Sie suchen nach Recruiting-Services? Finden Sie die passenden Talente mit unseren erfahrenen Personalberatern.Unsere Berater sind erfahrene Search-Experten. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches und vertrauliches Gespräch darüber, wie wir Sie bei Ihren Einstellungsbedarfen unterstützen können. Auf der Suche nach Personal Warum wir der richtige Partner für Ihre Projekte sindViele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Projekte schnell und effizient umzusetzen. Häufig fehlen dafür kurzfristig die passenden Experten oder die Kapazität, ganze Teams bereitzustellen. Genau hier setzen wir an. Unter Michael Page vereinen wir alle Wege der Zusammenarbeit: FestanstellungZeitarbeit undprojektbasierte LösungenDadurch können wir nicht nur einzelne Positionen, sondern auch komplette Projektteams bereitstellen, abgestimmt auf Ihre Anforderungen, Ihr Tempo und Ihre Ziele.Unsere Kundengeschichten zeigen, wie das in der Praxis funktioniert: Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen haben mit unserer Unterstützung komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt, mit vollständigen Teams, punktgenauer Besetzung und nachhaltiger Wirkung.Ob kurzfristige Unterstützung, ein komplettes Projektteam oder langfristige Verstärkung: Wir liefern die Expertise, die Sie brauchen – vernetzt, flexibel und zuverlässig. Erfolgreiche Einzel- und ProjektbesetzungenSAP Retail Einführung: 10 SAP-Mitarbeiter gesuchtErfahren Sie, wie ein führender Modehändler mit SAP-Experten seine Retail-Prozesse optimierte und wir dabei unterstützen konnten sein komplettes Projektteam erfolgreich aufzubauen. Branche: EinzelhandelRekrutierungsaufwand von über 100 PositionenSo haben wir für einen Netzwerkinfrastruktur-Anbieter über 100 Schlüsselpositionen in Rekordzeit besetzt, trotz massivem Wachstum und hohem Zeitdruck. Branche: NetzwerkinfrastrukturWerksschließungWie wir eine komplexe Standortschließung für einen Automobilzulieferer sozialverträglich und strategisch begleitet haben, inklusive HR-Prozessteuerung. Branche: AutomobilAufbau eines 10-Köpfigen KreditorenteamsErfahren Sie, wie ein Unternehmen seine Finance-Prozesse effizient neu strukturierte, das interne Team entlastete und wir dabei halfen, eine skalierbare Struktur für Rechnungswesen und Zahlungen erfolgreich aufzubauen. Branche: MedizintechnikBusiness Case StudiesCase 1: SAP Retail Transformation für einen internationalen ModehändlerEin europaweit führender Modehändler wollte seine Retail und POS Prozesse modernisieren und gleichzeitig ein komplexes SAP Transformationsprojekt ohne Filialunterbrechung realisieren. UnternehmensprofilBranche: EinzelhandelMitarbeiter weltweit: >15.000Zeitraum: 20 MonateFokus: Filialnetz & digitale VertriebsstrategieHerausforderungEinführung von SAP Retail unter laufendem FilialbetriebIntegration bestehender ERP und Reporting SystemeHohe Datenmengen, enge ProjektlaufzeitFehlende interne Spezialist:innen für SAP SD/MM, POS und StammdatenRisiko: Geschäftsprozesse durften nicht ins Stocken geraten LösungAufbau eines maßgeschneiderten Experten Teams aus freiberuflichen SAP SpezialistenBesetzung von SAP Retail Beratung, Projektleitung, SD/MM, Stammdaten & POS ExpertenBegleitung der EndtoEndProzesse: Analyse, Architektur, Testing, MigrationEnge Abstimmung mit Fachbereichen, Filialteams und ManagementSicherstellung eines stabilen Übergangs ohne operative Störungen ErgebnisEine moderne, skalierbare SAP Systemlandschaft, die das internationale Wachstum des Modehändlers nachhaltig unterstützt. Case 2: Besetzung von über 100 Schlüsselpositionen in RekordzeitEin internationaler Netzwerkinfrastrukturanbieter befand sich in einer massiven Wachstumsphase, jedoch mit einer Recruiting Abteilung, die das Tempo nicht mehr auffangen konnte. UnternehmensprofilBranche: NetzwerkinfrastrukturMitarbeiter weltweit: <5.000Zeitraum: 24 MonateFokus: Ausbau digitaler Netze & InfrastrukturHerausforderungBedarf von über 100 neuen Fachkräften in kurzer ZeitHohe Spezialisierung der Rollen (Engineering, Projektmanagement, Operations)Begrenzte interne Recruiting KapazitätenHoher Zeitdruck durch neue Großaufträge und Markterweiterung LösungAufbau einer Recruiting Taskforce mit dedizierten Sourcer und BeraterAnalyse und Optimierung der bestehenden Recruiting KanäleEntwicklung einer nachhaltigen Recruiting Strategie: kurzfristige & langfristige ZieleParallelbesetzung mehrerer Skill-ClusterEinführung eines strukturierten Interview & FeedbackprozessesAufbau eines Talentpools für zukünftige Einstellungen ErgebnisÜber 100 Positionen erfolgreich besetzt und ein Recruiting Framework geschaffen, das zukünftiges Wachstum dauerhaft ermöglicht.Case 3: Sozialverträgliche Standortschließung im AutomotivesektorEin globaler Automobilzulieferer musste einen kompletten Produktionsstandort schließen – ein sensibles Projekt mit starken Auswirkungen auf Belegschaft, Betriebsrat und Führungskräfte. UnternehmensprofilBranche: AutomobilMitarbeiter weltweit: <20.000Zeitraum: 8 MonateFokus: Elektronikkomponenten für Automobilhersteller weltweit HerausforderungStandortschließung unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen VorgabenAusarbeitung eines SozialplansHohe emotionale Belastung bei MitarbeitendenEnges Zusammenspiel zwischen Betriebsrat, HR und ManagementAufrechterhaltung des Produktionsbetriebs bis zum letzten TagLösungEinsatz eines Interim HR Business Partners mit Schwerpunkt Restrukturierung & ArbeitsrechtLeitung der kompletten HR Steuerung (strategisch + operativ)Koordination mit Betriebsrat & GeschäftsführungEntwicklung und Umsetzung eines tragfähigen SozialplansTransparente Kommunikation während des gesamten ProzessesBegleitung des Offboardings und Unterstützung der Führungskräfte ErgebnisEine respektvolle, sozialverträgliche und reibungslose Standortschließung – umgesetzt ohne Produktionsausfälle und mit hoher Akzeptanz aller Stakeholder. Case 4: Aufbau eines 10-köpfigen Kreditorenteams zur schnellen Backlog-BewältigungEin international tätiges Unternehmen der Medizinbranche stand vor einem massiven Rechnungs‑Backlog. Um Zahlungsfristen einzuhalten und interne Prozesse zu stabilisieren, wurde kurzfristig Unterstützung im Kreditorenmanagement benötigt.UnternehmensprofilBranche: MedizintechnikMitarbeiter weltweit: >20.000 Zeitraum: 9 Monate Fokus: Stabilisierung des Finanzbereichs & Abbau eines hohen RechnungsrückstandsHerausforderungEin umfangreicher Rechnungs-Backlog, der das interne Team stark belastetBedarf an schneller Skalierung: kurzfristige Anfrage für 10 Kreditorenbuchhalter:innenHoher Zeitdruck zur Sicherung von Zahlungsfristen und LieferantenbeziehungenEngpass an qualifizierten Finanzfachkräften im MarktKombination aus projektbasierter Unterstützung und temporären Einsatzmodellen nötigLösungAufbau eines dedizierten Recruiting‑TeamsBesetzung eines vollständigen Kreditorenteams (10 Personen) innerhalb weniger WochenKombination aus Zeitarbeit und projektbasierten Finanzspezialist:innen, abgestimmt auf Schwankungen im WorkloadEnge Abstimmung mit der Finance‑Leitung für Skill‑Profil, Starttermine, Onboarding und PriorisierungBegleitung des Teams über mehrere Monate inklusive Verlängerungen und NachbesetzungenErgebnisDer komplette Rechnungs‑Backlog wurde planmäßig abgebaut, das interne Finance‑Team nachhaltig entlastet und Lieferantenkommunikation sowie Zahlungsprozesse stabilisiert. Heute verfügt das Unternehmen über eine skalierbare Finance‑Struktur, auf die in ähnlichen Situationen erneut zurückgegriffen werden kann.Gehaltsreport 2025/2026Wissen, was fair ist: Marktgerechte Gehälter auf einen Blick. Zum Gehaltsreport Die Zufriedenheit unserer Bewerber, Kunden und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.Powered by Trust.Reviews Kontaktieren Sie unsThank you for submitting the formDesktop skeletonTablet skeletonMobile skeletonThis text is added to make the div non-empty for escaping empty div filters.
