Die Healthcare und Life Science Branche hat im letzten Jahrzehnt eine Reihe von Transformationen durchlaufen, die sicher geglaubte Wahrheiten zweifelhaft erscheinen lassen. Gleichzeitig verstärken sich gegenläufige Trends aufgrund unterschiedlicher, scheinbar widersprüchlicher Entwicklungen, die auch das Thema der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich Healthcare & Life Sciences maßgeblich beeinflussen.
Wir haben unsere 200 Healthcare & Life Sciences Berater weltweit befragt, um einige der wichtigsten Trends aufzudecken, mit denen Unternehmen in der Branche konfrontiert sind und wie sich diese Trends auf die Gewinnung von Talenten auswirken können.
Michael Wulf, Senior Director für Healthcare & Life Sciences bei Michael Page:
“In der derzeitigen komplizierten Gemengelage müssen sich Unternehmen richtig aufstellen, um im “War for Talents” auf der Siegerseite zu stehen. Auf der einen Seite haben erweiterte technische Möglichkeiten sowie die neu gelebte Flexibilität das global verteilte Remote Arbeiten angekurbelt und zu einer “neuen Normalität“ formiert. Dies ermöglicht es prinzipiell, Talente ins Unternehmen zu integrieren, ohne dass diese ihren Wohnort wechseln müssen, womit eine sehr interessante Quelle an Kandidaten greifbar geworden ist. Auf der anderen Seite haben neue politische und gesetzliche Hürden - wie im Falle des Brexit - oder extrem verschärfte Einreisebestimmungen aufgrund der Pandemie - wie in Japan oder Australien - die Mobilität von Kandidaten nachhaltig gebremst. Auch sprachliche Barrieren stellen in einigen Märkten nach wie vor eine große Herausforderung in der Rekrutierung dar.”
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