Procurement & Supply Chain
Arbeiten Sie mit den Personalberatern von Michael Page zusammen, um Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu besetzen.
Personalbedarf besprechenStabile Lieferketten beginnen hier
In Procurement und Supply Chain hat nahezu jede Entscheidung eine direkte Folge. Ein Lieferant, der ausfällt, eine Verzögerung im Transport oder eine falsche Bedarfsplanung wirken sich sofort auf andere Bereiche aus – oft schneller als erwartet. Rollen in diesem Umfeld sind deshalb selten isoliert zu betrachten. Sie stehen immer im Zusammenhang mit Kosten, Verfügbarkeit und operativer Stabilität. Eine Besetzung beeinflusst nicht nur ein Team, sondern häufig die gesamte Wertschöpfungskette.
Michael Page bringt diese Zusammenhänge in die Besetzung ein und betrachtet Rollen im Kontext der gesamten Lieferkette. Dadurch werden Profile identifiziert, die nicht nur einzelne Aufgaben erfüllen, sondern stabil im Zusammenspiel mit angrenzenden Bereichen agieren können. Das schafft Verlässlichkeit in Situationen, in denen schnelle und belastbare Entscheidungen gefragt sind.
0 +
0
5.000 +
Gehaltsreport Deutschland
Gehalts-Benchmarking spielt eine wichtige Rolle, um wettbewerbsfähige und rechtskonforme Gehaltsspannen festzulegen. Entdecken Sie marktgerechte Vergütungsbenchmarks, die Sie bei der Einhaltung von Vorschriften und der Festlegung konkurrenzfähiger Gehälter unterstützen.

Eine gute Personalberatung im Procurement- und Supply-Chain-Umfeld erkennt, dass Rollen nicht isoliert entstehen, sondern aus konkreten Anforderungen entlang von Beschaffung, Planung und Logistik heraus entwickelt werden.
In der Zusammenarbeit kommt es daher auf folgende Aspekte an:
- Verständnis für operative Zusammenhänge: Anforderungen werden im Kontext von Kosten, Verfügbarkeit und Lieferfähigkeit eingeordnet.
- Einordnung statt Standardprofile: Rollen werden gemeinsam geschärft und an reale Marktgegebenheiten angepasst.
- Fokus auf Umsetzbarkeit: Profile werden danach bewertet, wie sie im Tagesgeschäft und in bestehenden Prozessen funktionieren.
- Klare und direkte Abstimmung: Erwartungen, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen werden offen und realistisch besprochen.
Positionen im Procurement- und Supply-Chain-Bereich stehen häufig im direkten Zusammenhang mit Kostenstrukturen, Lieferfähigkeit und operativer Stabilität. Offene Rollen wirken sich daher schnell auf das Tagesgeschäft aus.
Eine Personalberatung unterstützt dabei, diese Positionen gezielt und effizient zu besetzen:
- Schneller Zugang zu passenden Profilen: Kandidaten werden aktiv identifiziert und direkt angesprochen.
- Realistische Einschätzung des Marktes: Anforderungen werden mit Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen abgeglichen.
- Strukturierte Vorauswahl: Sie erhalten eine fokussierte Auswahl an Profilen, die fachlich und operativ passen.
- Entlastung im Recruiting-Prozess: Zentrale Schritte werden übernommen und klar gesteuert.
Gemeinsam mit Ihnen strukturieren wir den Besetzungsprozess so, dass Anforderungen klar definiert, Profile gezielt ausgewählt und Entscheidungen fundiert getroffen werden.
Unser Vorgehen umfasst:
- Klärung der Position: Wir definieren Aufgaben, Verantwortlichkeiten und den Kontext innerhalb Ihrer Lieferkette.
- Gezielte Kandidatensuche: Auf dieser Basis identifizieren und prüfen wir geeignete Profile im Markt.
- Auswahl und Vorstellung: Sie erhalten eine strukturierte Auswahl mit klarer Einschätzung zur Passung.
- Abstimmung im Auswahlprozess: Wir begleiten Gespräche und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.
- Begleitung bis zum Start: Auch nach der Entscheidung bleiben wir im Austausch und begleiten den Einstieg.
In diesen Bereichen und Positionen besetzen wir primär im Procurement- und Supply-Chain-Umfeld. Für darüber hinausgehende oder spezifische Anforderungen stehen wir Ihnen gerne für einen individuellen Austausch zur Verfügung.
Planning & Procurement
- (Senior) Produktionsplaner
- Leiter Produktionsplanung
- (Senior) Category Manager
- Strategischer / Technischer / Operativer Einkäufer
- Leiter Einkauf / Beschaffung
- Head of Purchase / Procurement
- Kfm. Sachbearbeiter Einkauf
Process & Order Management
- (Senior) Process Manager
- (Senior) Order / Contract Manager
- Auftragsabwicklung
Logistics & Supply Chain
- (Senior) Logistics / Supply Chain Manager
- Supply Chain Koordination
- Logistikkoordination (Transportüberwachung, Vertragsverwaltung, Logistik)
- (Senior) Transport & Customs Manager
- Referent Zoll
- Speditionskaufmann (Seefracht, Luftfracht, Disponent)
- Export / Import / Versand Industrie
- Fachkraft Lagerlogistik
Customer Service & Sales Support
- Customer Service Mitarbeiter
- Vertriebsinnendienst
- Technischer Sales Support








