Personalmanagement Jobs

Als HR Manager (m/w/d) betreust du die operativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland. Dabei unterstützt du den Aufbau professioneller HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Tech-Startup.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.

In der Rolle als Personalleiter im Bereich Industrie und Fertigung in Düren übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit. Sie gestalten aktiv die Personalprozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) im Großraum Lüdenscheid.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Manager (m/w/d)" für den Standort Wuppertal.

Als HR Specialist (m/w/d) in Stuttgart sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Personalmanagement. Sie tragen aktiv dazu bei, die Personalstrategie eines Unternehmens im Bereich Business Services umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Bad Friedrichshall übernehmen Sie vielfältige Aufgaben im Bereich Personalmanagement und sind eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende. Ihre Tätigkeit unterstützt die reibungslose Abwicklung personalbezogener Prozesse in der Versicherungsbranche.

Als HR Controller in Frankfurt am Main übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Analyse und Optimierung von HR-Daten und -Prozessen. Sie unterstützen dabei, fundierte Entscheidungen im Bereich Personalmanagement zu treffen und tragen zur Effizienzsteigerung im Unternehmen bei. Dabei tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie zur strategischen Personalplanung bei.

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit strategischen und operativen Schwerpunkten? In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines produzierenden Standorts und agieren als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie internationale Stakeholder.

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement in Deutschland und gestalten aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion. Sie führen und entwickeln ein Team von rund 20 Mitarbeitenden und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat.