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Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen. Du unterstützt die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, gestaltest proaktiv HR-Strategien mit und trägst dazu bei, die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Bewirb dich und erlebe spannende HR-Projekte in einem zukunftsorientierten und traditionsreichen Finanzdienstleister!
Unser Mandant ist eine dynamische, wachstumsorientierte Tochtergesellschaft eines internationalen Finanzinstituts mit Sitz im Herzen von Frankfurt.
Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir, ab sofort, einen "HR Business Partner (m/w/d) für den Standort in Düsseldorf.
Aufgrund des starken Wachstums suchen wir im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" am Standort Köln.
Wir suchen ab sofort, im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle, einen HR Business Partner (m/w/d) für Deutschland und Polen in Düsseldorf.
Im Rahmen einer Nachbesetzung und Optimierung der HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" und einen (Senior) Personalreferenten (m/w/d) für den Standort in Lippstadt.
In der Rolle als Head of HR Services (m/w) übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in der Finanzdienstleistungsbranche entscheidende Impulse zu setzen.
Werden Sie Teil eines wachstumsstarken Produktionsunternehmens mit klarer Zukunftsstrategie.Gestalten Sie als HR-Leiter (m/w/d) den Wandel und die Kultur eines erfolgreichen Mittelständlers aktiv mit.
In dieser Rolle leiten Sie den Bereich HR Business Partnering & Operations, bauen ein engagiertes Team auf und verbinden operative Exzellenz mit strategischer Personalarbeit in einer internationalen Non-Profit-Organisation. Mit Empathie, Offenheit und Vertrauen gestalten Sie Strukturen, begleiten Transformationen und schaffen ein Umfeld, in dem echte, sinnstiftende HR-Arbeit Wirkung entfaltet.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Services-Bereiche Payroll, Administration und Recruiting und führen ein erfahrenes Team. Dabei gestalten Sie die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv mit und positionieren HR als strategischen Partner innerhalb der Organisation.
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