So finden Sie den für Sie passenden Arbeitgeber

Die Suche nach dem passenden Job ist nicht immer einfach. Neben Aufgaben, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten spielt auch die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Schließlich verbringen Sie einen großen Teil Ihres Arbeitsalltags im Unternehmen und arbeiten eng mit Kollegen und Führungskräften zusammen.

Damit sich ein auf den ersten Blick attraktiver Job langfristig auch wirklich als passend erweist, lohnt es sich deshalb, die Unternehmenskultur genauer unter die Lupe zu nehmen. So können Sie besser einschätzen, ob die Werte, die Arbeitsweise und das Umfeld eines Unternehmens zu Ihren eigenen Vorstellungen passen.

Was ist eine Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur beschreibt die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die den Arbeitsalltag in einem Unternehmen prägen. Sie zeigt sich beispielsweise darin, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Führung funktioniert, wie Teams zusammenarbeiten und wie offen miteinander kommuniziert wird.

Auch Themen wie Feedback, Flexibilität, Verantwortung, Zusammenarbeit und der Umgang mit Veränderungen sind Teil der Unternehmenskultur.

Warum ist die Unternehmenskultur für Arbeitnehmer wichtig?

Ein Arbeitsumfeld, das zu Ihren Bedürfnissen und Ihrer Arbeitsweise passt, kann dazu beitragen, dass Sie sich langfristig wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten gut einbringen können.

Deshalb lohnt es sich, bei der Jobauswahl nicht nur auf die Stellenbeschreibung zu achten. Auch folgende Punkte können wichtig sein:

• Wie arbeiten Teams miteinander?
• Wie viel Eigenverantwortung haben Mitarbeiter?
• Wie wird mit Feedback und Fehlern umgegangen?
• Welche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung gibt es?
• Welche Arbeitsmodelle und Formen der Zusammenarbeit werden angeboten?
• Passen die Werte des Unternehmens zu Ihren eigenen Vorstellungen?

Welche Unternehmenskultur passt zu Ihnen?

Bevor Sie die Kultur eines Unternehmens bewerten, sollten Sie sich überlegen, in welchem Arbeitsumfeld Sie selbst am besten arbeiten können. Dafür gibt es keine allgemeingültige Antwort.

Manche Menschen bevorzugen klare Prozesse und feste Verantwortlichkeiten. Andere arbeiten lieber in einem flexiblen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Auch bei Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit können die persönlichen Präferenzen unterschiedlich sein.

Fragen Sie sich deshalb beispielsweise:

• Möchte ich eher selbstständig oder eng im Team arbeiten?
• Wie wichtig sind mir klare Strukturen und Prozesse?
• Wie viel Eigenverantwortung möchte ich übernehmen?
• Welche Art von Führung unterstützt mich bei meiner Arbeit?
• Wie wichtig sind mir flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice?
• Welche Werte sollte mein Arbeitgeber vertreten?

Recherchieren Sie die Unternehmenskultur

Bereits vor dem Vorstellungsgespräch können Sie sich einen ersten Eindruck vom Unternehmen verschaffen. Schauen Sie sich die Website, die Karriereseiten und gegebenenfalls die Unternehmensprofile in beruflichen Netzwerken an.

Achten Sie darauf, wie das Unternehmen über Mitarbeiter, Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung spricht. Auch Informationen zu Arbeitsmodellen, Weiterbildung, Nachhaltigkeit oder gesellschaftlicher Verantwortung können Hinweise auf die Unternehmenswerte geben.

Solche Informationen vermitteln jedoch immer nur einen ersten Eindruck. Aussagen auf einer Karriereseite zeigen, wie sich ein Unternehmen selbst positioniert. Ob diese Werte im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden, lässt sich am besten im persönlichen Austausch herausfinden.

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch für Ihre Fragen

Ein Vorstellungsgespräch dient nicht nur dazu, dass das Unternehmen Sie kennenlernt. Auch Sie können herausfinden, ob die Position und die Unternehmenskultur zu Ihnen passen.

Stellen Sie beispielsweise Fragen wie:

• Wie würden Sie die Zusammenarbeit im Team beschreiben?
• Wie werden Entscheidungen im Team getroffen?
• Wie sieht die Zusammenarbeit mit der Führungskraft aus?
• Wie wird Feedback gegeben?
• Welche Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung gibt es?
• Wie werden die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag gelebt?

Achten Sie dabei nicht nur auf einzelne Aussagen, sondern auf das Gesamtbild. Auch der Umgang miteinander während des Bewerbungsprozesses kann Ihnen Hinweise darauf geben, wie Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen funktionieren.

Achten Sie auf Ihre persönlichen Prioritäten

Eine gute Unternehmenskultur sieht nicht für jeden gleich aus. Ein Unternehmen kann für einen Kandidaten hervorragend passen und für einen anderen weniger geeignet sein.

Entscheidend ist deshalb nicht, die vermeintlich „beste“ Unternehmenskultur zu finden, sondern ein Arbeitsumfeld, das zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeitsweise und Ihren beruflichen Zielen passt.

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