Berufsbeschreibung: IT-Leiter

Als in allen Unternehmen äußerst wichtige Position hat der IT-Leiter die Gesamtverantwortung für die Netzwerke, Systeme, Hardware, Software und Cloud Computing Operationen der Organisation. Dies ist eine interessante Funktion, die für Bewerbende mit hervorragenden Führungsqualitäten, einer organisierten Denkweise und einem starken technischen Verständnis attraktiv ist.  

Aufgaben und Verantwortlichkeiten – Was macht ein IT-Leiter?  

Zu den vielen Aufgaben eines IT-Leiters gehören:  

• Gesamtleitung des technischen Betriebs, einschließlich der Leitung eines vielfältigen Teams qualifizierter IT-Fachleute  
• Verfolgung verschiedener relevanter Geschäftsziele und Berichterstattung über Fortschritte der anderen Mitglieder der Geschäftsleitung gegenüber  
• Verwaltung effizienter Sicherheitsmaßnahmen zur Minimierung von Sicherheitsrisiken  
• Erhöhung der Endbenutzerzufriedenheit durch ständige Verbesserung relevanter Applikationen  
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, Systembenutzern und anderen Stakeholdern, um maximale Effektivität des IT-Betriebs zu gewährleisten  
• Organisation von Upgrades, Migrationen und Ersetzungen von Hard- und Software  
• Sicherstellung, dass das Unternehmen eine angemessene Strategie für Disaster Recovery und angemessene Notfallpläne besitzt  

Notwendige Eigenschaften für einen erfolgreichen IT-Leiter  

Wie für eine solche Führungsrolle zu erwarten ist, sind für einen erfolgreichen IT-Leiter verschiedene Qualitäten erforderlich. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Verständnis der aktuell verfügbaren technischen Anwendungen sowie der zukünftigen Anwendungen. Eine analytisches und methodisches Denken und eine  kombinierende Denkweise ist ein Vorteil Ebenfall die Fähigkeit, sich auf Details zu konzentrieren, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren, ist ein Muss.  

Aussichtsreiche Interessierte verfügen auch über äußerst gute Kommunikationsfähigkeiten, sei es, um Anliegen von Mitarbeitenden anzuhören oder um technische Informationen an andere Mitglieder der Geschäftsleitung weiterzugeben. Manchmal müssen Berichte erstellt werden, daher müssen diese Kompetenzen mündlich wie schriftlich ausgeprägt sein. Ein IT-Leiter kann davon ausgehen, gelegentlich unter immensem Druck arbeiten zu müssen, sodass die Fähigkeit, immer die Ruhe zu bewahren, ein eindeutiger Pluspunkt ist.  

Von ihm werden hochentwickelte Führungskompetenzen erwartet und das Wissen, wie man die Produktivität der Mitarbeitenden am besten fördert. IT-Leiter sind natürlich für die gesamte Budgetierung verantwortlich, daher wird großer Wert auf finanzielles Know-how gelegt, einschließlich Prognosen.  

Ausbildung und Voraussetzungen – Wie werde ich IT-Leiter?  

In den meisten Fällen suchen potenzielle Arbeitgeber nach Bewerbenden, die einen Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Computer Engineering oder Betriebswirtschaft erworben haben. Abhängig von der jeweiligen Stelle kann Erfahrung in der Arbeit mit relevanten Computersystemen ebenfalls ein Muss sein.  

Ein IT-Leiter muss nicht unbedingt Computersprachen beherrschen, aber ein gutes Verständnis der Vor- und Nachteile jeder Sprache ist sehr wertvoll. Personalabteilungen können auch auf der Suche nach Bewerbenden sein, die Qualifikationen oder Zertifizierungen in einer Form des Managements im Unternehmen erlangt haben.  

Karriereentwicklung – Die Entwicklungschancen als IT-Leiter  

Es gibt mehrere Berufe, über die jemand in den Job des IT-Leiters gelangen kann. Dazu gehören Software Engineer, Software Developer, IT-Manager, Assistant IT Director, Cyber Security Engineer und Webentwickler. Später im Berufsleben kann sich die Möglichkeit ergeben, als Chief Executive Officer, Director of Operations oder Managing Director zu arbeiten.  

Gehalt – Was verdient ein IT-Leiter?  

Die Gehälter und Zusatzleistungen für IT-Leiter bewegen sich im gleichen Rahmen, wie bei ähnlichen Leitungspositionen in anderen Bereichen.