Definieren Sie Ihre persönlichen Werte, treiben Sie Ihre Karriere voran!

Ausbildung, Berufserfahrung und fachliche Fähigkeiten sind wichtige Faktoren für Ihre Karriere. Doch auch die Frage, ob ein Arbeitgeber zu Ihren persönlichen Werten passt, kann entscheidend dafür sein, wie zufrieden Sie langfristig in Ihrem Job sind.

Was ist Ihnen im Berufsleben besonders wichtig? Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit, ein bestimmter Führungsstil oder eine offene Unternehmenskultur? Wer seine persönlichen Werte kennt, kann bei der Jobsuche gezielter darauf achten, ob eine Position und ein Unternehmen wirklich zu den eigenen Vorstellungen passen.

Warum sind persönliche Werte im Beruf wichtig?

Persönliche Werte beeinflussen, was wir als wichtig, richtig und motivierend empfinden. Im Berufsleben können sie deshalb eine Rolle dabei spielen, welche Aufgaben uns erfüllen, in welchem Arbeitsumfeld wir uns wohlfühlen und welche Unternehmenskultur zu uns passt.

Auch aktuelle Ergebnisse der Talent Trends 2026 von Michael Page zeigen, dass für Beschäftigte neben dem Gehalt weitere Faktoren entscheidend sind. Bei der Unternehmenskultur spielen unter anderem Wertschätzung und Anerkennung, der Führungsstil, die Work-Life-Balance und gute Beziehungen zu Kollegen eine wichtige Rolle.

Bereits eine frühere Michael-Page-Nachhaltigkeitsumfrage, die zwischen Mai und Juni 2022 unter 421 Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden in Deutschland durchgeführt wurde, zeigte die Bedeutung persönlicher Werte bei der Arbeitgeberwahl. 57 % der Befragten gaben damals an, dass ihnen die Nachhaltigkeitsbemühungen eines potenziellen Arbeitgebers wichtig oder sehr wichtig sind. 41 % aller Befragten erklärten, dass das Fehlen eines Nachhaltigkeitsprogramms ihre Jobentscheidung beeinflussen würde.

Die Ergebnisse stammen aus einer früheren Erhebung und sollten deshalb nicht als aktuelle Werte für 2026 verstanden werden. Sie zeigen jedoch, dass die Übereinstimmung zwischen persönlichen Überzeugungen und Unternehmenswerten schon seit einigen Jahren ein Thema bei der Jobentscheidung ist.

Was bedeutet beruflicher Erfolg für Sie?

Beruflicher Erfolg sieht nicht für jeden gleich aus. Für manche bedeutet er ein höheres Gehalt oder mehr Verantwortung. Andere legen größeren Wert auf Flexibilität, persönliche Entwicklung, Sicherheit, sinnvolle Aufgaben oder ausreichend Zeit für das Privatleben.

Bevor Sie beurteilen können, ob ein Arbeitgeber zu Ihnen passt, sollten Sie deshalb zunächst klären, was für Sie persönlich wichtig ist.

Fragen Sie sich beispielsweise:

• Welche Aufgaben geben mir das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun?
• Wie wichtig sind mir Gehalt und finanzielle Sicherheit?
• Welche Rolle spielen Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten?
• Wie möchte ich geführt und wertgeschätzt werden?
• Wie wichtig sind mir Entwicklung und Weiterbildung?
• Welche Bedeutung haben Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung für mich?
• Wie wichtig sind mir Zusammenarbeit, Vertrauen und ein gutes Verhältnis im Team?

Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten. Entscheidend ist, welche Faktoren für Ihre persönliche Zufriedenheit und Ihre beruflichen Ziele besonders wichtig sind.

So finden Sie einen Job, der Ihren persönlichen Werten entspricht

Wenn Sie Ihre persönlichen Werte kennen, können Sie Unternehmen und Stellenangebote gezielter beurteilen. Die folgenden drei Schritte helfen Ihnen dabei.

Schritt 1: Definieren Sie Ihre persönlichen Werte

Nehmen Sie sich zunächst Zeit, Ihre wichtigsten persönlichen Werte zu bestimmen. Dafür können Sie weiterhin unsere Wertekarten nutzen.

Gehen Sie dabei Schritt für Schritt vor:

1. Schauen Sie sich alle Werte an und entscheiden Sie zunächst, welche für Sie wichtig und welche weniger wichtig sind.
2. Konzentrieren Sie sich anschließend auf die Werte, die Sie als wichtig eingestuft haben.
3. Priorisieren Sie diese erneut und wählen Sie schließlich Ihre fünf wichtigsten persönlichen Werte aus.
4. Fehlt ein Wert, der für Sie besonders wichtig ist? Ergänzen Sie ihn.

Am Ende haben Sie eine persönliche Top 5. Diese können Sie als Orientierung für Ihre Karriere und zukünftige Jobentscheidungen nutzen.

Sie benötigen dafür keine zusätzliche Grafik oder ein Visionboard. Wenn Sie Ihre Ziele dennoch gerne visuell festhalten möchten, können Sie alternativ ein eigenes Visionboard erstellen. Sammeln Sie dafür Begriffe, Bilder oder kurze Aussagen zu Bereichen, die Ihnen wichtig sind, beispielsweise Karriere, Weiterbildung, Beziehungen, Wohlbefinden, Finanzen, Familie oder Freizeit.

Schritt 2: Was ist für Sie im Beruf nicht verhandelbar?

Im nächsten Schritt können Sie aus Ihren wichtigsten Werten konkrete Anforderungen an einen Arbeitgeber ableiten.

Ist Ihnen beispielsweise persönliche Entwicklung besonders wichtig, könnten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zu Ihren wichtigsten Kriterien gehören. Wenn Sie viel Zeit mit Ihrer Familie verbringen möchten, könnten flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice entscheidend sein. Ist Ihnen finanzielle Sicherheit besonders wichtig, können Gehalt, Benefits und langfristige Perspektiven stärker in den Vordergrund rücken.

Unterscheiden Sie dabei zwischen Kriterien, die Ihnen wichtig sind, und solchen, auf die Sie bei einem neuen Job tatsächlich nicht verzichten möchten. Das hilft Ihnen später dabei, Stellenangebote besser miteinander zu vergleichen.

Schritt 3: Prüfen Sie die Unternehmenskultur

Unternehmenswerte auf einer Website können einen ersten Eindruck vermitteln. Entscheidend ist jedoch, wie diese Werte im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden. Recherchieren Sie deshalb aus mehreren Perspektiven.

• Unternehmenswebsite: Schauen Sie sich die Unternehmenswerte, Karriereinformationen und Informationen zur Unternehmenskultur an.
• Stellenanzeigen: Achten Sie darauf, wie das Unternehmen über Führung, Zusammenarbeit, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen spricht.
• Mitarbeiterbewertungen: Plattformen wie kununu oder Glassdoor können zusätzliche Eindrücke vermitteln. Einzelne Bewertungen sollten Sie dabei nicht überbewerten. Achten Sie eher darauf, ob bestimmte Themen wiederholt genannt werden.
• Social Media: Unternehmensprofile können zeigen, welche Themen ein Arbeitgeber regelmäßig kommuniziert und welche Einblicke er in seinen Arbeitsalltag gibt.
• Vorstellungsgespräch: Nutzen Sie das Gespräch, um konkrete Fragen zu stellen. Fragen Sie beispielsweise, wie Feedback gegeben wird, wie Entscheidungen getroffen werden oder welche Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.

Achten Sie dabei nicht nur darauf, was ein Unternehmen über seine Werte sagt. Suchen Sie auch nach konkreten Beispielen dafür, wie diese Werte umgesetzt werden.

Persönliche Werte und Nachhaltigkeit bei der Jobsuche

Wenn Nachhaltigkeit für Sie zu den wichtigen persönlichen Werten gehört, lohnt sich ein genauer Blick auf die Aussagen eines potenziellen Arbeitgebers. Allgemeine Versprechen allein sagen wenig darüber aus, wie nachhaltig ein Unternehmen tatsächlich handelt.

Prüfen Sie beispielsweise, ob konkrete Ziele, Maßnahmen und Fortschritte veröffentlicht werden und ob die Aussagen nachvollziehbar sind.

In diesem Video finden Sie weitere Tipps für die Suche nach einem „grünen Job“ und erfahren, woran Sie Greenwashing erkennen können.

Finden Sie einen Arbeitgeber, der zu Ihren Werten passt

Ein Arbeitgeber muss nicht jeden Ihrer persönlichen Werte vollständig widerspiegeln. Entscheidend ist vielmehr, dass bei den Punkten, die Ihnen besonders wichtig sind, eine ausreichende Übereinstimmung besteht.

Machen Sie sich deshalb bereits vor der Bewerbung bewusst, welche Werte und Rahmenbedingungen für Sie entscheidend sind. So können Sie Stellenangebote gezielter auswählen und im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen.

Sie möchten herausfinden, welche beruflichen Möglichkeiten zu Ihren Vorstellungen passen? Entdecken Sie aktuelle Stellenangebote.