Talent Trends 2023

Für diese Turbulenzen auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele mögliche Bezeichnungen; wir haben uns für “The Great Resignation”, die große Resignation entschieden. Das Phänomen hat nach der Pandemie Fahrt aufgenommen, als eine signifikante Anzahl von Menschen ihren Job gekündigt haben. Die Kündigungsrate nach der Covid-19-Pandemie kehrte nie auf den “Normalzustand” zurück.

Tatsächlich zeigen unsere Erkenntnisse, dass Menschen weiterhin ihre Jobs kündigen. Viele Mitarbeiter, die nicht gekündigt haben, planen dies in den kommenden Monaten zu tun und suchen nach besseren Möglichkeiten.

Die Work-Life-Balance ist für Mitarbeiter sehr wertvoll, da sie sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden, ihre Jobzufriedenheit und ihre Produktivität auswirken kann.

Arbeitgeber, die eine Work-Life-Balance priorisieren und ermöglichen, können von einer erhöhten Mitarbeiterbindung und -engagement profitieren.

Mitarbeiter und Arbeitgeber sollten offen kommunizieren und Wege finden, um eine Work-Life-Balance zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen und Jobanforderungen entspricht.

Flexibilität ist zu einem integralen Bestandteil der Work-Life-Balance geworden, und Unternehmen müssen ihre Denkweise über die Mitarbeitererfahrung anpassen, um diese Realität widerzuspiegeln.

Job-Hopping bezieht sich auf die Praxis, innerhalb eines kurzen Zeitraums häufig den Job zu wechseln. Es gibt verschiedene Gründe, warum Menschen Job-Hopping betreiben:

Bessere Bezahlung: Einige Menschen wechseln möglicherweise Jobs, um ein besseres Leistungspaket zu erhalten, einschließlich höherer Gehälter, Boni oder anderer finanzieller Anreize.

Flexibilität: Work-Life-Balance und Flexibilität sind für viele Arbeitnehmer immer wichtiger geworden. Einige Menschen wechseln den Job, um Rollen zu finden, die besser zu ihrem Lebensstil passen z.B. durch Home-Office, flexible Arbeitszeiten oder andere Arbeitsvereinbarungen.

Karriereentwicklung: Job-Hopping kann eine Strategie für den beruflichen Aufstieg sein, insbesondere für diejenigen, die ein schnelleres Karrierewachstum oder bessere Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung anstreben. Der Jobwechsel ist eine Möglichkeit, neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten zu erlangen, die die Karriere beschleunigen können.

Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job: Personen können den Job wechseln, wenn sie aus verschiedenen Gründen unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind. Typische Gründe sind schlechte Arbeitsumfelder, mangelnde Wachstumsmöglichkeiten oder Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten.

Veränderung der beruflichen Interessen: Einige Menschen können sich entscheiden, ihre Berufung ganz zu ändern und verschiedene Karrierewege oder Branchen zu erkunden, um ihren Leidenschaften oder Interessen nachzugehen.

Für Arbeitgeber bietet dieser Trend die Möglichkeit, sich im Wettbewerb um Talente zu differenzieren und herauszustechen. Bei der Bezahlung müssen sich Arbeitgeber an die Branche anpassen, aber bei der Karriereentwicklung besteht die Möglichkeit, sich auf einer qualitativen und kulturellen Ebene zu differenzieren und zu konkurrieren.

29% der Kandidaten legen Wert darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das in ihre berufliche Entwicklung investiert.

Die Karriereentwicklung ist ein entscheidender Faktor, den Mitarbeiter berücksichtigen, wenn sie Jobangebote bewerten. Sie umfasst verschiedene Aspekte wie Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten und Wachstum innerhalb einer Organisation. Hier sind einige Gründe, warum die Karrieremöglichkeiten für Jobsuchende bei der Berufswahl Priorität hat.

Langfristiges Karrierewachstum: Karriereentwicklungsmöglichkeiten können Jobsuchenden einen klaren Weg bieten, um in ihrem gewählten Bereich voranzukommen, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. Eine Karriereentwicklungsplanung kann Individuen dabei helfen, ihre Karriere zu gestalten und in ihrem gewählten Beruf voranzukommen.

Erhöhte Jobzufriedenheit: Top-Talente sind eher engagiert, motiviert und zufrieden bei der Arbeit, wenn sie Zugang zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben. Dies kann zu höherer Produktivität, Arbeitsleistung und insgesamt höherer Jobzufriedenheit führen.

Verbesserte Markttauglichkeit: Kontinuierliche Kompetenzentwicklung und Karriereentwicklung können Jobsuchende auf einem umkämpften Arbeitsmarkt besser vermarktbar machen. Der Erwerb neuer Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Erfahrungen kann Individuen unter anderen Kandidaten hervorheben und ihre Chancen erhöhen, zukünftig begehrte Jobmöglichkeiten zu sichern.

Persönliches Wachstum und Erfüllung: Bei der Karriereentwicklung geht es nicht nur um berufliches Wachstum, sondern auch um persönliches Wachstum. Sie erlaubt Personen, sich herauszufordern, neue Dinge zu lernen und ihr Potenzial zu erfüllen. Sie kann auch ein Gefühl der Leistung und Erfüllung bieten und zur allgemeinen Lebenszufriedenheit beitragen.

Bindung und Loyalität: Unternehmen, die die Karriereentwicklung priorisieren, sind eher in der Lage, Top-Talente anzuziehen und zu binden. Jobsuchende werden oft von Organisationen angezogen, die in das berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter investieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten, was zu erhöhter Loyalität und Engagement gegenüber dem Arbeitgeber führen kann.
Neben der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Loyalität können Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu langfristigem Karrierewachstum, erhöhter Jobzufriedenheit, verbesserter Vermarktbarkeit und persönlichem Wachstum führen. Jobsuchende können somit von der Priorisierung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten bei der Bewertung und Entscheidung über ihre Karriere profitieren.