Die Mitarbeitermotivation steigern und gemeinsame Erfolge generieren

Ein starker Faktor für den Erfolg eines Unternehmens ist die Motivation der Mitarbeiter. Engagierte Angestellte sind belastbarer und leistungsfähiger. Deswegen sollten Sie Wert darauf legen, die Mitarbeitermotivation zu steigern und das Engagement und den Enthusiasmus jedes Einzelnen zu fördern.

Jeden Menschen treiben andere Dinge an. Was den einen Menschen anspornt, zeigt beim nächsten keine Wirkung. Um die Mitarbeitermotivation zu steigern, müssen Sie wissen, was jeden einzelnen Angestellten bewegt. Einige Mitarbeiter sind von sich aus sehr engagiert und haben eine starke innere Motivation. Bei anderen hingegen sind äußere Anreize notwendig, um das Engagemenet zu erhöhen. Halten Sie Kontakt zu Ihrem Team und finden Sie heraus, auf welche Reize die einzelnen Angestellten reagieren.

Wirkungsvoll können Sie die Mitarbeitermotivation nur erhöhen, indem Sie individuell agieren. Loben Sie, wo Lob eine Steigerung des Engagements bewirkt. Ein anderer Mitarbeiter wird vielleicht durch Verantwortung motiviert, den nächsten spornt ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit an. Lernen Sie zu erkennen, was jede(r) Einzelne als Erfolg wertet und gehen Sie auf jedes Teammitglied persönlich ein. Wenn Sie die spezifischen Interessen ernst nehmen, können Sie die Mitarbeitermotivation steigern.

Identifizieren sich die Angestellten mit Ihrem Unternehmen und den Zielen, wächst das Engagement der Mitarbeiter unweigerlich. Ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeitermotivation zu steigern besteht darin, die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen gezielt aufzubauen. Im Idealfall fühlen sich Ihre Angestellten am Arbeitsplatz wie in einem zweiten Zuhause. Das erreichen Sie durch eine angenehme Atmosphäre und das Vermeiden von zu großer Sachlichkeit.

Gemeinsame Aktionen und Feiern schaffen ein Wir-Gefühl und führen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Setzen Sie Ziele und bieten Sie Benefits, die die Motivation erhöhen. Das können finanzielle Vorteile sein wie eine umsatzorientierte Erfolgsbeteiligung. Aber nicht immer müssen Anreize finanzieller Natur sein. Auch die Aussicht auf ansprechendere Büroräume und gute Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung oder neue Arbeitsmittel helfen, die Mitarbeitermotivation zu steigern.

Nüchtern betrachtet sind Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens und die Arbeit, die sie erbringen, die Zinsen. Um die Mitarbeitermotivation zu steigern, ist es wichtig, den einzelnen Menschen zu sehen, statt nur das Humankapital zu betrachten. Zeigen Sie, dass Sie die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Angestellten wahrnehmen. Schaffen Sie flexible Arbeitszeitlösungen und abwechslungsreiche Angebote für die Erholung in den Pausen. Sorgen Sie für eine gute Arbeitsatmosphäre. Können Ihre Angestellten Privatleben und Arbeit gut vereinbaren, ist die Steigerung der Mitarbeitermotivation die logische Folge.