Compensation Benefits Jobs

• Verantwortungsvolle Expertenrolle mit hoher Sichtbarkeit im Bereich betriebliche Altersversorgung, Compensation & Benefits sowie internationaler HR-Prozesse.
• Internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen HR, Finance, Payroll, externen Dienstleistern und europäischen Standorten.

Aktuell sind wir auf der Suche nach: Interim Compensation & Benefits Manager (w/m/x)

Deine Motivatoren schreien nach Sales? Du willst selbst für deinen Erfolg verantwortlich sein, Menschen von dir überzeugen und unmittelbar an deinen Leistungen gemessen werden?

Dann bringen wir dir bei, wie du aus deiner Motivation das Maximum rausholst.

Als Objektleiter (m/w/d) im technischen Facility Management übernehmen Sie die Betreuung verschiedener Kunden und verantworten die technischen FM-Leistungen an den betreuten Standorten. Dabei planen und koordinieren Sie Wartungs- und Instandsetzungsmaßnahmen, steuern externe Dienstleister und stellen einen reibungslosen sowie wirtschaftlichen Gebäudebetrieb sicher.

Mein Mandant gehört zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Hochbau und steht für anspruchsvolle Projekte, klare Prozesse und hohe technische Kompetenz. Für ein öffentliches Großprojekt (hoher zweistelliger Millionenbetrag) im Rhein-Main-Gebiet wird kurzfristig ein INTERIM ELT Bau-/Projektleiter (m/w/d) gesucht, der die Umsetzung der bereits vergebenen Leistungen aktiv steuert und Termine, Abrufe, Qualität und Ausführung im Griff hat.

Unser Businesspartner ist ein Industriedienstleister mit Sitz in Hürth. Das Unternehmen bietet für die Chemie- und Prozessindustrie Leistungen in den Bereichen Anlagenplanung und Standortbetrieb an! In diesem Zuge suchen wir einen Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)!

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Rechnungswesen und verantworten anspruchsvolle Bilanzierungs- und Abschlussthemen. Sie profitieren von der Stabilität eines etablierten Unternehmens, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und modernen Arbeitsstrukturen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Zusatzleistungen und langfristige Perspektiven schaffen ideale Voraussetzungen für eine nachhaltige berufliche Weiterentwicklung.

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit ganzheitlicher Betreuung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding sowie eigenständiger Entgeltabrechnung.
• Attraktives Gesamtpaket mit Vergütung nach TVöD, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, 30 Tagen Urlaub sowie zahlreichen Zusatzleistungen.

• Spannende Inhouse-Rolle mit internationalem Bezug, direkter Zusammenarbeit mit dem General Counsel sowie Einblicken in Gesellschaftsrecht, Compliance, Vertragsmanagement und M&A-Projekte.
• Global aufgestelltes Industrieunternehmen, attraktiven Zusatzleistungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.