Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz: Das zeigen unsere Studienergebnisse

Nachhaltigkeit spielt auch in der Arbeitswelt eine wichtige Rolle. Dabei geht es nicht nur um den Schutz der Umwelt, sondern auch um soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, wirtschaftliche Ziele mit ökologischen und sozialen Anforderungen zu verbinden. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche Erwartungen Arbeitnehmer an nachhaltige Arbeitgeber haben.

Um mehr darüber zu erfahren, hat Michael Page im Rahmen der Sustainability Insights Studie zwischen Mai und Juni 2022 insgesamt 421 Arbeitnehmer und Arbeitssuchende in Deutschland befragt.

Die Ergebnisse geben Einblicke in die damaligen Einstellungen zu Nachhaltigkeit, Vielfalt und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Auch wenn die Daten aus dem Jahr 2022 stammen, bieten sie interessante Anhaltspunkte für Unternehmen, die sich mit nachhaltigen Arbeitsbedingungen beschäftigen.

Wie wurde die Nachhaltigkeitsstudie durchgeführt?

Die Sustainability Insights Studie untersuchte verschiedene Aspekte der Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz.

Dazu gehörten unter anderem die persönlichen Werte und Verhaltensweisen der Befragten, ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Inklusion sowie die Nachhaltigkeitsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber.

Ein weiterer Schwerpunkt war die Frage, welchen Einfluss nachhaltiges Handeln auf die Arbeitgeberwahl und das Wohlbefinden von Mitarbeitern hat.

Vielfalt und Inklusion: Können Mitarbeiter am Arbeitsplatz sie selbst sein?

Ein wichtiger Bestandteil sozialer Nachhaltigkeit ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund respektiert und akzeptiert fühlen.

Die Studie zeigte, dass 32 % der Befragten in Deutschland angaben, bei der Arbeit vollkommen sie selbst sein zu können. Für 25 % war das Gegenteil der Fall.

Von den Befragten, die sich nicht vollständig authentisch zeigen konnten, nannten 52 % den Wunsch, Berufs- und Privatleben voneinander zu trennen. 22 % gaben an, berufliche Diskriminierung zu befürchten.

Diese Ergebnisse verdeutlichen, wie wichtig eine Unternehmenskultur ist, in der unterschiedliche Persönlichkeiten und Lebensentwürfe respektiert werden.

Diskriminierung bleibt eine Herausforderung für Unternehmen

Diskriminierung kann sich negativ auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz auswirken.

In der Nachhaltigkeitsstudie aus 2022 gaben 12 % der deutschen Befragten an, häufig oder ständig Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erleben. Weitere 37 % berichteten von gelegentlichen Erfahrungen mit Diskriminierung.

Besonders häufig wurde das Alter als Diskriminierungsgrund genannt. Insgesamt 27 % der Befragten gaben an, aufgrund ihres Alters diskriminiert worden zu sein. Bei den über 50-Jährigen lag dieser Anteil bei 38 %.

Auch geschlechtsspezifische Diskriminierung wurde in der Studie untersucht. Frauen berichteten deutlich häufiger als Männer davon, entsprechende Erfahrungen gemacht zu haben.

Für Arbeitgeber ist es deshalb wichtig, klare Regeln gegen Diskriminierung zu schaffen und eine offene Unternehmenskultur zu fördern.

Dazu gehören transparente Personalentscheidungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, Beschwerden ernst zu nehmen.

Wie wichtig ist Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl?

Nachhaltigkeit kann auch beeinflussen, wie attraktiv ein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter ist.

Laut der Studie aus 2022 gaben 57 % der deutschen Befragten an, dass die Nachhaltigkeitsverpflichtungen eines Unternehmens für sie wichtig seien, wenn sie sich dort bewerben.

Gleichzeitig zeigte die Untersuchung, dass Bewerber Informationen über das Nachhaltigkeitsengagement potenzieller Arbeitgeber aktiv suchen.

82 % der Befragten nutzten dafür die Unternehmenswebsite, 45 % informierten sich über die Social-Media-Kanäle und 48 % erwarteten, dass Nachhaltigkeit auch im Vorstellungsgespräch thematisiert wird.

Für Unternehmen bedeutet das, dass Nachhaltigkeitsmaßnahmen nicht nur intern umgesetzt, sondern auch nachvollziehbar kommuniziert werden sollten.

Dabei kommt es auf konkrete Beispiele an. Allgemeine Aussagen über Verantwortung oder Nachhaltigkeit reichen nicht aus, wenn sie nicht durch tatsächliche Maßnahmen gestützt werden.

Wie nachhaltig handeln Unternehmen aus Sicht ihrer Mitarbeiter?

Die Studie untersuchte auch, wie Beschäftigte das Nachhaltigkeitsengagement ihrer Arbeitgeber bewerteten.

37 % der Befragten waren der Meinung, dass ihr Unternehmen ausreichend nachhaltig handelte. 28 % sahen dagegen Verbesserungsbedarf.

Ein Beispiel dafür ist die Mobilität der Mitarbeiter. Obwohl sechs von zehn Befragten angaben, mit dem eigenen Auto zur Arbeit zu fahren, nutzten drei von zehn nachhaltigere Verkehrsmittel.

Unternehmen können nachhaltige Mobilität beispielsweise durch Angebote für den öffentlichen Nahverkehr, Fahrradstellplätze oder flexible Arbeitsmodelle unterstützen.

Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt von den jeweiligen Standorten und Arbeitsbedingungen ab.

Gesundheit und Wohlbefinden als Teil sozialer Nachhaltigkeit

Nachhaltige Arbeitsbedingungen umfassen auch die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter.

In der Sustainability Insights Studie aus 2022 bezeichneten 34 % der europäischen Befragten Gesundheit und Wohlbefinden als das Nachhaltigkeitsthema, das ihnen besonders am Herzen lag.

Auch bei der Arbeitgeberwahl und im Arbeitsalltag spielten entsprechende Angebote eine Rolle.

Zu den in der Studie genannten wichtigen Maßnahmen gehörten flexible Arbeitsbedingungen, regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten und Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit.

Für Unternehmen ist es deshalb sinnvoll, die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter regelmäßig zu überprüfen und ein Umfeld zu schaffen, in dem gesundheitliche Herausforderungen offen angesprochen werden können.

Flexible Arbeitszeiten, realistische Ziele und geeignete Unterstützungsangebote können dazu beitragen, das Wohlbefinden zu fördern.

Was können Arbeitgeber aus den Studienergebnissen lernen?

Auch wenn die Sustainability Insights Studie bereits 2022 durchgeführt wurde, verdeutlichen ihre Ergebnisse, dass Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz verschiedene Bereiche umfasst.

Unternehmen sollten deshalb nicht nur ökologische Maßnahmen berücksichtigen, sondern auch faire Arbeitsbedingungen, Vielfalt und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Dazu können folgende Maßnahmen beitragen:

• Vielfalt und Inklusion fördern: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven respektiert und Mitarbeiter fair behandelt werden.
• Nachhaltigkeitsziele transparent kommunizieren: Zeigen Sie anhand konkreter Maßnahmen, wie Ihr Unternehmen Verantwortung übernimmt.
• Gesunde Arbeitsbedingungen schaffen: Achten Sie auf realistische Arbeitsbelastung, ausreichende Erholungszeiten und passende Unterstützungsangebote.
• Mitarbeiter einbeziehen: Fragen Sie regelmäßig nach ihren Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
• Nachhaltige Mobilität unterstützen: Prüfen Sie, welche Angebote an Ihren Standorten sinnvoll und umsetzbar sind.

Entscheidend ist, dass Nachhaltigkeit nicht nur als einzelne Initiative betrachtet wird, sondern langfristig in der Unternehmenskultur verankert ist.

Fazit: Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz ganzheitlich betrachten

Die Sustainability Insights Studie von Michael Page zeigt, welche Bedeutung Arbeitnehmer bereits 2022 den Themen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Wohlbefinden beigemessen haben.

Für Unternehmen bieten die Ergebnisse eine Grundlage, um ihre eigenen Maßnahmen zu hinterfragen und nachhaltige Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Sie möchten die vollständigen Ergebnisse kennenlernen? Laden Sie unsere Nachhaltigkeitsstudie herunter.