Gehaltsreports
Sie möchten erfahren, welche Gehälter für Ihre Branche oder Ihren Funktionsbereich üblich sind? Sie sind sich unsicher, welches Gehalt Bewerber aktuell erwarten? Informieren Sie sich in unserem interaktiven Gehaltreport.
Talent Trends 2023
Erfahren Sie mehr über den aktuellen Wandel in der Arbeitskultur und die Schlüsselfaktoren im Wettbewerb um Top-Talente.
Kandidatenumfrage - "Jobwechsel"
Was steht für das Jahr 2022 bei den Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste? Für viele ist es ein neuer Job! Rund 1.200 Teilnehmer wurden befragt und das hat unsere Umfrage ergeben: berufliche Weiterentwicklung, mehr Gehalt sowie Wertschätzung und Anerkennung sind die Hauptgründe für den Wunsch nach einem Perspektivwechsel.
Hybrid HR Studie
In Kooperation mit der Personalwirtschaft haben wir die Studie: "Hybrid HR - Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt" publiziert. Wie gelingt es Nähe und Distanz, virtuelle und analoge Zusammenarbeit, Leadership und Wertschätzung in Einklang zu bringen? Diese und viele weitere Fragen standen im Fokus der Studie. Jetzt Studie lesen!
Kandidatenbefragung – „Candidate Pulse“
Im Rahmen der Candidate Pulse-Umfrage befragen wir regelmäßig Kandidaten, die sich für eine Position über die Webseiten von Michael Page und Page Personnel beworben haben, zu Themen rund um ihre berufliche Situation und die Arbeitswelt. Jetzt die aktuellsten Bewerber-Insights lesen.
Zufriedenheitsstudie
In unserer Michael Page Interim Studie haben wir eine Zufriedenheitsanalyse entlang unseres Leistngsversprechens durchgeführt und unsere Freiberufler befragt, wie sie uns bewerten. Welche Erfahrungen haben unsere Freiberufler bisher mit uns gemacht und wie zufrieden sind diese mit uns? Jetzt Ergebnisse ansehen.
Diversity Studie
In unserer aktuellen Studie haben wir Personen aus unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Branchen in Deutschland zusammengefasst, die (mit)verantwortlich für das Thema Diversity Management sind. Erfahren Sie hier, wie Unternehmen in Deutschland den Einsatz und Erfolg von Diversity bewerten.
