Großer Fachkräftemangel im Blockchain-Jobmarkt

Entwicklung des Blockchain-Arbeitsmarkts

Blockchain-Technologie und digitale Assets haben sich in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt. Gleichzeitig ist auch der Arbeitsmarkt reifer und spezialisierter geworden. Neben technischen Blockchain-Jobs spielen heute unter anderem Regulierung, Compliance, IT-Sicherheit und die Verbindung von Blockchain mit traditionellen Finanzdienstleistungen eine wichtige Rolle.

Für Positionen im Blockchain- und Krypto-Bereich sind häufig spezifische Fachkenntnisse und Branchenerfahrung gefragt. Gleichzeitig bleibt Flexibilität wichtig, da sich technische, rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen kontinuierlich verändern.

Die Blockchain-Technologie hat einen großen Talent-Pool aufgebaut und viele der besten technischen Talente sind in den Markt geströmt – dennoch sehen wir einen Mangel insbesondere bei Fachkräften für Führungspositionen. Diese wachen und kreativen Köpfe, in Kombination mit einer globalen und dezentralen Datenbanktechnologie, werden eine wichtige Rolle dabei spielen, die Sicherheit, Transparenz und Effizienz von Blockchain weiter zu erhöhen.

Michael Baier, Senior Managing Director Germany & Austria bei Michael Page

Gefragte Fachkräfte im Blockchain- und Krypto-Bereich

Der Arbeitsmarkt rund um Blockchain hat sich weiterentwickelt. Neben Blockchain-Entwicklern werden je nach Unternehmen und Geschäftsmodell auch Fachkräfte aus Compliance, Risk Management, IT-Sicherheit, Produktmanagement, Strategie und Sales benötigt.

Besonders im Finanzsektor treffen Blockchain und digitale Assets zunehmend auf traditionelle Finanzdienstleistungen und regulatorische Anforderungen. Dadurch entstehen spezialisierte Positionen an der Schnittstelle zwischen Technologie, Financial Services und Regulierung.

Michael Page betreut auch heute Positionen im Blockchain-, Krypto- und Digital-Assets-Umfeld. Dabei können sowohl ausgewiesene Branchenexperten als auch Fachkräfte mit Erfahrung aus angrenzenden Bereichen für Unternehmen interessant sein.

Blockchain und traditionelle Unternehmen wachsen stärker zusammen

Schon früh zeigte sich, dass Blockchain nicht ausschließlich für Unternehmen aus der Krypto-Branche relevant ist. Auch traditionelle Unternehmen und Finanzdienstleister beschäftigen sich mit Blockchain-Technologie und digitalen Assets.

Die zunehmende Verbindung beider Welten wurde bereits von Dr. Michael Gebert, Chairman der European Blockchain Association e.V., hervorgehoben:

Wir als European Blockchain Association freuen uns sehr, dass ein weltweiter Konzern wie Michael Page die Adoption der Blockchain-Technologie in Europa zukünftig fördert, indem starke Führungs- und Fachkräfte rekrutiert werden. Das weitreichende Netzwerk von Michael Page macht es zur perfekten Schnittstelle zwischen traditionellen Unternehmen und der Schlüsselbranche Blockchain.

Heute zeigt sich diese Verbindung beispielsweise bei Positionen, die Kenntnisse aus traditionellen Finanzdienstleistungen mit Erfahrung in Crypto, Digital Assets, Compliance oder Regulierung kombinieren.

So viel Gehalt bekommt ein Blockchain-Entwickler

Die Vergütung im Blockchain-Bereich hängt stark von Position, Berufserfahrung, Spezialisierung, Verantwortungsbereich, Branche und Unternehmen ab. Pauschale Aussagen zum Gehalt eines Blockchain-Entwicklers sind deshalb nur eingeschränkt möglich.

Eine frühere Auswertung von Michael Page zeigte bereits, dass viele Fachkräfte dem Blockchain-Bereich über mehrere Jahre treu blieben. Anna Ladyshenski berichtete dazu:

In Deutschland stellen wir fest, dass unsere Bewerber, die derzeit im Blockchain-Bereich tätig sind, dies mehrheitlich seit über 2 Jahre sind. Fast 30% von ihnen verfügen über 5 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich. Gemessen daran, dass Bitcoin als erste Blockchain-Implementierung keine 15 Jahre alt ist, ist dies ein hoher Wert. Hier zeigt sich, was wir oft von Bewerbern zu hören bekommen: Einmal dabei, will man nicht mehr zurück in die vorherige Berufswelt.

Anna Ladyshenski, Michael Page

Die damalige Michael-Page-Auswertung betrachtete auch die Vergütung von Fachkräften im Blockchain-Umfeld. Jan Meyling fasste die Ergebnisse wie folgt zusammen:

Das von uns erhobene Durchschnittsgehalt bei Blockchain-Jobs in Deutschland beträgt rund 115.000 Euro. Hierbei ist neben der Erhebungsbias zu berücksichtigen, dass etwa 40% der Berufstätigen in Blockchain einen Teil in Token, also Kryptowährungen oder Equity, d.h. Unternehmensanteile ausgezahlt bekommen, der für sie durchschnittlich immerhin 25% vom Gehalt ausmacht.

Jan Meyling, zum Zeitpunkt der Erhebung Senior Consultant Blockchain bei Michael Page

Diese Zahlen stammen aus einer früheren Michael-Page-Auswertung und sollten daher nicht als aktueller Gehaltsbenchmark verstanden werden. Auch heute können Vergütungsmodelle im Krypto- und Digital-Assets-Umfeld neben dem Grundgehalt weitere Bestandteile wie Bonuszahlungen oder Unternehmensanteile enthalten. Das konkrete Vergütungspaket hängt jedoch vom jeweiligen Arbeitgeber und der Position ab.

Aktuelle Gehaltsinformationen für verschiedene Positionen und Branchen finden Sie in unserem Gehaltsreport.

Blockchain ist mehr als Kryptowährung

Blockchain wird in der Öffentlichkeit häufig vor allem mit Kryptowährungen verbunden. Die Technologie und der dazugehörige Arbeitsmarkt gehen jedoch darüber hinaus.

Mögliche Einsatzbereiche reichen von digitalen Assets und Smart Contracts bis hin zu Anwendungen für sichere und nachvollziehbare Transaktionen und Datenprozesse. Entsprechend unterschiedlich können auch die beruflichen Möglichkeiten sein.

Neben Blockchain Developern und Software Engineers können beispielsweise Fachkräfte aus Cybersecurity, Compliance, Risk Management, Product Management, Strategie oder Business Development im Blockchain- und Krypto-Umfeld tätig sein.

Work-Life-Balance und internationale Zusammenarbeit

Neben Gehalt und fachlichen Aufgaben spielen auch Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für einen Blockchain-Job. Viele Unternehmen in diesem Umfeld arbeiten international und verbinden Teams und Geschäftspartner über Ländergrenzen hinweg.

Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice können je nach Unternehmen und Position Teil des Angebots sein. Bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers sollten Kandidaten deshalb nicht nur auf das Gehalt achten, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance berücksichtigen.

Sie interessieren sich für eine neue berufliche Herausforderung im Blockchain-, Krypto- oder Digital-Assets-Umfeld? Entdecken Sie aktuelle Stellenangebote bei Michael Page.