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Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)

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Gestalten Sie die betriebliche Altersversorgung und Benefits eines international tätigen Industrieunternehmens mit.Profitieren Sie von einem vielseitigen Aufgabenfeld mit internationalem Bezug, enger Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Partnern sowie attraktiven Zusatzleistungen.

Aktualisiert am 18/09/2026

  • International tätiges Industrieunternehmen - Chemie
  • Vielseitiges Aufgabenfeld mit internationalem Bezug

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein weltweit führendes Industrieunternehmen mit Schwerpunkt auf Spezialchemikalien, innovativen Materialien und technologiebasierten Lösungen. Die Produkte des Unternehmens kommen in zahlreichen Branchen des täglichen Lebens zum Einsatz, darunter Energie, Pharma, Konsumgüter, Lebensmittelverpackungen und weitere industrielle Anwendungen. Mit mehreren Tausend Mitarbeitenden weltweit verbindet das Unternehmen Innovation, Nachhaltigkeit und langfristige Entwicklungsperspektiven.

Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Betreuung der betrieblichen Altersversorgungs- und Pensionsprogramme in Deutschland, einschließlich tarifvertraglicher Regelungen.
  • Hauptansprechpartner für externe Pensions- und Versicherungspartner sowie Steuerung der entsprechenden Dienstleister.
  • Bearbeitung und Klärung von Anfragen von Mitarbeitenden, Rentnern und ehemaligen Beschäftigten zu Altersversorgungs- und Benefit-Themen.
  • Administration von Pensions- und Versicherungsprogrammen, einschließlich Ein- und Austritten, Beitragsanpassungen sowie Pflege von Mitarbeiterdaten.
  • Koordination jährlicher Rentenanpassungen und regelmäßiger Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll und externen Anbietern.
  • Unterstützung bei versicherungsmathematischen Bewertungen, Rückstellungen und pensionsbezogenen Finanzdaten in enger Abstimmung mit Finance und externen Aktuaren.
  • Mitarbeit bei Audits, Compliance-Anforderungen und relevanten Verbands- bzw. Sicherungsprozessen.
  • Unterstützung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Themen rund um die betriebliche Altersversorgung.
  • Steuerung von Rechnungsprozessen, Bestellanforderungen sowie Freigaben im Zusammenhang mit Benefits und Pensionen.
  • Unterstützung europäischer Benefits-Prozesse, beispielsweise bei Versicherungsverlängerungen, Mitarbeiteranmeldungen und länderübergreifenden Benefits-Themen.
  • Mitwirkung bei Vergütungsstudien, Marktanalysen, Salary Reviews und Compensation-Planungsprozessen.



Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Altersversorgung und im deutschen Pensionswesen.
  • Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. Total Rewards in einem internationalen Unternehmensumfeld.
  • Sehr gute Kenntnisse deutscher Altersvorsorge- und Benefits-Systeme.
  • Gute Kenntnisse europäischer Benefits- und Versicherungsstrukturen.
  • Erfahrung mit Vergütungsanalysen, Benchmarking-Prozessen und Gehaltsrunden.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke.
  • Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors.



Vergütungspaket

  • Unbefristete Festanstellung
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebskantine am Standort
  • Kostenfreie Wasser- und Heißgetränke
  • Internationales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten



Kontakt
Cagri Bazarci
Referenznummer
JN-092026-7106268
Telefonnummer
+49 1788005738

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Compensation & Benefits
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Worms
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Cagri Bazarci
Beraterkontakt
+49 1788005738
Referenznummer
JN-092026-7106268

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.