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Personalleiter (m/w/d)

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Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement in Deutschland und gestalten aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion. Sie führen und entwickeln ein Team von rund 20 Mitarbeitenden und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat.

hinzugefügt 01/07/2026

  • Verantwortungsvolle Leitungsfunktion
  • Attraktives, familiäres Unternehmensumfeld

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international agierendes, mittelständisch und familiär geprägtes Unternehmen mit hoher technischer Expertise. Seine Wertschöpfung reicht von der Fertigung komplexer Produkte bis hin zum Ersatzteilmanagement entlang des gesamten Produktlebenszyklus. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden verbindet er Innovationskraft mit langfristigem Denken und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement in Deutschland und gestalten aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion. Sie führen und entwickeln ein Team von rund 20 Mitarbeitenden und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat.

Aufgabengebiet

  • Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs für alle Mitarbeitende deutschlandweit
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 20 HR-Professionals
  • Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
  • Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
  • Steuerung zentraler Themen wie Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung
  • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
  • Steuerung und Mitarbeit in internationalen HR-Projekten

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem technisch geprägten, produzierenden Umfeld
  • Nachweisbare Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenz in der Entwicklung von Teams
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Strategisches Denkvermögen verbunden mit hands-on Mentalität
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und hohes Maß an Empathie
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
  • Internationales Umfeld kombiniert mit mittelständischer, familiärer Unternehmenskultur
  • Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand
  • Attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung (4 Tage/Woche vor Ort in Bremen)
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen mit langen Betriebszugehörigkeiten und hoher Mitarbeiterzufriedenheit
Kontakt
Ann-Madlen Oetken
Referenznummer
JN-062026-7046366
Telefonnummer
+491788005842

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalleitung
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Bremen (Bundesland)
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Ann-Madlen Oetken
Beraterkontakt
+491788005842
Referenznummer
JN-062026-7046366

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.