Unser Rekrutierungsprozess in sechs Schritten

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Michael Page bringt qualifizierte Kandidaten mit Unternehmen zusammen, die auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind. Dabei begleiten unsere spezialisierten Personalberater Sie durch den Bewerbungsprozess und unterstützen Sie bei der Suche nach einer Position, die zu Ihrer Erfahrung und Ihren beruflichen Zielen passt. Für Sie als Kandidat ist unsere Personalvermittlung selbstverständlich kostenfrei.

1. Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie wünschen sich eine berufliche Veränderung? Dann starten Sie Ihre Jobsuche mit unseren aktuellen Stellenangeboten. Haben Sie eine interessante Position gefunden, können Sie sich direkt darauf bewerben und Ihren Lebenslauf übermitteln.

2. Prüfung Ihrer Unterlagen

Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihren Lebenslauf und Ihre Angaben für die jeweilige Position. Unsere Personalberater sind auf bestimmte Fachbereiche und Branchen spezialisiert und können dadurch einschätzen, wie gut Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.

3. Wir möchten Sie kennenlernen

Passt Ihr Profil zu einer Position, kann ein Personalberater Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um Sie näher kennenzulernen. Dabei geht es nicht nur um Ihre bisherigen Erfahrungen und Fachkenntnisse. Auch Ihre Wechselmotivation, Ihre beruflichen Ziele und Ihre Vorstellungen von einer neuen Position spielen eine wichtige Rolle.

Nutzen Sie das Gespräch auch für Ihre eigenen Fragen. So können Sie mehr über die Position, das Unternehmen und die Rahmenbedingungen erfahren und gemeinsam mit Ihrem Personalberater einschätzen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

4. Vorstellung beim Unternehmen

Passen Ihre Erfahrungen und Vorstellungen zur ausgeschriebenen Position und kommt eine Vorstellung beim Unternehmen infrage, bespricht Ihr Personalberater die nächsten Schritte mit Ihnen.

Werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung. Dazu können beispielsweise Informationen zur Position, zum Unternehmen und zum Ablauf des Gesprächs gehören.

5. Das Unternehmen entscheidet sich für Sie

Sie haben im Vorstellungsgespräch überzeugt und das Unternehmen möchte Sie einstellen? Dann geht es in die letzte Phase des Bewerbungsprozesses. Ihr Personalberater bleibt während des weiteren Prozesses Ihr Ansprechpartner und kann Sie bei Fragen rund um die nächsten Schritte unterstützen.

Nach einer erfolgreichen Vermittlung beginnt schließlich Ihr nächster Karriereschritt im neuen Unternehmen.

6. Aktuell war keine passende Stelle dabei?

Nicht jede Bewerbung führt direkt zu einer neuen Position. Vielleicht passt eine Stelle nicht vollständig zu Ihrem Profil oder das Unternehmen entscheidet sich im Bewerbungsprozess für einen anderen Kandidaten.

Das bedeutet nicht, dass sich zu einem späteren Zeitpunkt keine passende Möglichkeit ergeben kann. Abhängig von Ihren Angaben und den geltenden Datenschutzbestimmungen können Ihre Daten auch für weitere passende Positionen berücksichtigt werden.

So unterstützt Sie Michael Page bei Ihrer Jobsuche

Von der ersten Bewerbung über das Gespräch mit einem Personalberater bis zum Vorstellungsgespräch beim Unternehmen begleiten wir Sie durch die verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses. Dabei erhalten Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der den jeweiligen Fachbereich und Arbeitsmarkt kennt.

Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt starten? Entdecken Sie aktuelle Stellenangebote bei Michael Page und bewerben Sie sich auf eine Position, die zu Ihnen passt.