Bewerben Sie sich jetzt auf eine neue Stelle.
Kontaktieren Sie uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen.
Die PageGroup verändert Leben und ermöglicht Ihnen, Ihr Potenzial zu entfalten.
Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen
Gehaltsreport 2025
Die Tätigkeit als Interim Manager oder freiberuflicher Experte bietet zahlreiche Vorteile – wie Flexibilität, Abwechslung und eine attraktive Vergütung. Gleichzeitig bringt dieser Karriereweg auch Herausforderungen mit sich. Viele Fachkräfte zögern, die vermeintliche Sicherheit einer Festanstellung gegen die Selbstständigkeit einzutauschen.
Ein Interim Manager übernimmt kurzfristig Führungsaufgaben oder Projektverantwortung in Unternehmen, oft in kritischen Phasen wie Restrukturierungen, M&A-Prozessen oder Transformationsprojekten. Der Reiz liegt in der Vielfalt der Aufgaben und Branchen sowie in der Möglichkeit, direkt sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
„Wenn kurzfristig Ergebnisse zählen, braucht es Profis, die sofort einspringen können. Interim Manager liefern genau das – schnell, erfahren und auf allen Ebenen einsetzbar“, sagt Michael Baier, Senior Managing Director bei Michael Page & Page Contracting.
Um als Interim Manager erfolgreich zu sein, benötigen Sie bestimmte persönliche und fachliche Kompetenzen. Die wichtigsten Skills für Interim Manager im Überblick:
Sie müssen sich schnell in neue Unternehmen, Teams und Prozesse einfinden können. Jede neue Aufgabe bringt eigene Anforderungen mit – Interim Management ist nichts für Menschen, die nur in stabilen Strukturen arbeiten möchten.
Interim Manager stehen oft unter hohem Zeitdruck. Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen fokussiert und lösungsorientiert zu arbeiten, ist entscheidend. Sie müssen in kurzer Zeit Mehrwert liefern und das Vertrauen des Teams gewinnen.
Klare, zielgruppengerechte Kommunikation ist ein Muss. Interim Manager müssen Informationen schnell aufnehmen, weitergeben und mit neuen Kollegen auf allen Hierarchieebenen effektiv zusammenarbeiten.
Ob IT, Finanzen, HR oder Transformation – Unternehmen engagieren Interim Manager meist für spezifische Aufgaben. Tiefe Branchenkenntnisse und methodische Stärke sind daher essenziell, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
Die Rolle als Interim Manager ist ideal für Fach- und Führungskräfte, die eigenverantwortlich arbeiten, neue Herausforderungen lieben und unternehmerisch denken. Wer die genannten Kompetenzen mitbringt, kann als Interim Manager nicht nur flexibel arbeiten, sondern auch langfristig erfolgreich sein.
Hier geht's zu den besten Jobangeboten.
Unser Gehaltsvergleichstool gibt Ihnen einen Überblick über branchenspezifische Gehälter.
Lassen Sie unser innovatives Tool Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in sekundenschnelle auswerten und die richtigen Stellen, die perfekt zu Ihnen passen, für Sie finden.
Michael Page unterstützt Unternehmen jeder Größe, von KMUs bis zu globalen Organisationen, bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten für Fach- und Führungspositionen. Mit einer globalen Präsenz und Fachleuten in zwölf Spezialisierungen bieten wir ...
