Die fünf gefragtesten Finance Interim Jobs in Deutschland

Der Finanzsektor in Deutschland setzt zunehmend auf Interim Fachkräfte, die kurzfristig Expertise einbringen oder personelle Engpässe überbrücken. Immer mehr Unternehmen nutzen die Flexibilität externer Experten, um Projekte erfolgreich umzusetzen, Transformationen zu begleiten oder Compliance-Anforderungen zu erfüllen. In diesem Beitrag stellen wir die aktuell gefragtesten Interim Positionen im Finanzbereich vor, erklären die Gründe für ihre hohe Nachfrage und zeigen, welche Kompetenzen besonders gefragt sind. Außerdem erfahren Sie, wie Sie attraktive Projekte finden und Ihre Karriere als Finance-Interim-Professional gezielt weiterentwickeln können.

Die Top 5 Finance Interim Jobs 

1. Interim Senior Accountant 

Interim Senior Accountants übernehmen Verantwortung für die Finanzbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften nach HGB und IFRS. Sie kommen meist dann zum Einsatz, wenn Unternehmen kurzfristig buchhalterische Expertise benötigen – etwa bei Abschlüssen, Prüfungen oder Systemumstellungen.

Wichtige Kompetenzen: 

• Bilanzsicherheit: Fundierte Kenntnisse in HGB und IFRS
• Abschlusssicherheit: Eigenständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Systemkenntnisse: Erfahrung mit ERP-Systemen (SAP, DATEV, Microsoft Dynamics)
• Zuverlässigkeit: Präzise und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein im Reporting

2. Interim Payroll Specialist

Interim Payroll Specialists stellen sicher, dass Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt, fristgerecht und gesetzeskonform erfolgen. Sie sind gefragt, wenn Personalwechsel, Audits oder Systemmigrationen anstehen.

Wichtige Kompetenzen: 

• Abrechnungssysteme: Erfahrung mit SAP HCM, DATEV LODAS, Paisy o. ä.
• Rechtliche Kenntnisse: Sicher im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Vertraulichkeit & Genauigkeit: Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten
• Flexibilität: Fähigkeit, schnell in bestehende Prozesse einzusteigen

3. Interim Controller

Interim Controller schaffen Transparenz in der Unternehmenssteuerung. Sie sind besonders gefragt in Wachstumsphasen, bei Reorganisationen oder Digitalisierungsprojekten.

Wichtige Kompetenzen: 

• Reporting & Analyse: Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen
• Planung & Forecasting: Erfahrung in Budgetierung, Kostenrechnung, Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Prozessoptimierung: Einführung moderner Reporting-Tools (Power BI, Jedox, SAP Analytics)
• Agilität: Schnelle Einarbeitung und sichtbare Mehrwertschaffung

4. Interim Procurement Expert (Einkauf)

Interim Fachkräfte im Einkauf sind strategische Partner bei Kostenoptimierung, Vertragsmanagement und Lieferantensteuerung. Sie werden eingesetzt, wenn Unternehmen Einkaufsprozesse restrukturieren, neue Lieferanten implementieren oder Kapazitäten erweitern müssen.

Wichtige Kompetenzen: 

• Strategischer Einkauf: Vertragsverhandlung, Lieferantenmanagement, Kostenanalyse
• Prozessverständnis: Optimierung und Digitalisierung von Beschaffungsprozessen
• Marktkenntnis: Gespür für Preisentwicklungen und Einsparpotenziale
• Kommunikation: Souveränes Auftreten und klare Kommunikation im Stakeholder-Management

5. Interim HR Business Partner (Finance Division)

Diese Rolle verbindet HR-Kompetenz mit finanziellem Verständnis. Interim HR Business Partner unterstützen Führungskräfte bei Reorganisationen, Personalplanung und Change-Projekten – besonders in Umbruchphasen.

Wichtige Kompetenzen: 

• HR-Strategie & Beratung: Unterstützung in Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Change-Management: Erfahrung in Reorganisationen und kulturellem Wandel
• Arbeitsrecht: Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday)
• Business-Verständnis: Ganzheitliches Denken und Verständnis für finanzielle Zusammenhänge

Ihre Vorteile als Finance Interim Professional

Flexibilität

Einer der größten Vorteile als Finance Interim Professional ist die hohe Flexibilität. Sie entscheiden selbst, welche Mandate und Projekte zu Ihrem Profil passen und über welchen Zeitraum Sie sich engagieren möchten. So können Sie Ihre Einsätze optimal mit Ihren persönlichen und beruflichen Zielen abstimmen.

Vielfältige Erfahrung

Als Finance Interim Professional arbeiten Sie in unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Strukturen – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Diese Vielfalt ermöglicht es Ihnen, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, Ihre finanziellen und analytischen Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und sich als vielseitige Fachkraft im Markt zu positionieren.

Attraktive Vergütung

Finance Interim Professionals erzielen häufig höhere Tagessätze als festangestellte Fach- und Führungskräfte. Ihr spezialisiertes Know-how in den verschiedenen Bereichen macht Sie für Unternehmen besonders wertvoll – vor allem dann, wenn kurzfristig Expertise und Umsetzungskraft gefragt sind.

Wichtige Fähigkeiten und Qualifikationen für Finance Interim Projekte

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Kenntnisse in Bilanzierung, Controlling, GuV und Reporting
• Erfahrung in Budgetierung, Forecasting, Cashflow-Management Kenntnisse in HGB, IFRS, Steuer- und Risikomanagement
• Erfahrung mit Automatisierungs- und Reporting-Tools (Power BI, SAP Analytics, LucaNet etc.)

Soft Skills 

• Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeit
• Führungserfahrung und Change-Kompetenz Analytisches, lösungsorientiertes Denken
• Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität

Allgemeine Qualifikationen 

• Studium in BWL, Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
• Zertifizierungen (CPA, CFA, ACCA, CMA etc.) von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitenden Finanzfunktionen

Die Zukunft von Finance Interim Jobs

Der Bedarf an qualifizierten Interim Fachkräften im Finanzwesen wird weiter steigen. Digitalisierung, Automatisierung, ESG-Reporting, neue regulatorische Anforderungen und Künstliche Intelligenz verändern die Aufgabenprofile nachhaltig. Unternehmen suchen zunehmend Experten, die flexibel auf Veränderungen reagieren, Systeme optimieren und Finanzabteilungen fit für die Zukunft machen. Wer sich kontinuierlich weiterbildet und auf Themen wie Data Analytics oder ESG spezialisiert, verbessert seine Marktposition deutlich. Zudem wird erwartet, dass Interim-Fachkräfte künftig verstärkt in bereichsübergreifenden Transformationsprojekten – etwa an der Schnittstelle zwischen Finance, IT und Sustainability – eingesetzt werden.

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