Erfolg statt Frust: Den nächsten Karriereschritt planen und umsetzen

Wächst die Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Job? Fehlen Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten oder wünschen Sie sich eine neue berufliche Herausforderung? Dann stellen Sie sich vielleicht die Frage: Ist es Zeit für einen Jobwechsel?

Nicht jede schwierige Phase im Berufsleben bedeutet automatisch, dass Sie kündigen sollten. Wenn die Unzufriedenheit jedoch länger anhält, lohnt es sich, die eigene Situation genauer zu betrachten. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, die Gründe zu erkennen und Ihren nächsten Karriereschritt gut zu planen.

Was sind gute Gründe für einen Jobwechsel?

Für eine berufliche Neuorientierung kann es viele Gründe geben. Entscheidend ist zunächst, herauszufinden, was Sie an Ihrer aktuellen Arbeitssituation verändern möchten.

Folgende Anzeichen können dafür sprechen, über einen Jobwechsel nachzudenken:

• Sie haben kaum Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
• Ihre Aufgaben fordern Sie dauerhaft zu wenig oder interessieren Sie nicht mehr.
• Sie können Ihre Stärken und Fähigkeiten in Ihrer aktuellen Position kaum einsetzen.
• Es fehlen Perspektiven für den nächsten Karriereschritt.
• Ihre Aufgaben oder Verantwortlichkeiten passen nicht mehr zu Ihren beruflichen Zielen.
• Die Unternehmenskultur oder das Arbeitsumfeld passen nicht zu Ihren Vorstellungen.
• Konflikte oder eine schwierige Zusammenarbeit belasten dauerhaft Ihren Arbeitsalltag.
• Ihr Gehalt entspricht aus Ihrer Sicht nicht mehr Ihrer Erfahrung, Leistung oder Verantwortung und es gibt keine erkennbare Entwicklungsperspektive.
• Ihre gewünschte Work-Life-Balance lässt sich mit den aktuellen Arbeitsbedingungen dauerhaft nicht vereinbaren.

Einzelne dieser Punkte müssen noch kein Grund für eine Kündigung sein. Fragen Sie sich deshalb auch, wie lange die Situation bereits besteht und ob sich innerhalb des Unternehmens etwas verändern lässt.

Jobwechsel oder Veränderung im aktuellen Unternehmen?

Nicht jedes berufliche Problem erfordert einen Arbeitgeberwechsel. Vielleicht gefällt Ihnen das Unternehmen grundsätzlich, aber Ihre aktuelle Position passt nicht mehr zu Ihren Vorstellungen.

In diesem Fall kann ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten sinnvoll sein. Abhängig von Ihrer Situation könnten beispielsweise folgende Möglichkeiten infrage kommen:

• Wechsel in eine andere Position oder Abteilung
• Übernahme neuer oder zusätzlicher Aufgaben
• mehr oder weniger Verantwortung
• Weiterbildung und neue Qualifikationen
• veränderte Arbeitszeiten oder flexiblere Arbeitsmodelle
• eine neue fachliche oder persönliche Entwicklungsperspektive

Überlegen Sie vor dem Gespräch möglichst konkret, was sich ändern müsste, damit Sie wieder zufriedener mit Ihrer beruflichen Situation wären.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel?

Den perfekten Zeitpunkt für einen Jobwechsel gibt es nicht. Sie können jedoch prüfen, ob Sie bereits eine klare Vorstellung davon haben, was Sie als Nächstes suchen.

Fragen Sie sich:

• Welche Aufgaben möchte ich künftig übernehmen?
• Welche Aufgaben möchte ich nicht mehr machen?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten sind mir wichtig?
• Welche Gehaltsvorstellung habe ich?
• Welche Arbeitsbedingungen wünsche ich mir?
• Welche Unternehmenskultur passt zu mir?
• Welche Fähigkeiten und Erfahrungen möchte ich stärker einsetzen?

Je genauer Sie diese Fragen beantworten können, desto gezielter können Sie nach einem neuen Job suchen.

Planen Sie Ihren Jobwechsel gründlich

Ein geplanter Jobwechsel kann Ihnen helfen, unnötigen Zeitdruck zu vermeiden. Beginnen Sie deshalb möglichst früh mit der Vorbereitung.

Lesen Sie regelmäßig aktuelle Stellenangebote und vergleichen Sie die Anforderungen mit Ihrem Profil. Welche Qualifikationen, Hard Skills, Soft Skills und Software- und Toolkenntnisse werden für interessante Positionen gesucht? Welche davon bringen Sie bereits mit und wo könnten Sie sich noch weiterentwickeln?

Aktualisieren Sie außerdem Ihren Lebenslauf und überlegen Sie, welche Erfahrungen und Erfolge für die gewünschte Position besonders relevant sind.

Wenn möglich, müssen Sie nicht erst kündigen und anschließend mit der Jobsuche beginnen. Sie können den Arbeitsmarkt zunächst beobachten, interessante Arbeitgeber recherchieren und Bewerbungen vorbereiten, während Sie noch in Ihrer aktuellen Position beschäftigt sind.

Wie kann eine Personalberatung beim Jobwechsel unterstützen?

Auch eine Personalberatung kann Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen. Ein Personalberater kann mit Ihnen über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Karriereziele sprechen und einschätzen, welche aktuell betreuten Positionen zu Ihrem Profil passen könnten.

Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in Anforderungen verschiedener Positionen und können Ihre Gehaltsvorstellung oder Ihre nächsten Karriereschritte besprechen.

Wichtig ist jedoch: Eine Personalberatung kann Ihnen die Entscheidung für oder gegen einen Jobwechsel nicht abnehmen. Nutzen Sie die Gespräche vielmehr als zusätzliche Perspektive für Ihre eigene Entscheidung.

Jobwechsel: Bleiben oder gehen?

Die Entscheidung für einen Jobwechsel sollte weder aus einem einzelnen schlechten Arbeitstag heraus noch ausschließlich aus Gewohnheit aufgeschoben werden. Entscheidend ist, ob Ihre aktuelle Position langfristig noch zu Ihren beruflichen Zielen und persönlichen Prioritäten passt.

Wenn Sie wissen, was Sie verändern möchten, können Sie gezielt nach dem nächsten Schritt suchen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über aktuelle Positionen und finden Sie heraus, welche Möglichkeiten zu Ihrer Erfahrung und Ihren Karriereplänen passen.