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Interim Payroll Manager (m/w/d)

Hamburg Interim Stellenangebot ansehen
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim Payroll Manager (m/w/d)

hinzugefügt 23/10/2026

  • Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir einen
  • Interim Payroll Manager (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Kunde ist in Hamburg tätig.

Aufgabengebiet

  • Eigenständige Durchführung und Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Betreuung und Abrechnung eines vielfältigen Mitarbeiterkreises von rund 800 Mitarbeitenden
  • Bearbeitung abrechnungsrelevanter Personalveränderungen sowie variabler Entgeltbestandteile
  • Prüfung und Sicherstellung der korrekten Erfassung aller abrechnungsrelevanten Daten
  • Klärung von Differenzen und Sonderfällen in der Entgeltabrechnung
  • Ansprechpartner für interne Fachbereiche bei operativen Payroll-Fragestellungen
  • Wissenssicherung und Unterstützung bei der Übergabe innerhalb des bestehenden Payroll-Teams

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsvorschriften
  • Erfahrung in der eigenständigen Betreuung komplexer Payroll-Strukturen
  • Gute Kenntnisse in PAISY / ADP sind erforderlich; Erfahrung mit einer Systemimplementierung ist nicht notwendig

Vergütungspaket

  • Wir bieten ein spannendes Interim Mandat als Interim Payroll Manager (m/w/d)
Kontakt
Lana Voepel
Referenznummer
JN-102026-7132026
Telefonnummer
+49211177224013

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Lohnbuchhaltung
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Hamburg
Vertragsart
Interim
Beratername
Lana Voepel
Beraterkontakt
+49211177224013
Referenznummer
JN-102026-7132026

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.