Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs Aktualisiert am 26/10/2026Internationales UmfeldVerantwortungsvolle Führungsposition im Corporate HRFirmenprofilInternational tätiges Technologie-Unternehmen mit globaler Präsenz und anspruchsvollen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Das Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit innovativen Lösungen und einer internationalen Unternehmenskultur.AufgabengebietUmsetzung und Weiterentwicklung regionaler Vergütungsstrategien sowie Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und BeförderungsrundenBeratung von HR Business Partnern und Talent Acquisition zu Vergütungsentscheidungen, Personalgewinnung und MitarbeiterbindungDurchführung von Stellenbewertungen und Marktbenchmarks sowie Sicherstellung wettbewerbsfähiger VergütungsstrukturenSteuerung und Optimierung regionaler Benefits-Programme einschließlich Anbieter- und KostenmanagementVerantwortung für internationale Mobilitätsprogramme, darunter Entsendungen, permanente Transfers, Geschäftsreisen und grenzüberschreitende BeschäftigungsmodelleBeratung von Führungskräften und HR zu internationalen Personaleinsätzen sowie Steuerung komplexer MobilitätsfälleSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und AufenthaltsrechtZusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Beratungspartnern zur Steuerung von Risiken und Compliance-AnforderungenAnalyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung datenbasierter HandlungsempfehlungenStandardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung regionaler ProzesseFührung und Weiterentwicklung eines regionalen Teams von drei Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer hohen ServicequalitätAnforderungsprofilDas bringen Sie mit:Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, Vergütungsstrategien, Stellenbewertung, Marktbenchmarking und Incentive-ProgrammenErfahrung in der Gestaltung und Administration von Benefits sowie im Anbieter- und KostenmanagementGute Kenntnisse internationaler Mobilitätsmodelle und grenzüberschreitender BeschäftigungsverhältnisseFundiertes Wissen im internationalen Steuerrecht, Aufenthaltsrecht, Sozialversicherungsrecht und ArbeitsrechtErfahrung in der Kostenplanung, Budgetierung und finanziellen Steuerung internationaler MitarbeitereinsätzeErfahrung in der Führung und Entwicklung von TeamsFähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und unterschiedliche Stakeholder auf Managementebene zu beratenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle KompetenzVerhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse der deutschen gesetzlichen RahmenbedingungenStrukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen MatrixumfeldVergütungspaketUnbefristete FestanstellungZusätzliche BenefitsVerantwortungsvolle Senior-Management-Position in einem internationalen UnternehmensumfeldGestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung regionaler HR-Strategien und globaler ProgrammeInternationales Arbeitsumfeld mit globaler ZusammenarbeitFührung und Weiterentwicklung eines regionalen ExpertenteamsStrategische Verantwortung für Compensation, Benefits & Global MobilityGestaltungsspielraum bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-ProzessenModerne Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit mit internationalen StakeholdernFachliche und persönliche EntwicklungsmöglichkeitenKontaktMoritz VelteReferenznummerJN-102026-7134059Telefonnummer+491624211346ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldBonusBrancheIndustrial / ManufacturingOrtStuttgartVertragsartFestanstellungBeraternameMoritz VelteBeraterkontakt+491624211346ReferenznummerJN-102026-7134059
