Wenn Home-Office auch den Wohnort beeinflusst

Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle haben seit der Corona-Pandemie die Erwartungen vieler Arbeitnehmer verändert. Während Unternehmen im Frühjahr 2020 vor allem den kurzfristigen Wechsel ins Homeoffice organisieren mussten, rückte 2021 eine andere Frage in den Mittelpunkt: Wie möchten Mitarbeiter künftig arbeiten und welchen Einfluss hat das auf ihren Wohnort?

Nicht jeder möchte dauerhaft von zu Hause arbeiten. Für viele Arbeitnehmer bleiben das Büro, der persönliche Austausch mit Kollegen und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig. Gleichzeitig eröffnen flexible Arbeitsmodelle neue Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden.

Wie sich diese Veränderungen auf die Wohnortwahl und berufliche Entscheidungen auswirkten, untersuchte Michael Page bereits 2021 im Rahmen einer Candidate-Pulse-Umfrage. Dafür wurden von Mitte März bis Mitte Mai 2021 insgesamt 392 Jobsuchende in Deutschland befragt. Die Ergebnisse geben einen Einblick in die Erwartungen von Kandidaten während der damaligen Umbruchphase.

Die wichtigsten Ergebnisse haben wir in einer kostenlosen Infografik zusammengefasst.

Homeoffice: Ein erfolgreiches Experiment?

Die Umfrage aus dem Jahr 2021 zeigte, dass viele Kandidaten ihre beruflichen Aufgaben auch außerhalb des Büros für umsetzbar hielten. Acht von zehn Befragten waren überzeugt, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus der Ferne erfüllen zu können.

Auch bei den Stellenangeboten nahmen die Teilnehmer Veränderungen wahr: 64 % berichteten, dass die Zahl der ausgeschriebenen Positionen mit Homeoffice-Möglichkeit ihrer Wahrnehmung nach gestiegen war.

Gleichzeitig beschäftigte die Befragten die Frage, welche Auswirkungen das Arbeiten von zu Hause auf Gehalt und Zusatzleistungen haben könnte. Mehr als 40 % erwarteten entsprechende Veränderungen.

Innerhalb dieser Gruppe rechneten 33 % mit zusätzlichen Leistungen wie Zuschüssen für Internet oder Strom. Andere sahen mögliche Nachteile: 30 % erwarteten, dass bestimmte Zusatzleistungen, beispielsweise Essenszuschüsse oder Firmenwagen, entfallen könnten.

Diese Ergebnisse spiegeln die damaligen Erwartungen der befragten Kandidaten wider. Sie zeigen nicht, wie sich Gehälter und Zusatzleistungen seitdem tatsächlich entwickelt haben.

Flexible Arbeit und Wohnortwechsel: Eine Belegschaft in Bewegung

Welche Rolle spielten die neuen Arbeitsmöglichkeiten bei der Entscheidung für einen Umzug? Auch hierzu lieferte die Candidate-Pulse-Umfrage interessante Einblicke.

Fast 10 % der Befragten gaben 2021 an, seit Beginn der Pandemie umgezogen zu sein. Weitere 37 % planten einen Wohnortwechsel: 9 % innerhalb der folgenden zwölf Monate und 28 % zu einem späteren Zeitpunkt. Dagegen wollten 54 % ihren damaligen Wohnort nicht verlassen.

Die Ergebnisse machten deutlich, dass flexible Arbeitsmodelle nicht der einzige Grund für einen möglichen Umzug waren. Auch berufliche Perspektiven und persönliche Wünsche spielten eine Rolle.

Unter den Befragten, die einen Umzug in Betracht zogen, nannten:

• 48 % den Wunsch, in eine wirtschaftlich dynamischere Region zu ziehen.
• 29 % die Nähe zu Familie und anderen nahestehenden Menschen.
• 21 % den Wunsch nach einer größeren Immobilie oder einem Zuhause mit Garten.
• 16 % den Wunsch, näher an der Natur zu leben.

Die genannten Gründe zeigen, wie unterschiedlich die persönlichen Prioritäten bei der Wohnortwahl sein können. Ein Umzug muss daher nicht unmittelbar mit dem Wunsch nach Homeoffice zusammenhängen.

Welche beruflichen Veränderungen würden Kandidaten für einen Umzug in Kauf nehmen?

Die Umfrage untersuchte außerdem, welche beruflichen Veränderungen Kandidaten mit einem möglichen Wohnortwechsel verbinden würden.

Mehr als 30 % der Befragten gaben an, nur für eine gleichwertige Position umziehen zu wollen. Gleichzeitig konnten sich 43 % vorstellen, im Zuge eines Umzugs in eine andere Branche zu wechseln.

Mehr als 40 % erwarteten positive Auswirkungen eines Umzugs auf ihr Gehalt. Für andere standen dagegen weder eine Beförderung noch ein unmittelbarer Jobwechsel im Vordergrund. So waren 19 % bereit, erneut eine Ausbildung oder eine längerfristige Weiterbildung aufzunehmen.

Die Ergebnisse verdeutlichen, dass berufliche Entwicklung und persönliche Lebensplanung eng miteinander verbunden sein können. Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind dabei ein möglicher Einflussfaktor, aber nicht zwangsläufig der ausschlaggebende.

Was können Arbeitgeber aus den Ergebnissen lernen?

Die Candidate-Pulse-Umfrage von 2021 zeigt, wie unterschiedlich die Erwartungen von Kandidaten an Arbeitsort, Karriere und Lebensqualität bereits während der Pandemie waren.

Für Unternehmen bleibt es deshalb wichtig, die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe zu verstehen und Arbeitsmodelle nicht ausschließlich aus betrieblicher Sicht zu betrachten.

Ob Homeoffice, hybrides Arbeiten oder die Zusammenarbeit vor Ort: Entscheidend ist, welche Rahmenbedingungen zur jeweiligen Tätigkeit, zum Team und zu den Erwartungen der Mitarbeiter passen. Klare Informationen zu Arbeitsort, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten können außerdem helfen, passende Kandidaten anzusprechen.

Für aktuelle Einblicke in die Erwartungen von Fachkräften und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt finden Sie weitere Informationen in unseren Michael Page Studien.

Sie benötigen Unterstützung bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern?

Sie möchten erfahren, wie Sie passende Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können? Unsere spezialisierten Personalberater unterstützen Sie bei der Suche nach Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen.

Über die Umfrage: Im Rahmen der Candidate-Pulse-Umfrage befragte Michael Page von Mitte März bis Mitte Mai 2021 insgesamt 392 Jobsuchende in Deutschland zu ihren beruflichen Erwartungen, Arbeitsmodellen und ihrer Wohnortwahl. Die Ergebnisse beziehen sich ausschließlich auf den damaligen Befragungszeitraum und sind nicht repräsentativ für alle Arbeitnehmer in Deutschland.