartungen und Karriereziele zu verstehen und passende Möglichkeiten zu identifizieren.

Personalberater haben keinen Einfluss auf den Einstellungsprozess

Personalberater arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, die sie bei der Personalsuche unterstützen. Sie kennen häufig die Anforderungen einer Position und können zusätzliche Einblicke in das Unternehmen und den Bewerbungsprozess geben. Wenn Ihr Profil zu einer Position passt, stellen sie Ihre Erfahrungen und Stärken gezielt beim Unternehmen vor.

Personalberater vermitteln nur ausgeschriebene Stellen

Nicht jede Position ist bereits öffentlich ausgeschrieben. Durch ihre Kontakte zu Unternehmen erfahren Personalberater teilweise frühzeitig von offenen oder geplanten Positionen. Dadurch können sich für Sie zusätzliche Möglichkeiten ergeben, die Sie bei einer klassischen Jobsuche möglicherweise noch nicht gefunden hätten.

Personalberater vertreten nur die Interessen des Unternehmens

Das Unternehmen beauftragt zwar die Personalberatung, eine erfolgreiche Vermittlung setzt jedoch voraus, dass die Position auch zu Ihnen passt. Deshalb berücksichtigt ein Personalberater sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch Ihre Erfahrungen, Erwartungen und Karriereziele.

Sie möchten bei Ihrer Jobsuche von unserer Markt- und Branchenerfahrung profitieren? Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und machen Sie den nächsten Schritt auf dem Weg zu einer passenden Position.