Tipps für die Suche und den Einstieg in Remote-Jobs

Remote-Arbeit und hybride Arbeit sind heute in vielen Berufen etablierte Arbeitsmodelle. Je nach Unternehmen und Position können Mitarbeiter vollständig remote, überwiegend im Büro oder in einem hybriden Modell arbeiten. Flexibles Arbeiten kann dabei Vorteile bieten, beispielsweise weniger Pendelzeit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wenn Ihnen ein flexibler Arbeitsort wichtig ist, sollten Sie diesen Punkt bereits bei Ihrer Jobsuche berücksichtigen. Doch woran erkennen Sie, ob eine Stelle Remote-Arbeit oder hybrides Arbeiten ermöglicht? Und wie können Sie im Bewerbungsprozess zeigen, dass Sie für diese Arbeitsweise geeignet sind?

Die Suche nach Remote- und Hybrid-Jobs

Wie bei jeder Stellensuche können Sie zunächst Jobbörsen und die Karriereseiten interessanter Unternehmen nutzen. Suchen Sie neben Ihrer gewünschten Position auch gezielt nach Begriffen wie „Remote“, „hybrid“, „Homeoffice“ oder „mobiles Arbeiten“.

Achten Sie darauf, Ihre Suche nicht zu stark einzuschränken. Nicht jedes Unternehmen verwendet dieselben Begriffe für flexible Arbeitsmodelle. Eine Position kann beispielsweise als „hybrid“ bezeichnet werden, während ein anderes Unternehmen von „mobilem Arbeiten“ oder einer „Homeoffice-Möglichkeit“ spricht.

Der Jobtitel

Manchmal erkennen Sie bereits am Jobtitel, dass eine Stelle remote oder hybrid ausgeübt werden kann. Verlassen Sie sich bei Ihrer Jobsuche aber nicht ausschließlich darauf.

Viele Unternehmen nennen das Arbeitsmodell erst in der Stellenbeschreibung oder in den Informationen zu den Rahmenbedingungen. Deshalb lohnt es sich, auch Stellenangebote genauer anzusehen, bei denen Begriffe wie „Remote“ oder „hybrid“ nicht direkt im Titel stehen.

Die Stellenbeschreibung

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und achten Sie auf Begriffe wie „Remote Work“, „hybrides Arbeiten“, „Homeoffice“, „mobiles Arbeiten“ oder „flexibler Arbeitsort“. Häufig finden Sie entsprechende Informationen bei den Rahmenbedingungen oder Benefits der Position.

Prüfen Sie dabei auch, wie konkret die Angaben sind. „Homeoffice möglich“ sagt beispielsweise noch nicht aus, wie häufig Sie tatsächlich von zu Hause arbeiten können. Bei hybriden Jobs kann die Anzahl der Bürotage je nach Unternehmen, Team und Position unterschiedlich sein.

Auch die Karriereseite des Unternehmens kann zusätzliche Informationen zur Regelung von Remote-Arbeit und Homeoffice enthalten. Beachten Sie jedoch, dass allgemeine Unternehmensrichtlinien nicht zwangsläufig für jede Position identisch sind.

Im Vorstellungsgespräch nachfragen

Wenn aus der Stellenanzeige nicht eindeutig hervorgeht, welches Arbeitsmodell vorgesehen ist, können Sie das Thema im Vorstellungsgespräch ansprechen.

Fragen Sie beispielsweise, wie die Zusammenarbeit im Team organisiert ist, wie häufig Mitarbeiter im Büro arbeiten und ob es feste Präsenztage gibt. So erfahren Sie nicht nur, ob Remote-Arbeit möglich ist, sondern auch, wie das hybride Arbeitsmodell im Alltag tatsächlich funktioniert.

So überzeugen Sie bei einem Remote- oder Hybrid-Job

Sie haben eine interessante Stelle mit Remote- oder Hybrid-Möglichkeit gefunden? Dann können Sie im Bewerbungsprozess zeigen, dass Sie die Fähigkeiten mitbringen, die für eine flexible Zusammenarbeit wichtig sind.

Ihr Lebenslauf

Wenn Sie bereits Erfahrung mit Remote-Arbeit oder hybrider Arbeit haben und diese für die ausgeschriebene Position relevant ist, können Sie dies im Lebenslauf bei Ihren bisherigen Tätigkeiten deutlich machen.

Noch wichtiger sind konkrete Fähigkeiten und Erfahrungen. Dazu können beispielsweise selbstständiges Arbeiten, Zeitmanagement, digitale Zusammenarbeit, virtuelle Kommunikation sowie relevante Software- und Toolkenntnisse gehören.

Statt allgemeine Eigenschaften wie „flexibel“ oder „anpassungsfähig“ lediglich aufzulisten, sollten Sie möglichst anhand Ihrer bisherigen Berufserfahrung zeigen, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben.

Zeigen Sie Ihre Erfahrung mit Remote-Arbeit

Im Vorstellungsgespräch können Sie anhand konkreter Beispiele erklären, wie Sie bereits erfolgreich remote oder hybrid gearbeitet haben. Beschreiben Sie beispielsweise, wie Sie Aufgaben organisiert, Prioritäten gesetzt oder mit Kollegen an unterschiedlichen Standorten zusammengearbeitet haben.

Wenn Sie mit digitalen Tools für Kommunikation, Projektmanagement oder Zusammenarbeit gearbeitet haben, können Sie auch diese Erfahrungen nennen. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Tools aufzuzählen, sondern zu zeigen, wie Sie damit effektiv zusammenarbeiten und Ihre Aufgaben organisieren.

Zusammenarbeit und Unternehmenskultur

Auch bei Remote-Arbeit und hybrider Arbeit bleibt die Zusammenarbeit im Team wichtig. Im Vorstellungsgespräch können Sie deshalb zeigen, wie Sie Informationen teilen, Absprachen treffen und auch auf Distanz den Kontakt zu Kollegen und Führungskräften halten.

Gleichzeitig sollten auch Sie prüfen, ob die Unternehmenskultur zu Ihrer bevorzugten Arbeitsweise passt. Fragen Sie beispielsweise, wie hybride Meetings organisiert werden, wie Teams kommunizieren und wie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern im Büro und im Homeoffice funktioniert.

Finden Sie das Arbeitsmodell, das zu Ihnen passt

Remote-Arbeit, hybrides Arbeiten und klassische Büroarbeit haben jeweils unterschiedliche Vor- und Nachteile. Entscheidend ist, welches Arbeitsmodell zu Ihrer Tätigkeit, Ihrer persönlichen Situation und Ihrer bevorzugten Arbeitsweise passt.

Achten Sie deshalb bereits bei der Stellensuche auf die Angaben zum Arbeitsort und klären Sie offene Fragen spätestens im Vorstellungsgespräch. So können Sie besser einschätzen, ob nicht nur die Position, sondern auch das Arbeitsmodell zu Ihnen passt.

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