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Gehaltsreport 2025
Disziplin und Ehrgeiz sind die Mittelstürmer im Spiel um unsere Karriere. Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, erkennt seit vielen Jahren das Potenzial in Talenten. So wie Profi-Sportler täglich trainieren, müssen auch wir für unsere Karriere fit bleiben.
„Talent und Freude daran, Kunden und Kandidaten zusammenzubringen, sind die elementaren Bestandteile für eine erfolgreiche Karriere bei der PageGroup. Aber es gehören auch Fleiß und Ausdauer dazu. Denn nur wer sich anstrengt und nicht aufgibt, wird langfristig Erfolg haben. Ähnlich wie im Sport. Wenn es einmal nicht so gut läuft, sollte man nicht die Schuld bei anderen suchen, sondern zunächst sein eigenes Verhalten kritisch reflektieren und sich fragen „Was kann ich ändern?“. Diese Einstellung ist die Grundlage für jede persönliche Weiterentwicklung.Sei es im Sport oder im Job – in beiden Bereichen gilt es, kontinuierlich an sich und seinen Fähigkeiten zu arbeiten, um seine Leistung zu halten und zu verbessern. Wir haben viele Mitarbeiter, die aus dem Profisport kommen oder privat sehr sportlich sind. Die Disziplin im Sport zeigt sich unmittelbar auch im beruflichen Umfeld.“
„Talent und Freude daran, Kunden und Kandidaten zusammenzubringen, sind die elementaren Bestandteile für eine erfolgreiche Karriere bei der PageGroup. Aber es gehören auch Fleiß und Ausdauer dazu. Denn nur wer sich anstrengt und nicht aufgibt, wird langfristig Erfolg haben. Ähnlich wie im Sport. Wenn es einmal nicht so gut läuft, sollte man nicht die Schuld bei anderen suchen, sondern zunächst sein eigenes Verhalten kritisch reflektieren und sich fragen „Was kann ich ändern?“. Diese Einstellung ist die Grundlage für jede persönliche Weiterentwicklung.
Sei es im Sport oder im Job – in beiden Bereichen gilt es, kontinuierlich an sich und seinen Fähigkeiten zu arbeiten, um seine Leistung zu halten und zu verbessern. Wir haben viele Mitarbeiter, die aus dem Profisport kommen oder privat sehr sportlich sind. Die Disziplin im Sport zeigt sich unmittelbar auch im beruflichen Umfeld.“
„Wir erleben aktuell einen sehr intensiven Kandidatenmarkt. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitern auf allen Ebenen und uns ergeht es da nicht anders. Führen über Angst ist ein Modell, das ich noch nie befürwortet habe und das heute auch nicht mehr praktikabel ist. Um Mitarbeiter zu gewinnen und auch halten zu können, müssen wir eine Vision mit ihnen teilen und gemeinsame realistische Ziele feststecken, mit denen sie sich identifizieren und die sie erreichen können. Denn wie sich auch im Sport bewährt, sind kleine und große Erfolge die größte Motivation, weiterhin diszipliniert an Herausforderungen und Aufgaben heranzutreten.Darüber hinaus geben wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig Freiraum, um sich zu entfalten. Durch diese Maßnahmen sind sie intrinsisch motiviert und die Disziplin jedes einzelnen rückt so automatisch in den Fokus.“
„Wir erleben aktuell einen sehr intensiven Kandidatenmarkt. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitern auf allen Ebenen und uns ergeht es da nicht anders. Führen über Angst ist ein Modell, das ich noch nie befürwortet habe und das heute auch nicht mehr praktikabel ist. Um Mitarbeiter zu gewinnen und auch halten zu können, müssen wir eine Vision mit ihnen teilen und gemeinsame realistische Ziele feststecken, mit denen sie sich identifizieren und die sie erreichen können. Denn wie sich auch im Sport bewährt, sind kleine und große Erfolge die größte Motivation, weiterhin diszipliniert an Herausforderungen und Aufgaben heranzutreten.
Darüber hinaus geben wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig Freiraum, um sich zu entfalten. Durch diese Maßnahmen sind sie intrinsisch motiviert und die Disziplin jedes einzelnen rückt so automatisch in den Fokus.“
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