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Goran Barić

Geschäftsführer der PageGroup Deutschland

Wo steht die PageGroup beim Thema Diversity?


 
Bei der PageGroup leben wir Diversity und fördern Vielfalt am Arbeitsplatz. Diesen Ansatz nennen wir OpenPage. Die Mitarbeiter der PageGroup in Deutschland haben in 43 unterschiedlichen Ländern ihre Wurzeln.
Wir sind davon überzeugt, dass multikuturelle Teams die PageGroup voran bringen und achten auch in der Vermittlung darauf.
 
Zudem fördern wir Frauen im Unternehmen durch vielfältige Maßnahmen wie ein umfangreiches Mentoring-Programm und unterstützen Familien in der Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere. Im Juni 2014 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und damit die aktive Förderung der Vielfalt innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens zu einem zentralen Anliegen für uns gemacht.
 
 
“Unternehmen erkennen die Vorteile von Diversity.“
 

Welchen konkreten Nutzen bringt Diversity Management im Unternehmen?

Letztes Jahr haben wir eine Diversity Management Studie durchgeführt und Mitarbeiter aus 215 Unternehmen in Deutschland befragt. Personalverantwortliche in Firmen mit ausgeprägtem Diversity Management berichten, dass ihre Teams besser zusammenarbeiten. Das führt schließlich zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Sie sagen auch, dass sie neue Märkte ansprechen und bessere Lösungen entwickeln. Kein kleiner Teil gibt an, mehr Umsatz zu machen. Diversity ist ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg.
 

Was macht die PageGroup als Arbeitgeber aus?

Fünf Werte machen die Grundlage unseres Erfolgs aus: Stolz, Leidenschaft, Durchhaltevermögen, Teamwork und Spaß. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun. Ich bin davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Teams der Treiber für unseren Unternehmenserfolg ist. Wir respektieren die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters und schätzen sie. Mehr über die PageGroup erfahren Sie unter www.michaelpage.de/karriere-pagegroup-personalberatung.