Bestimmte Fragen in Bewerbungsgesprächen fürchten Kandidaten besonders. Dabei haben Sie gerade in solchen Momenten die Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Voraussetzung dafür ist, dass Sie angemessen reagieren und die richtige Antwort kennen.
 

1. Woher stammen die Lücken im Lebenslauf?

Diese Frage zielt auf ungeklärte Zeiten in Ihrem Lebenslauf ab. Ein Verweis auf Weiterbildungsmaßnahmen oder einen längeren Auslandsaufenthalt ist eine Erklärung, die Ihr Gegenüber in der Regel gerne hört. Aber auch eine Phase der Neuorientierung gilt heutzutage als legitim.

2. Warum hat Ihr Studium so lange gedauert?

Ein langes Studium ist nicht immer ein Nachteil. Geben Sie an, Sie hätten selbst Ihren Unterhalt bestreiten müssen oder die Zeit für einen Auslandsaufenthalt genutzt – so ist diese heikle Situation im Vorstellungsgespräch schnell entschärft.

3. Welche Fehler bereuen Sie im Nachhinein und welche Erkenntnis haben Sie daraus gezogen?

Taucht diese Frage im Bewerbungsgespräch auf, wählen Sie möglichst keinen Kapitalfehler aus Ihrer Vergangenheit und verbinden Sie Ihre Darstellungen nicht mit Klagen über ehemalige Kollegen. Betonen Sie stattdessen, welche Lehre Sie persönlich aus der betreffenden Situation ziehen.

4. Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitgeber verlassen oder planen, dies zu tun?

Legen Sie bei der Antwort den Schwerpunkt auf positive Aspekte. Gehen Sie auch hier nicht auf Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten ein. Betonen Sie, dass Ihnen die neue Stelle attraktive berufliche Perspektiven eröffnet, und bekennen Sie sich zu der Firmenphilosophie des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.

5. Wie ist Ihre Einstellung zu Überstunden?

Dass Sie es lieben, jeden Tag bis Mitternacht im Büro zu sitzen, nimmt Ihnen Ihr Gegenüber im Vorstellungsgespräch im Zweifelsfall nicht ab. Erläutern Sie lieber, dass Sie Aufgaben gut planen und strukturieren können, und dass Sie bereit sind, in besonderen Fällen länger zu arbeiten.

6. Wie reagieren Sie auf Kritik?

Wohl niemand hört Kritik gerne. Lassen Sie ruhig erkennen, dass Sie ein Lob deutlich vorziehen. Betonen Sie im gleichen Atemzug, dass konstruktive Kritik unangenehm ist, aber auch Potenzial für Verbesserungen eröffnet.

7. Welche Dinge motivieren Sie?

Wer viel Geld als zentrale Motivation im Bewerbungsgespräch angibt, ist vielleicht ehrlich, hinterlässt aber einen zweifelhaften Eindruck. Besser sind beispielsweise das Arbeiten in einem netten Team und interessante Aufgaben.

8. Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

Taucht diese Frage im Vorstellungsgespräch auf, pokern Sie nicht zu hoch, verkaufen Sie sich aber auch nicht zu billig. Erkundigen Sie sich vorher genau, welches Gehalt in Ihrer Situation angemessen ist. Mehr Informationen zur Gehaltsverhandlung finden Sie hier.

9. Wie lange möchten Sie in unserem Unternehmen bleiben?

Hier haben Sie Gelegenheit, Ihre Ernsthaftigkeit unter Beweis zu stellen. Bekräftigen Sie, dass Sie langfristig eine neue Perspektive suchen.

10. Haben Sie noch Fragen an uns?

Um diese heikle Frage zu meistern, machen Sie sich am besten im Vorhinein eine Liste mit Dingen, die Sie besonders interessiert. Mit intelligenten Fragen zeigen Sie Ihr Interesse an Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber und Ihrer zukünftigen Stelle. Nutzen Sie die Gelegenheit und seien Sie neugierig.

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