Wie sieht ein gelungenes Anschreiben aus – fünf Tipps für Kandidaten

Das Anschreiben kann ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung sein, wenn es vom Unternehmen verlangt wird. Während der Lebenslauf Ihre bisherigen Stationen, Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darstellt, können Sie im Bewerbungsschreiben genauer erklären, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle interessieren und weshalb Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen. Was Sie bei einem guten Anschreiben beachten sollten, lesen Sie im Folgenden.

Professionelles Layout

Der erste Eindruck zählt auch bei einer Bewerbung. Deshalb sollte Ihr Anschreiben übersichtlich, professionell und gut lesbar gestaltet sein. Verwenden Sie eine gut lesbare Schrift und achten Sie auf ein einheitliches Layout, das zu Ihrem Lebenslauf und Ihren weiteren Bewerbungsunterlagen passt.

Bei einem klassischen Anschreiben können folgende Angaben enthalten sein:

• Ihre Kontaktdaten
• Name und Anschrift des Unternehmens
• Name des Ansprechpartners, sofern bekannt
• Ort und Datum
• eine aussagekräftige Betreffzeile
• eine persönliche Anrede
• Ihr Name beziehungsweise eine Unterschrift, wenn diese für die gewählte Bewerbungsform sinnvoll ist

Bei einer Online-Bewerbung können die formalen Anforderungen je nach Bewerbungsportal oder Unternehmen variieren. Prüfen Sie deshalb immer, welche Unterlagen und Angaben tatsächlich verlangt werden.

Einwandfreie Rechtschreibung

Rechtschreib- und Grammatikfehler können den professionellen Eindruck Ihrer Bewerbung beeinträchtigen. Lesen Sie Ihr Anschreiben deshalb vor dem Absenden sorgfältig durch und prüfen Sie auch Namen, Ansprechpartner und Unternehmensbezeichnungen.

Verlassen Sie sich dabei nicht ausschließlich auf die automatische Rechtschreibprüfung. Lesen Sie den Text selbst noch einmal aufmerksam oder bitten Sie eine andere Person, Ihr Bewerbungsschreiben gegenzulesen.

Klare und verständliche Sprache

Ein Anschreiben sollte möglichst kompakt sein und schnell auf den Punkt kommen. In der Regel reicht eine Seite aus. Schreiben Sie verständlich, konkret und aktiv. Vermeiden Sie unnötig komplizierte Formulierungen und lange Sätze.

Statt allgemeiner Floskeln sollten Sie konkrete Aussagen verwenden, die einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellen. Ihr persönlicher Schreibstil darf dabei durchaus erkennbar bleiben, solange das Anschreiben professionell und zur Position passend formuliert ist.

Überzeugender Inhalt

Nutzen Sie das Anschreiben, um die wichtigsten Argumente für Ihre Bewerbung herauszustellen. Wiederholen Sie dabei nicht einfach Ihren gesamten Lebenslauf. Wählen Sie stattdessen gezielt Erfahrungen, Fachkenntnisse und Fähigkeiten aus, die für die ausgeschriebene Position besonders relevant sind.

Ein gutes Bewerbungsschreiben sollte möglichst individuell auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Greifen Sie wichtige Anforderungen aus der Stellenanzeige auf und zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Ihre bisherigen Erfahrungen dazu passen.

Auch Ihre Motivation sollte deutlich werden: Warum interessiert Sie genau diese Position? Was möchten Sie einbringen? Und warum ist das Unternehmen für Ihren nächsten Karriereschritt interessant?

Gelungener Einstieg

Ein guter Einstieg sollte Interesse wecken und direkt einen Bezug zur Position herstellen. Standardformulierungen wie „Hiermit bewerbe ich mich auf …“ liefern wenig zusätzliche Information und können meist konkreter formuliert werden.

Beginnen Sie beispielsweise mit einer relevanten beruflichen Erfahrung, einer besonderen Stärke oder Ihrer Motivation für die Position. Entscheidend ist, dass der Einstieg authentisch wirkt und zum weiteren Inhalt Ihres Anschreibens passt.

Anschreiben mit KI erstellen?

KI-Tools können Sie dabei unterstützen, ein Anschreiben zu strukturieren, Formulierungen zu verbessern oder einen ersten Entwurf zu erstellen. Das fertige Bewerbungsschreiben sollte jedoch nicht wie ein allgemeiner Standardtext wirken.

Prüfen und überarbeiten Sie KI-generierte Texte deshalb immer selbst. Achten Sie darauf, dass alle Angaben korrekt sind, die Formulierungen zu Ihnen passen und das Anschreiben einen konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hat. Persönliche Erfahrungen und Beispiele sollten von Ihnen stammen und nicht erfunden werden.

Ist ein Anschreiben immer notwendig?

Nicht jedes Unternehmen verlangt heute noch ein klassisches Anschreiben. Manchmal reichen Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen aus oder die Motivation wird direkt im Bewerbungsformular abgefragt.

Lesen Sie deshalb die Stellenanzeige und die Anforderungen an die Bewerbung genau. Wird ein Anschreiben ausdrücklich verlangt, sollten Sie es Ihrer Bewerbung beifügen. Ist es optional, können Sie entscheiden, ob Sie damit zusätzliche relevante Informationen vermitteln können, die aus Ihrem Lebenslauf nicht hervorgehen.

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